Учебное пособие: Социология труда
3) социальное
партнерство как способ регулирования социально-трудовых отношений не
существует, так как нет объективных условий для его существования. Это – точка
зрения либо представителей крайне либерального направления, утверждающих, что рыночный
механизм сам по себе, без вмешательства государства и каких-либо иных субъектов
способен регулировать всю силу отношений, включая и социально-трудовые отношения,
либо теоретиков, проповедующих тоталитаризм, отстаивающих идею морально-политического
и экономического единства, общность интересов нации, реализуемых посредством
сильного государства.
Социальное партнерство
позволяет восстановить некоторое равновесие в отношениях между наемными
работниками и работодателем постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель,
благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях. Переговоры
в рамках социального партнерства способствуют установлению соответствия между
экономическими и социальными нуждами, а это главное условие определения обоснованной
оплаты труда с учетом реальных возможностей.
Социальное партнерство
следует рассматривать как особый тип социально-трудовых отношений,
обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества наемных работников, работодателей
и государства оптимальный баланс и реализацию их основных интересов.
К основным принципам
социального партнерства относятся:
1) полномочность
представителей всех сторон;
2) равноправие
сторон на переговорах и при заключении соглашений;
3) обязательность
исполнения сторонами достигнутых договоренностей;
4) приоритетность
примирительных методов и процедур в переговорах;
5) ответственность
за принятые обязательства.
Большую роль в развитии
социального партнерства в России играет реализация принципов, заложенных в
конвенциях и рекомендациях МОТ.
90. Сущность и структура социально-трудовых отношений
Социально-трудовые
отношения
– это объективно существующее взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих
отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой
жизни. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и
психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах.
Поэтому социально-трудовые отношения всегда субъективированы, и отражают
степень сочетания интересов субъектов этих отношений.
Система социально-трудовых
отношений имеет сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики
включает следующие элементы: субъекты социально-трудовых отношений, уровни и
предметы социально-трудовых отношений, принципы и типы социально-трудовых
отношений.
Предметом социально-трудовых
отношений выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое
самоопределение, профессиональная ориентация, наем – увольнение,
профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная
подготовка и др. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является
кадровая политика. Все их многообразие обычно сводится к трем группам социально-трудовые
отношения:
1) занятости;
2) связанные с
организацией и эффективностью труда;
3) возникающие в
связи с вознаграждением за труд.
Основными принципами
организации и регулирования социально-трудовых отношений являются:
1) законодательное
обеспечение прав субъектов;
2) принцип
солидарности;
3) принцип
партнерства;
4) принцип
«господство-подчинение».
Выделяются следующие типы
социально-трудовых отношений, характеризующие социально-психологические,
этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой
деятельности.
1. Патернализм,
характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов социально-трудовых
отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или
руководства организацией.
2. Социальное
партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых
отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по
социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.
3. Конкуренция,
представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за
возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой
сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование).
4. Солидарность,
определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и
общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и
достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой
сфере.
5. Субсидиарность,
выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих
осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.
6. Дискриминация
представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение
прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются
принципы равенства возможностей на рынках труда.
7. Конфликт – это
крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых
отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.
Рассмотренные типы
социально-трудовых отношений в чистом виде не существуют, а выступают в форме
моделей, имеющих качественное разнообразие типов социально-трудовых отношений.
Это связано с влияние множества факторов: социальной политикой в государстве,
глобализацией экономики, развитием общественного труда и производства.
91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
Основными субъектами
социально-трудовых отношений являются:
1) наемный работник
(группа работников) – это гражданин, заключивший трудовой договор
(контракт) с работодателем, руководителем предприятия и отдельным лицом.
Договор найма может быть письменным или устным, но и в том и в другом случае он
определяет социально-трудовые отношения между его участниками. Важную роль для
наемного работника играют такие его качества как: возраст, пол, состояние
здоровья, образование, уровень квалификации, стаж работы, профессиональная и
отраслевая принадлежность. Кроме того, наемный работник должен быть готовым и способным
к участию в социально-трудовых отношениях.
В качестве наемного работника
как субъекта социально-трудовых отношений могут выступать как отдельный
работник, так и группы работников, различающихся по своему положению в социально-профессиональной
структуре, направленности интересов, мотивации труда и др.
Развитые трудовые
отношения предполагают существование институтов, выступающих от имени наемных
работников, представляющих и защищающих их интересы. Это – профессиональные
союзы. Профсоюзы – добровольные массовые организации, объединяющие наемных
работников, связанных общностью социально-экономических интересов. В Трудовом
кодексе Российской Федерации декларируется принцип профсоюзного плюрализма,
согласно которому количество профсоюзов, представляющих интересы работников
отрасли или предприятия, не ограничено. Возможны и другие организационные формы
объединения наемных работников;
2) работодатель
согласно международной классификации статуса занятости – это человек,
работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового
процесса одного или нескольких работников. Обычно в мировой практике он
называется собственником средств производства. Но в практике российских
социально-трудовых отношений работодателем также является и руководитель в
государственном секторе экономики, который нанимает наемных работников по договору
(директор государственного предприятия), хотя он сам является наемным
работником и не владеет средствами производства;
3) государство как
субъект социально-трудовых отношений выполняет функции законодателя, защитника
прав, работодателя, арбитра и др. Мера реализации каждой из этих функций
определяются историческими, политическими условиями развития государства.
Выделяют три уровня
социально-трудовых отношений:
а) индивидуальный,
когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях (двухсторонние
социально-трудовые отношения);
б) групповой, когда
взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей
(трехсторонние социально-трудовые отношения);
в) смешанный, когда
взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство
(многосторонние социально-трудовые отношения).
Отношения субъектов
социально-трудовых отношений регулируются законодательными и нормативными
актами. Основополагающими из них являются: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ,
Закон РФ «О занятости населения», Закон РФ «О коллективных договорах и
соглашениях», Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров», Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и
др. Кроме того, выделяются правовые акты, изданные органами местного самоуправления,
руководителями предприятий и организаций. В рамках предприятия локальными
нормативными актами, регулирующими социально-трудовые отношения, являются:
коллективный договор, трудовой договор (контракт), другие внутренние нормативные
акты.
92. Социологические исследования в сфере труда
Социологическое
исследование – это анализ социальных явлений или процессов при помощи
специальных методов, который позволяет систематизировать процессы, отношения,
взаимосвязи, зависимости и делать обоснованные выводы и рекомендации.
Конкретное социологическое исследование – это система теоретических и
эмпирических процедур, способствующих получению нового знания об исследуемом
объекте для решения конкретных теоретических и социальных проблем.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 |