Учебное пособие: Социально-культурная деятельность
Неотъемлемой и необходимой составляющей общества является
совокупность многочисленных общностей и общественных формирований, прямо либо
косвенно являющихся субъектами социально-культурной деятельности. Гражданское
общество нигде, никогда и никому не удавалось «учредить сверху». Поэтому и сеть
многочисленных дееспособных социально-культурных общностей и формирований не
возникает по указу «свыше», а инициируется снизу, вырастает постепенно и
спонтанно.
Сегодня существует объективная потребность не только в
достаточно четких и обоснованных описаниях государственных и негосударственных
институтов, функционирующих в социально-культурной сфере, но и в научно
обоснованной типологии существующих социально-культурных общностей и
общественных формирований.
В последние годы значительно активизировалась деятельность
многочисленных социально-культурных общностей и общественно-добровольных
институтов - фондов, объединений и движений, действующих самостоятельно.
Особенно это относится к многочисленным общественно-добровольным формированиям
типа социально-культурных фондов, движений, инициатив, землячеств, обществ и
объединений.
Механизм их возникновения и развития позволяет проследить
исследования, проведенные российскими педагогами и психологами в течение
последних лет. Как свидетельствуют результаты этих исследований, нижнюю
возрастную границу участников общностей и формирований составляют дети 12-13
лет. По мнению ученых, именно в этом возрасте возрастает потребность в
расширении социальных и культурных контактов, интенсивно развивается тяга к
самоопределению и самоутверждению в сфере искусства, спорта, моды, игры и т.д.
Одновременно отмечается, что в современных условиях указанный возрастной барьер
имеет тенденцию к снижению до 7- 8 лет.
Область культуры, досуга и творчества является постоянной
сферой социального участия и социального лидерства граждан в виде формальных,
полуформальных и неформальных общностей.
Однако многочисленность организационных субъектов не всегда
приводит к адекватному качественному обогащению и многообразию видов
общественной практики, не способствует ощутимым переменам в структуре и
технологиях социально-культурной деятельности. Численный рост
социально-культурных общностей и формирований далеко не во всех случаях
сопровождается их активным воздействием на качество и организацию
социально-культурной сферы, на расширение оказываемых социально-культурных
услуг.
Именно поэтому крайне необходимым для развития личности,
формирования её субъектной позиции является создание условий, при которых
человек или общность людей смогут проявить в полной мере и удовлетворить свои
потребности и интересы в сфере культуры, образования, искусства, спорта,
туризма, отдыха Одной из форм реализации этих потребностей и интересов являются
социально-культурные общности и формирования.
Социально-культурные общности и их типология
Термин «социально-культурная общность» в контексте нашего
предмета имеет собирательный смысл. В принципе он распространяется на самые
различные по количественному и качественному составу участников группы,
выступающие в качестве объектов и субъектов социально-культурной деятельности.
Под социально-культурной общностью, задействованной в сфере
культуры, искусства, спорта, туризма, отдыха, подразумевается по преимуществу
неформализованная совокупность людей, объединенных общими
социально-культурными, досуговыми интересами и увлечениями, общими целями и
задачами своей деятельности, более или менее прочными связями и
взаимодействием, общим типом поведения, умозрения и умонастроения.
Данное определение характеризует социально-культурную
активность людей, представляющих не только однородные, но и различные
возрастные, социальные, профессиональные, этнические и другие группы. Общим
связующим для них моментом является, как минимум, осознанная постановка целей
(как личных, так и социально значимых) и мера личной и коллективной
ответственности и заинтересованности.
В зависимости от количества участников и условий
внутри-группового взаимодействия социально-культурные общности делятся на
малые, средние и большие.
К малым социально-культурным общностям относят небольшие по
численности объединения участников социально-культурной деятельности, включающие
от двух до нескольких десятков человек (оптимально 7-9), находящихся в
непосредственном эмоционально-личностном контакте друг с другом, что порождает
у них особое психологическое чувство - «мы - группа». В повседневном
социально-культурном обиходе, в процессе массовых и кружковых мероприятий в
качестве таких групп фигурируют семья, коллектив кружка, любительского
объединения, спортивная команда, команда участников КВН, проектная группа и
другие. В организационном отношении малая группа, таким образом, представляет
собой первичную социально-культурную ячейку.
К группам среднего масштаба, или корпоративным, относятся
сравнительно устойчивые производственные, учебные, бытовые, воинские и другие
аналогичные коллективы, для которых наиболее определяющими являются смысловые
понятия «корпорация» и «корпоративная культура». Корпоративные общности
объединяют людей, работающих в одном учреждений или предприятии
социально-культурной сферы, обучающихся в высшем или среднем специальном
учебном заведении культуры и искусств и т.д.
Большие социально-культурные общности, выступающие в качестве субъектов
социально-культурной деятельности, как правило, представляют собой крупную
устойчивую группу людей, отличающихся характерными признаками и чертами,
действующих совместно в социально-культурных ситуациях и функционирующих в
масштабах отдельно взятого региона или всей страны. К ним относятся социальные
слои, общественно-политические движения, партии, объединения, профессиональные
группы, этнические, демографические или конфессиональные объединения,
включающие нередко десятки и сотни тысяч людей. Большую социально-культурную
общность составляют жители, проживающие на достаточно большой, но ограниченной
территории (города, района, области).
Целый ряд малых, средних и частично крупных общностей
одновременно выступают и как корпоративные социально-культурные общности, поскольку
являются субъектами формирования и реализации собственной корпоративной
культуры.
К группе корпоративных социально-культурных общностей с
полным основанием можно отнести государственные, акционированные, совместные и
частные фирмы, предприятия, учреждения и организации разных типов в сфере
промышленности, торговли, культуры, образования, искусства, спорта и т.д. В эту
группу также входят различные формализованные и неформализованные ассоциации и
объединения представителей социальных слоев общества, делового мира,
интеллигенции, молодежи, любые другие нарождающиеся предпринимательские
структуры и инициативные формы.
Характеризуя ту или иную социально-культурную среду, мы
говорим о наличии в ней и определенных территориальных, профессиональных,
этнических, конфессиональных и иных социально-культурных общностей.
Корпоративные социально-культурные общности
Как социально-культурная общность, любой производственный,
творческий, учебный коллектив фирмы, предприятия, компании, любой другой
аналогичной структуры обладает характерными особенностями, ассоциируется с
терминами «организация», «корпорация» и соответственно - «организационная
культура» и «корпоративная культура».
Социально взвешенная политика коллектива учреждений и
организаций в сфере культуры и досуга определяется сущностными чертами этого
коллектива. Прежде всего каждая корпоративная общность в социально-культурной
сфере выступает в качестве источника формирования и носителя групповых целей,
определенных принципов деятельности и поведения, этических и эстетических норм
и ценностей. Уровень коллективного сознания как важнейшего фактора,
определяющего отношение людей к культуре, включает в себя нравственные установки
и мотивы поведения.
Каждая социально-культурная общность в лице корпорации
отличается присущими ей определенными нормами и ценностями, которые в
совокупности составляют ее корпоративную или организационную культуру.
Ценности, составляющие содержание коллективного сознания, в
различных социально-культурных общностях не одинаковы. В одних высоко ценится
добросовестный труд, в других — нет. В одних коллективах в качестве ведущей
задачи выступает создание условий для полноценного использования свободного
времени не только своих сотрудников, но и членов их семей. Немалая доля средств
корпорации расходуется на развитие и укрепление базы досуга, на проведение
экскурсий, организацию коллективных дней отдыха, посещение театров, музеев,
работу творческих самодеятельных коллективов. Словом, делается все возможное,
что-бы обеспечить интеллектуальное, эмоциональное, нравственное, физическое
развитие человека.
В других коллективах духовная или физическая культура не
престижны, расцениваются как третьестепенное дело. Заметим, что подобные
ценностные установки свойственны не только обанкротившимся или отстающим в
экономическом отношении коллективам. Нередко и в экономически благополучных
коллективах побеждает желание потратить деньги из фонда социально-культурных мероприятий
или отчислений от членских профсоюзных взносов на дорогостоящие поездки —
перелеты по маршрутам выходного дня (кстати, такие поездки, как правило,
«съедают» большую часть средств на культурно-досуговую работу) вместо,
например, обеспечения деятельности детских, подростковых клубов, объединений,
студий.
К элементарным нормам корпоративной культуры, присущим каждой
организации, правомерно отнести наличие у её сотрудников стратегического
мышления (навыков прогнозирования будущего), их способности проявлять
социальную ответственность перед окружающей их средой - коллегами,
потребителями культурных благ и услуг, партнерами, конкурентами и т.д.,
эффективного сотрудничества всех участников социально-культурной общности, их
готовности к оправданному риску и нововведениям, проявления демократичного
стиля руководства, адекватного использования системы мотивации труда по
конечным творческим результатам и т.д.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115 |