Учебное пособие: Социология труда
9. Сущность нормирование труда
Установление обоснованных
соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование
труда. Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры
труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных
работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска
продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую
численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия.
Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд
живой и совокупный и применяется для всех категорий работников.
Требования к нормированию
труда: максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах
деятельности и работ; высокое качество устанавливаемых норм труда, их
максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда; научная
обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических,
экономических, психофизиологических и социальных факторов; гуманизация норм
труда.
Этапы нормирования труда:
выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала
предприятия; разработка норм труда для тех категорий работников, для которых
они не установлены, но могут быть установлены; проверка прогрессивности ранее
установленных норм труда; выявление и замена устаревших и ошибочно
установленных ном труда; проведение систематического анализа состояния норм
труда на предприятии; совершенствование нормирования труда.
Нормирование труда на предприятии
должно устанавливаться на основе следующих принципов:
1) эффективность, то
есть необходимость установления норм труда, при которых необходимые
производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами
трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
2) комплексность,
выражает необходимость учета взаимосвязи технических, экономических,
психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда;
3) системность,
означает, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным
результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на
всех этапах производственного процесса;
4) объективность, то
есть необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей
для выполнения норм;
5) конкретность,
означает, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам
изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу
производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности
расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
6) динамичность,
выражает объективную необходимость изменения организации и норм труда при
существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
7) легитимность,
выражает необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при
нормировании труда;
8) принцип
положительного отношения работников к предприятию, означает необходимость
создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается
общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной
среде и предприятию в целом.
Нормирование труда на
предприятии служит для установления стандартного времени на выполнение
различных видов работ; для оптимизации технологических трудовых процессов.
Нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность
построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при
автоматизированных расчетах.
10. Дисциплина и стимулирование труда
Дисциплина труда представляет собой
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным
Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором и локальными
нормативными актами предприятия.
В настоящее время
дисциплина труда объединяет в себе три качества, три форм реализации:
принудительная дисциплина – как воздействие авторитарной власти (с внеэкономическими
и экономическими методами принуждения); добровольная дисциплина (сознательная) –
осознание работниками необходимости соблюдения норм и правил поведения;
самодисциплина как самоубеждение, предъявление к себе требований, которые необходимо
выполнять.
Высокая дисциплина труда
является одним из факторов роста производительности труда, а зачастую и
резервом роста производительности труда.
Пути и меры укрепления
дисциплины труда:
1) поощрение за труд
(объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой, представление к званию «Лучший по профессии»);
2) меры
дисциплинарного и общественного воздействия. За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине труда;
3) убеждение –
связано с широким использованием воспитательных мер и мер поощрений за труд,
использование силы примера.
Стимулирование труда – это целенаправленное
или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью
поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего
меры трудовой активности.
Стимулирование труда –
это воздействие на трудовое поведение человека посредством внешних
побудительных сил. Стимул – это побудительная причина, заинтересованность в
совершении чего-нибудь, он должен обладать следующими качествами: доступность,
постепенность, предполагает наращивание размеров стимулов, своевременность;
информированность.
В зависимости от
потребностей, которые удовлетворяются посредством тех или иных стимулов,
выделяют: материальные и нематериальные стимулы к труду. Материальные стимулы к
труду могут выступать в двух формах: денежной и неденежной. К денежным стимулам
к труду традиционно относятся: прогрессивная заработная плата, премии, доплаты
и надбавки и др. Неденежные стимулы могут быть связаны с предоставлением
работникам путевок, беспроцентных или льготных кредитов, служебного транспорта,
дополнительного питания и др., а также связанные с организацией труда (комфортные
условия труда и т. п.). Важно в процессе стимулирования разумно сочетать
все виды стимулов к труду.
Организация стимулирования
труда на предприятии должна основываться на следующих основных принципах:
1) комплексность,
предполагает единство всех видов стимулов;
2) дифференцированность
означает индивидуальный подход к стимулированию работников различных категорий,
разного социального статуса, разного уровня жизни и т. п.;
3) гласность,
позволяет дать общественную оценку труда работников, распространить передовой
опыт, усилить силу примера, сплачивает коллектив;
4) гибкость
предполагает постоянное разнообразие используемых стимулов, обусловленное как
изменяющимися условиями труда, так и динамикой актуальности стимула для
работника.
5) оперативность
требует, чтобы поощрение или наказание следовало за поступком как можно
быстрее.
11. Сущность производительности труда
Производительность труда характеризует
соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Проблемы
производительности труда исследовались многими учеными. А. Смит и Д. Рикардо
заложили основы учения о производительности.
В процессе труда используются
такие факторы как предметы труда, средства труда, рабочая сила. Результатом
любого процесса труд является благо, то есть товары или услуги. То есть в
процессе труда используется как живой, так и овеществленный (прошлый) труд.
Поэтому производительность труда – это показатель, характеризующий его
результативность, отдачу каждого используемого ресурса труда.
Производительность труда является и показателем
экономической эффективности трудовой деятельности работников, отражающим способность
работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество
продукции. Поэтому производительность труда является функцией живого труда и
выражает его продуктивность.
В современных условиях
хозяйствования основой производительности труда является производительная сила
труда. Производительную силу труда следует понимать, как способность работника
в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата.
Производительность труда характеризует степень эффективности живого труда. Она
выражается в экономии и целесообразном использовании не только живого труда, но
и овеществленного. Чем выше производительность живого труда, тем больше
потребляется средств производства. Следовательно, рост производительности
труда, проявляясь в уменьшении массы живого труда по отношению к массе
приводимых в движение средств производства, закономерно отражается на снижении
стоимости единицы товара. Товар является воплощением живого и овеществленного
труда. Отсюда рост производительности труда, находясь в обратном отношении к
величине стоимости товара, сопровождается экономией совокупных затрат труда.
Понятие эффективности
труда
включает наряду с экономическим обоснованием еще и психофизиологическое, и
социальное. Психофизиологический характер эффективности труда заключается в
определении степени и направленности воздействия трудового процесса на организм
человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития,
самосовершенствования человека в процессе труда.
Интенсивность труда может меняться не только
под влиянием внешних факторов, но и в зависимости от желания человека и его
объективных физиологических возможностей. Поэтому выделяют физиологическую, среднюю
и максимальную интенсивность труда. Физиологическая интенсивность труда по
своей экономической сути сродни с благоприятными условиями труда, когда
работник в процессе трудовой деятельности не только не утомляется, но и
самосовершенствуется, и не наносит никакого вреда своему здоровью. Максимально
возможная интенсивность труда – это такая интенсивность, которая вообще
возможна хотя бы на короткое время.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 |