Учебное пособие: Социально-культурная деятельность
В условиях приватизации, перехода к частной собственности на
средства производства, образования различных фирм, коммерческих центров,
корпораций и т. п. все большее развитие получает «фирменное обслуживание».
Социально-культурная среда очень чутко отзывается на все изменения в
производственной, общественной жизни коллектива. Например, негативные процессы
в социально-экономической деятельности предприятия или фирмы самым
непосредственным образом отражаются и на досуговой, социально-культурной сфере.
Нарушения хозяйственных связей, дефицит в поставках сырья, комплектующих
деталей, противоречия между отдельными социальными группами коллектива и т.д.
-все эти и другие аналогичные «заболевания» трудового коллектива обязательно
отражаются на его морально-психологическом климате, усиливают нервозность
работающих, не способствуют их сплочению как в трудовой, так и в досуговой
деятельности.
В формировании и реализации научно обоснованной и социально
обеспеченной культурной политики коллектива фирмы, компании, предприятия самое
активное участие принимают социальные работники - педагоги, психологи, медики,
юристы, организаторы досуга.
Существенно возрастает влияние такого коллектива на сферу
свободного времени его работников, их семейно-бытовую среду. Распространена
весьма упрощенная точка зрения, будто воспитательная функция коллектива
подразделяется на внутреннюю (воспитание своих членов, как правило,
непосредственно в коллективе, на производстве) и внешнюю (воспитательное
влияние на подрастающее поколение: детей сотрудников, учащихся подшефных
учебных заведений). В современных условиях происходит постепенное слияние
внутренней и внешней функций. С усилением внимания к семье, воспитанию детей
повышается ответственность коллектива за жизненное благополучие своих членов и
во внерабочее время, за выполнение ими своих родительских обязанностей.
При этом благоприятными условиями для воздействия коллектива
обладает семейно-бытовая среда. В ней взрослые и дети проводят большую часть
времени, обсуждают свои производственные и школьные дела, включаются в
общественно полезный труд и разные формы организационного досуга. Она обладает
дополнительными резервами для совершенствования воспитательной работы различных
социальных институтов. В силу объективных причин воспитательная деятельность
трудового коллектива в жилой среде эффективна в том случае, когда члены данного
коллектива сгруппированы по месту жительства: проживают в одном микрорайоне,
рабочем поселке, сельской зоне. На практике такая ситуация встречается крайне
редко, и воспитательное воздействие трудового коллектива на семьи трудящихся по
месту их жительства затрудняется в силу «разбросанности» семей, проживания их в
разных микрорайонах. В подобных случаях наиболее целесообразными представляются
поиск и установление «точек соприкосновения», взаимодействия между различными
сферами жизнедеятельности людей: трудом, учебой, бытом, отдыхом.
Первый этап такого взаимодействия - связь между общественными
организациями и формированиями. В воспитательной работе по месту жительства
речь идет об интеграции усилий коллектива, школы, общественности микрорайона
(координационного совета, депутатской группы, а также социальных служб,
правоохранительных органов), учреждений культуры и спорта, территориально
приближенных к семье.
Приоритетная роль в организации социально-культурной
деятельности населения социума принадлежит общественности. Она представляет,
как правило, две группы. Первая включает наиболее социально активную часть
членов трудовых коллективов, шефствующих над школами, дошкольными и
внешкольными учреждениями, профессионально-техническими училищами, в целом над
микрорайонами; вторая - население самого микрорайона (воспитательная работа
проводится там, где оно живет). Вторая группа обычно бывает представлена
многочисленными самостоятельными общественными формированиями, объединяющими
женский актив, совет ветеранов, любительские клубы, родительский патруль и др.
Взаимодействие этих двух групп в процессе дальнейшего совершенствования работы
в социуме должно привести к постепенному их слиянию.
Изначальными конструктивными условиями организации
менеджмента в социально-культурной сфере служат:
-реалистическая оценка социально-культурной ситуации,
сложившейся в данном регионе;
-диалог с семьей, отдельными гражданами, их общественными
представителями и другими членами экосоциоси-стемы, а не авторитарное давление
на социокультурную среду;
-решение досуговых проблем методом инновационных подходов, а
не путем разрушения и переделки сложившегося.
Характер предпринимательской деятельности частных фирм,
компаний и совместных предприятий в социально-культурной сфере далеко не
однозначен и определяется в соответствии с основными целями данной
деятельности. Например, некоторые частные предприятия, фирмы и компании
преследуют чисто коммерческие интересы, осуществляя те или иные досуговые
программы в целях извлечения максимальной выгоды. Другие представители частного
сектора, принимающие участие в досуговом бизнесе, не рассматривают его в
качестве экономически выгодного дела, а ставят целью предоставление согражданам
- детям, подросткам, престарелым пенсионерам, инвалидам, многодетным семьям и
т. д. - права на пользование социально-духовными благами, возможности духовного
обновления во имя высоких целей добра и милосердия. Именно этот мотив
обусловливает тесное сотрудничество деловых кругов с общественно-добровольными
формированиями: фондами, движениями, объединениями социально-защитной
направленности.
Многие досуговые программы, осуществляемые в
социально-культурной сфере по принципу самоокупаемости, для представителей
делового мира, например, отечественных и зарубежных бизнесменов, сотрудников
фирм и совместных предприятий, финансируются за счет частных вкладов и членских
взносов.
Пользователями программ клубов закрытого типа, дорогостоящих
шоу-программ, круизов, конкурсов являются люди, которые могут позволить себе
сделать солидный вступительный взнос, оплатить стоимость путевки или входного
билета. При всем многообразии этих программ - мужских, женских, детских,
спортивных, концертно-зрелищных и развлекательных, служебных и внеслужебных - в
их реализации преобладает ярко выраженная социальная обособленность.
Существует целый ряд разновидностей предпринимательской
(коммерческой) деятельности в социально-культурной сфере, которую ведут не
столько государственные, сколько, главным образом, частные организации.
Среди них:
-оказание информационно-консультативной помощи, проведение
экспертизы социально-культурных проектов и программ, формирование мониторинга
социально-культурной жизни, сбор и анализ статистических данных, размещение
заказов на социологические исследования, отбор программ и проектов для
финансирования по заказам;
-посредничество и участие в осуществлении инвестиционной
политики, финансировании социально-культурных проектов и программ, изыскании
дополнительных возможностей в обеспечении финансовой и другой поддержки
социально-культурных инициатив, кредитовании самоорганизации культурной жизни,
заключении контрактов на культурное обслуживание,
учреждении дочерних фирм, малых предприятий и
коопера-тивов;развитие и укрепление материальной базы, -оказание помощи
социально-культурным учреждениям в поставках оборудования и материалов,
размещение заказов на изготовление декораций, костюмов, инструментов,
оборудования, оказание транспортных услуг, размещение полиграфических заказов и
т. д., подготовка и переподготовка кадров; -развитие зарубежных связей, контактов
и обменов в социально-культурной сфере, участие в организации и финансировании
международных детских, молодежных, взрослых программ социально-культурного
профиля. В процессе формирования социально-культурной среды конкретного региона
необходимо найти свое место каждому из досу-говых учреждений и центров:
государственным, частным (коммерческим) и общественно-добровольным,
хозрасчетным, самоокупаемым и существующим на дотации (за счет государства,
ведомства, спонсора и т. д.), формальным и неформальным, ведомственным и
неведомственным.
Как государственные, так и частные (коммерческие) предприятия
обладают правом добровольного вклада своих средств в социально-культурную
сферу, выступать в качестве заказчика, спонсора, инвестора, мецената в том или
ином виде социально-культурной деятельности, по отношению к любому клубу,
кинотеатру, театру, парку, музею, артисту, художнику, писателю и т.д.
К важной составляющей части социально-культурной сферы, где
не столько государство, сколько особенно частный (коммерческий) сектор
проявляет активную предприимчивость и инициативу, следует отнести курортный и
турбизнес и тесно связанные с ним развитие гостиничного и сервисного дела
(отелей, мотелей, ресторанов и кафе, туристических баз и кемпингов, спортивных
и оздоровительных лагерей и т.д.), производство товаров для спорта и туризма.
Частные (коммерческие) предприятия и фирмы, чутко реагирующие на все изменения
запросов и потребностей населения, делают ставку на рост средств передвижения
(автомашин, мотоциклов, лодок, катеров и т. д.), находящихся в личном
пользовании граждан, на приток зарубежных туристов, а также на привлечение
иностранных инвесторов в доходную отрасль, какой являются туризм и курортное
хозяйство. Коммерческие фирмы и компании активно приобретают и осваивают
земельные участки вне городской черты для последующего создания здесь
коммерческих зон и домов отдыха.
Существует много механизмов вовлечения финансовых средств в
реализацию социально-культурных проектов и программ. Это объединение финансовых
средств, трудовых, материальных и других ресурсов потенциальных партнеров в
лице государственных и общественных организаций, частных предприятий, фирм и
кооперативов; создание совместных социально-культурных или культурно-досуговых
предприятий, центров, учреждений, подкрепленное соответствующим разделением
доходов или убытков (за вычетом необходимых расходов и отчислений);
добровольное объединение материально-финансовых средств для восстановления или
ремонта историко-культурных памятников, организации благотворительных акций для
воспитанников детских домов, интернатов, инвалидов, пенсионеров и т.д.;
формирование местного фонда социального и культурного строительства,
образуемого за счет нормативного отчисления доходов, а также обязательных
взносов предприятий, фирм, учреждений и граждан; всемерное поощрение и создание
льготных условий для стимулирования добровольного материально-финансового
участия государственных и частных предприятий, фирм, компаний в развитии
социально-культурной сферы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115 |