Дипломная работа: Разработка проекта повышения эффективности системы адаптации персонала
Таблица 20 –
Удовлетворенность особенностями работы
| Фактор |
Абс.кол-во,
чел. |
Отн.
кол-во, % |
| 1.
Содержание труда |
14 |
65 |
| 2.
Наличие перспектив |
11 |
53 |
| 3.
Оснащенность рабочего места |
16 |
78 |
| 4.
Размер зарплаты |
7 |
35 |
| 5.
Организация труда |
14 |
67 |
| 6.
Отношения с руководителем |
14 |
69 |
| 7.
Отношения с коллегами |
17 |
81 |
Были обобщены
данные по продолжительности овладения профессиональными навыками, указанными
работниками.
Таблица 21 –
Срок овладения профессиональными навыками
| Срок |
до
2 месяцев |
от
2 до 6 месяцев |
от
6 до 12 месяцев |
свыше
года |
| Абс.
кол-во, чел. |
9 |
8 |
4 |
0 |
| Отн.
кол-во, % |
42,86 |
38,10 |
19,05 |
0,00 |
При
проведении анкетирования были выявлены основные затруднения, возникающие у
работников в процессе адаптации. Они были сгруппированы и количественно
обобщены в виде таблицы.
Таблица 22 –
Затруднения в процессе адаптации
| Показатель |
Абс.кол-во,
чел. |
Отн.кол-во,
% |
| Задержка
в оборудовании рабочего места |
7 |
33,33 |
| Обращение
к руководству |
7 |
33,33 |
| Общение
с коллегами |
12 |
57,14 |
| Оформление
отсутствий, отпуска, больничного |
5 |
23,81 |
| Отсутствие
информации о лицах, к которым можно обратиться по интересующим вопросам |
5 |
23,81 |
Кроме того,
также были рассмотрены указанные причины возникающих в процессе адаптации
затруднений. Они были распределены по соответствующим группам и внесены в
таблицу 23.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 |
