Учебное пособие: Социально-культурная деятельность
Жизненную позицию характеризует комплекс внутренних установок
профессионала, которыми определяется уровень его активности в тех или иных видах
социально-культурной деятельности. Если в его самосознании и практических делах
проявляется уровень его идентичности с теми или иными политическими силами, мы
вправе говорить о наличии у специалиста определенной политической позиции.
Наконец, профессиональная позиция специалиста социально-культурной сферы,
начиная с управленцев и кончая рядовыми служащими, характеризуется уровнем его
идентичности со своей профессиональной группой, степенью освоения целого ряда
морально-психологических установок, присущих подлинным представителям корпуса
профессионалов, занятых в сфере культуры, образования, искусства, досуга,
спорта.
Как известно, в квалификационной характеристике специалиста
социально-культурной сферы отражается совокупность профессиональных требований,
знаний, умений и навыков, реализуемых в процессе выполнения им конкретных
профессиональных обязанностей.
Наряду с профессиограммой деятельность специалиста
социально-культурной сферы определяется и его должностной инструкцией - своего
рода квалификационным стандартом, установленным для данной профессии или
должности. Основное предназначение обоих документов - служить в качестве
руководства в каждодневном поведении и общении работника с коллегами,
заказчиками, конкретными общностями людей (социумами), представителями других
профессий, обществом в целом.
Сравнительный анализ содержания ежегодно обновляемых и
корректируемых инвариантных профессиограмм и должностных инструкций
специалистов-организаторов социально-культурной деятельности показывает, что
действие этих документов распространяется на все отрасли социально-культурной
сферы, включая как государственные, так и негосударственные (коммерческие,
общественные, кооперативные) учреждения и организации.
К морально-психологическим установкам, отличающим подлинного
профессионала, работающего с детьми, подростками и взрослыми, относятся
категории профессионального долга, ответственности, совести, достоинства,
чести.
Профессиональным долгом специалистов социально-культурной
сферы является выработанное в их среде представление о своих обязательствах
перед обществом, которые добровольно взяты ими исходя из места и роли их
профессии в жизни социума. Профессиональный долг носит двойственный характер. С
одной стороны, это объективно существующие обязанности специалистов по
удовлетворению многообразных духовных интересов и потребностей населения. С
другой, субъективной стороны - это личная готовность специалиста к исполнению
этих обязательств.
Не менее важной установкой служит профессиональная
ответственность персонала, занятого в государственном и особенно в
негосударственном, коммерческом секторе социально-культурной сферы.
В своем содержании профессиональная ответственность отражает
реально существующую зависимость между результатом практической деятельности
штатных сотрудников и специалистов и теми экономическими,
социально-психологическими и другими последствиями, которые он может иметь для
общества, отдельного социума, конкретных людей. Кроме того, сама категория
ответственности выступает и как сложное понятие, включающее ответственность
юридическую, социальную и этическую (нравственную).
Юридическая ответственность предполагает неукоснительное
следование конкретным законам и нормам государственного регулирования (права),
определяющим, что могут, а что не должны делать социально-культурные учреждения
и организации. В отличие от юридической, социальная ответственность
подразумевает добровольное участие многочисленных социально-культурных
институтов в решении тех или иных социальных проблем. Термин «социально
ответственный бизнес» распространяется и на крупные, средние и малые
предприятия и фирмы, которые участвуют в благотворительных концертах и
спектаклях, праздниках и телемарафонах, субсидировании и материальной поддержке
социально незащищенных и нуждающихся групп населения.
Наконец, морально-этическая ответственность персонала в
процессе социально-культурной деятельности предусматривает соблюдение так
называемой этики бизнеса, норм и правил этичного поведения с клиентами и
пользователями социально-культурных услуг во время контактов с аудиторией
читателей, зрителей и слушателей, этики отношений с коллегами и т.д.
Среди установок, характеризующих морально-этический ресурс
социально-культурной деятельности и гарантирующих исполнение профессионального
долга, следует особо выделить категории профессиональной совести, чести и
достоинства. Эти установки можно сопоставить со своеобразными индикаторами,
«термометрами», четко фиксирующими корректность этического поведения и
поступков специалистов, позволяющими вовремя найти оптимальное решение
проблемной ситуации, каких в практике менеджеров и педагогов возникает немало.
Благодаря их соблюдению о специалисте складывается одобрительное общественное
мнение в форме репутации - спонтанно определившейся и широко распространенной
оценке его профессиональных и нравственных качеств. Они же свидетельствуют и об
уровне самооценки специалистом степени соответствия своих профессиональных
поступков, своего профессионального поведения крите-риям самой профессии -
педагога и менеджера, артиста и социолога, социального работника и спортсмена.
Помимо нравственных норм, морально-этический ресурс
предполагает соблюдение профессионально-этических принципов специалистами,
занятыми в тех или иных социально-культурных нишах. Профессионально-этические
принципы являются необходимым нравственным ориентиром для всех участников
социально-или индивидуально-культурной деятельности.
Суть и смысл базовой (основной) части кодекса этики
специалиста социально-культурной сферы включает в себя целый ряд принципиальных
положений. В их числе - соблюдение приоритета общественных интересов и
общечеловеческих гуманистических ценностей перед групповыми; соблюдение прав
человека и проявление уважения к демократическим институтам общества;
следование общепринятым нормам морали и культуры взаимоотношений, проявление
глубокой порядочности, воспитанности, уважения к чести и достоинству личности;
наконец, обдуманное, добросовестное, тщательное выполнение своих
профессиональных функций и действий.
Высокая степень нравственной ответственности тех, кто следует
этим принципам в своих повседневных служебных обязанностях и поступках,
зафиксирована в зарубежном и отечественном опыте кодификации - международных и
внутренних (федеральных, региональных, местных) кодексах этики. В них
зафиксированы базовая (сами принципы) и вариативная (нормы и правила)
составляющие поведения для профессионалов и непрофессионалов, занятых в
различных сферах и видах социально-культурной деятельности - учителей и
журналистов, социальных педагогов, клубных, библиотечных, музейных, социальных
работников, деятелей литературы и искусства и других. Принципы служат
методологической базой их профессионально-нравственного поведения, помогают им
воплотить их профессиональную позицию в конкретные профессиональные действия.
Конкретным результатом последовательного использования
морально-этического ресурса является установление благоприятного
психологического климата любого первичного коллектива, функционирующего в
социально-культурной сфере - учебного заведения или театра, редакции ТВ, радио
или газеты, музея или спортивного клуба. По оценкам социальных психологов,
психологический климат отражает качественную сторону межличностных отношений,
он способствует развертыванию творческого потенциала личности и всего
коллектива, эффективному задействованию человеческого фактора в производстве
социально-культурных продуктов и услуг.
Вопросы для контроля и самопроверки к разделу IV
1. Что входит в понятие «ресурсная база учреждений
социально-культурной сферы» и кто относится к субъектам её создания и развития?
2. В чем заключаются сходство и различие нормативных и
правовых документов, определяющих статус и деятельность социально-культурного
учреждения?
3. Существует ли и чем отличается государственная поддержка
объектов культуры, относящихся к национальному достоянию страны, от аналогичной
поддержки массовых учреждений социально-культурной сферы?
4. Попытайтесь раскрыть и обосновать резервы и возможности
самофинансирования объектов социально-культурной сферы. Каковы требования к
условиям и организации такого самофинансирования?
Учебные
задания
Проведите обзор (контент-анализ) публикаций прессы, радио-и
телепередач о современной практике и проблемах эффективного использования
морально-психологического ресурса в деятельности социокультурных институтов,
отдельных групп и общностей.
Попытайтесь отыскать общее и особенное в действиях двух
категорий профессионалов, представляющих социально-культурную сферу - педагогов
музыкальной школы и журналистов, занятых в средствах массовой информации. В
этих целях сопоставьте и проанализируйте оба ряда их профессиональных
морально-этических взаимоотношений: 1) у педагогов музыкальной школы: «педагог
- ученики», «педагог - родители учеников», «педагог - педагог», «педагог и его
ученики - аудитория зрителей», «педагог и его ученики - члены жюри творческого
конкурса», «педагог и его ученики - глава администрации области (города,
района)»; 2) у журналистов: «журналист - аудитория», «журналист - источник
информации», «журналист - его герой», «журналист - авторы», «журналист - его
коллеги», «журналист - власть».
Раздел V.
СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
1.
Технологические
основы социально-культурной деятельности
Введение в технологический комплекс
Технологии и связанные с ними методические разработки,
используемые профессионалами и любителями в сфере культуры, искусства,
образования, быта, досуга, составляют основную часть отобранного, прошедшего
проверку жизнью и теоретически осмысленного практического опыта
социально-культурной деятельности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115 |