Книга: Документы и тайна

4.19.Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Папка хранится в личном деле сотрудника органов внутренних дел (работника) и имеет одинаковый с ним номер.

4.20.При возникновении вновь открывшихся обстоятельств, связанных с биографией кандидата (сотрудника), а также в случае приема на службу лиц, ранее проходивших службу в органах внут ренних дел, при необходимости проводится дополнительная про верка. Результаты дополнительной проверки отражаются в заклю чении (приложение 6 к настоящей Инструкции) и приобщаются к основным материалам проверки.

4.21.Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении сроков хранения уничтожаются.

5. Принятие решения о приеме кандидата на службу

5.1.    По окончании изучения и проверки кандидата сотрудники соответствующего кадрового аппарата оформляют заключение о приеме на службу в органы внутренних дел по форме согласно при ложению 4 к настоящей Инструкции.

В выводе по результатам изучения кандидата даются предложения о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность или стажером по должности. Вывод подписывается руководителем структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагается (предполагалось) использовать кандидата, сотрудником кадрового аппарата, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника органа внутрвиних дел, курирующим данное структурное подразделение, а такж£ руководителем кадрового аппарата органа внутренних дел, начальник которого имеет право назначения на должность.

5.2.Решение о приеме кандидата на службу в органы внутренних дел принимается начальником органа внутренних дел, имеющего право назначения на должность. Оно оформляется в конце заключе ния с указанием должности, на которую предполагается (предпола галось) назначить кандидата. При назначении кандидата стажером по должности (в случаях, предусмотренных статьей 12 Положения о службе и в порядке, определяемом разделом 5 Инструкции о поряд ке применения Положения о службе) в решении указывается про должительность испытательного срока, определяется наставник.

5.3.Кандидаты, в отношении которых принято решение о при еме на службу в органы внутренних дел, пишут заявление по форме согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Положения о службе и дают обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайну согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.

5.4.Заявление о приеме на службу, анкета, автобиография, заклю чение о приеме на службу в органы внутренних дел и другие матери алы изучения кандидата подшиваются в третьей части личного дела.

5.5.Заключение о приеме на службу кандидата и его заявление служит основаниями для заключения контракта о службе в органах внутренних дел. Контракт заключается в порядке и на условиях, определяемых разделом 4 Инструкции о порядке применения По ложения о службе.

5.6.При назначении кандидата на службу в органы внутренних дел стажером по должности с испытательным сроком начальник структурного подразделения, в котором работает стажер, обеспе чивает дальнейшее изучение его деловых и личных качеств в ходе выполнения стажером служебных обязанностей. Результаты изуче ния стажера, его подготовленность к службе в органах внутренних дел, степень соответствия требованиям по должности, на которой его предполагается использовать, отражаются в заключении о про верке соответствия занимаемой должности по результатам испыта тельного срока (приложение 5 к Инструкции о порядке примене ния Положения о службе).

5.7       Если кандидат не может в настоящее время быть назначен на должность или стажером по должности по причинам, не пре пятствующим приему на службу, то его включают в резерв.Ч1ри этом начальник органа внутренних дел может оформить ег вне штатным сотрудником милиции в установленном порядке.

Материалы изучения данного кандидата хранятся в кадровом аппарате вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение шести месяцев.

5.8.В случае, если кандидат в соответствии со статьей 9 Поло жения о службе не может быть принят на службу в органы внут ренних дел, запись об этом делается в соответствующем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел сотруд ником, проводившим его изучение. При этом дальнейшее изуче ние кандидата прекращается, о чем ставится в известность руково дитель структурного подразделения органа внутренних дел, в котором предполагалось использовать кандидата, а также сам кан дидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.

5.9.Результаты работы по отбору кадров на службу в органы внутренних дел отражаются в годовых отчетах. Итоги этой работы обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях, определяются пути ее совершенствования.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ОБРАЗЦЫ засекреченных и рассекреченных документов

Документы рассекречены. Тексты документов и его орфография сохранены в соответствии с подлинником.

СССР

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

СОВ. СЕКРЕТНО

ПРИКАЗ № 00310

г. Москва 21 декабря 1938 г, О введении в действие инструкции № 0013413, от 21 декабря 1938 г.

В целях улучшения кадрового отбора кандидатов, поступающих на службу в органы НКВД СССР и недопущения призыва лиц с явно выраженным комплексом Неполноценности по признакам дегенерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Ввести в действие инструкцию № 00134 от 21 декабря 1938 г

2.Заместителю НКВД СССР по кадрам тов. Круглову С.Н. рас пространить настоящую инструкцию по принадлежности.

3.Начальникам отделов кадров облгоротделов УНКВД СССР руководствоваться настоящей инструкцией при проведении кадро вого отбора.

Народный комиссар

Л. Берия

 Данные образцы документов являются открытыми и взяты из Интернета, сайт: http:kolev3-narod.ruBooksRasapr 1 .htm. Приведенные документы также существуют в других сайтах и опубликованы в периодической печати.

Приложение

СССР

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

СОВ. СЕКРЕТНО

Отделам кадров облгоротделов УНКВД СССР

ИНСТРУКЦИЯ

Об основных критериях при отборе кадров для прохождения службы в органах НКВД СССР

Настоящая инструкция носит рекомендательное значение при отборе кадров для поступления на службу в органы НКВД СССР.

Основные негативные критерии:

При собеседовании с кандидатом следует расспросить его о семейном положении, условии быта и жизни родителей. Если они разведены, то это, как правило, означает, что или отец, или мать ненормальные. У их детей тоже будут разводы. Это своего рода печать проклятия, которая передается из поколения в поколение. Если родители жили счастливо, то их дети тоже будут счастливыми и психически здоровыми.

Тов. И.В. Сталин определил, что советская семья — ячейка общества и, следовательно, на это стоит обращать особое внимание.

При исследовании семейной жизни кандидата, поступающего на службу, важно, как можно больше знать о его жене, из какой она семьи, кто ее родители. Казалось бы, это азбучная истина, но наши кадры, как правило, не обращают на это внимания. Пристальное внимание обращать на многодетные семьи. У дегенеративных матерей часто случается так, что чем больше они грешат, тем больше плодят детей. Это в свою очередь отображается на детях, а хуже всех бывает последний ребенок.

Аналогичные исследования надлежит проводить (негласно) в отношении остальных близких родственников.

При собеседовании выяснять 6 друзьях и товарищах, входящих в постоянный круг общения кандидата, по принципу: "скажи мне, кто твой друг, я скажу, кто ты". Обращать внимание на окружение жены кандидата. Как правило, это бывает змеиным гнездом. Тогда семейная жизнь сотрудника будет целиком зависеть от настроения супруги, ее подруг и связей.

Основные видимые признака дегенерации:

1.Нервный тик или судороги лица. Обычно это концентрирует ся вокруг рта. Дергается рот, губы, нос, шея. Подергиваются веки глаз. Это повторяется каждые несколько минут. Некоторые это пытаются скрыть потягиванием, разминкой шеи и т.п.

2.Косоглазие и прочие деформации глаз. Не даром говориться, что глаза — зеркало души, В эту категорию людей с "дурным гла зом" следует отнести не только косых, но также: горбунов, карли ков, необычайно уродливых людей. Сюда же следует относить раз- ноцветие глаз, вплоть до астигматизма.

В средневековье, к примеру, органы инквизиции только по одному из вышеперечисленных признаков сжигали на кострах. А русский царь Петр Великий издал указ, запрещающий рыжим, косым, горбатым давать свидетельские показания в судах. Эти исторические аксиомы необходимо применять в повседневной практике органов НКВД.

3.       Всякие дефекты речи. Шепелявость, картавость, заикание. Все это тесно связано с нервными, наследственными психически ми болезнями.

4.Хронические мигрени. Сильные головные болн вплоть до тош ноты или рвоты. Как правило, это заболевание наследственное. Если им страдает кто-то из близких родственников, то наверняка, это передалось по наследству кандидату, поступающему на службу. Не следует мигрени путать с обычными головными болями, кото рые бывают у каждого человека. Речь идет о таких болях, которые погружают человека, в коматозное состояние, из которого он дол гое время не может выйти, даже после вмешательства врачей. Сле дует выяснять, страдает ли такими болями кто-либо из числа близ ких родственников кандидата.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75