Учебное пособие: Социология труда
47. Понятие и элементы качества жизни
Показатели качества жизни
наряду с другими показателями позволяют оценить уровень социального развития
общества. Термин «качество жизни» появился в 20‑ е гг. ХХ в. в западных
теориях. Основоположниками концепции качества жизни считаются Э. Мэйо, А.
Маслоу, Д. МакГрегор и др. В России в доперестроечный период использовались
термин «благосостояние», «образ жизни», «уровень жизни». Сейчас наряду с
понятием «уровень жизни» используются и такие понятия, как «качество жизни» и
«качество трудовой жизни», часто как синонимы первого, а иногда и в более
широком значении. При этом понятие «качество жизни» по содержанию шире, чем
понятие «качество трудовой жизни».
Под качеством жизни
понимается удовлетворение всего комплекса потребностей, как в производстве, так
и вне его, т. е. имеются в виду условия жизни и труда, здоровье людей.
Возможности получения образования, уровень благосостояния семьи, покупательная
способность населения и т. д. Что касается трудовой жизни, то это один из
элементов качества жизни в целом.
Под качеством трудовой
жизни понимаются условия производственной жизни людей. Но в связи с тем, что
значительная часть жизни людей проходит на производстве, качество трудовой
жизни во многом предопределяет качество жизни в целом. Теоретические подходы к
изучению качества трудовой жизни в основном сформировались в 60‑70‑
е годы. Они базируются на общечеловеческом подходе к пониманию творческого
характера личности, на признании необходимости гуманизации труда, умственного и
физического развития человека, его социальной удовлетворенности и т. д.
Практическая значимость концепции качества трудовой жизни заключается в
восстановлении целостности труда и культуры, создание таких условий труда, в
которых работники могут реализовывать свой личностный потенциал. При этом учитывается
бытовые аспекты и субъективное восприятие людьми уровня своего благополучия.
На качество жизни людей
влияют экономические, социальные, демографические. Политические и другие
факторы. При этом важно принимать во внимание, как сам работник оценивает
качество своей жизни: возможности саморазвития и творчества, положение своей
семьи в обществе, ее финансовое состояние, жилищные условия и т. д.
В 1961 году Европейской
комиссией ООН были разработаны и рекомендованы к применению показатели качества
жизни. Большинство стран используют эти показатели, варьируя их исходя из
национальных особенностей и возможностей. Основными компонентами качества
жизни, по которым проводится оценка, являются: здоровье, потребление продуктов
питания, образования, занятость и условия труда, права человека, жилищные
условия, одежда, социальное обеспечение, отдых и свободное время.
В России в период становления
рыночных отношений наблюдалось снижение качества жизни населения из-за резкого
обесценения труда рабочей силы, когда труд средней и высокой квалификации не
обеспечивал условия нормальной достойной жизни. Задача повышения цены рабочей
силы определяется необходимостью улучшения уровня и качества жизни населения в
условиях выхода из кризиса. Положительные изменения в сфере оплаты труда
возможны только на основе государственного регулирования гарантированного
уровня заработной платы, занятости, социального обеспечения.
Таким образом, понятие
качества жизни и качество трудовой жизни охватывает различные взаимосвязи
человека. Качество жизни – это своего рода синтетическая характеристика уровня
и условий жизни населения, сводный показатель, помогающий с помощью
количественно определяемых параметров оценить уровень социально-экономического
развития общества.
48. Уровень жизни: сущность и факторы
Уровень жизни как
комплексная социально-экономическая категория отражает степень развития и
уровень удовлетворения разнообразных материальных, духовных и социальных
потребностей человека, живущего в обществе. Он складывается из многих компонентов.
Это и размер реальных доходов трудящихся, и уровень потребления населением
материальных благ и услуг, и обеспеченность населения благоустроенным жильем, и
рост образованности, степень развития медицинского и культурно-бытового
обслуживания граждан. Уровень жизни определяется развитием производительных сил
общества и объемами производства. Конкретно он проявляется в характеристиках
потребления и косвенно в уровне доходов.
Если раньше, определяя
прогнозы уровня жизни населения, ограничивались лишь строгими рамками доходов и
потребления, то в настоящее время, имея в виду народное благосостояние,
включают в него наряду с доходами и потреблением, представленными в
«расширенном» виде, условия труда и быта, объем и структуру свободного времени,
и не только характеристики культурного и образовательного уровня людей, но и
индикаторы здоровья, и показатели экологической ситуации. Уровень жизни
отражает важнейший из выделяемых в социологии аспектов положения человека в
обществе. Выражая степень реализованности жизненных интересов и предпочтений,
которые являются движущей силой хозяйственной деятельности.
Выделяют четыре уровня
жизни населения:
1) достаток –
пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека;
2) нормальный
уровень – рациональное потребление. Обеспечивающее человеку восстановление его
физических и интеллектуальных сил;
3) бедность –
потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшей границы
воспроизводства рабочей силы;
4) нищета –
минимально допустимый набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь
поддерживать жизнеспособность человека.
Различают факторы, прямо
воздействующие на формирование уровня жизни, и факторы, оказывающие на него
косвенное влияние, т. е. его обуславливающие.
К факторам, прямо
воздействующим на формирования уровня жизни, относят: уровень доходов
населения; объем и структура потребления материальных благ; обеспеченность
жильем; уровень развития здравоохранения; уровень развития просвещения; уровень
развития культуры; уровень социального обеспечения; величина свободного времени;
условия отдыха и т. д.
К факторам,
обуславливающим уровень жизни, относят: степень занятости трудоспособного
населения; продолжительность рабочего времени; интенсивность труда; состояния
охраны труда и техники безопасности на производстве.
Факторы, формирующие
уровень жизни, характеризуют жизненные условия людей вне сферы материального
производства. К факторам, оказывающим косвенное влияние на уровень жизни людей,
а также условия труда, складывающие на производстве и определяемые уровнем его
развития.
К наиболее значимым
факторам, определяющим динамику уровня жизни населения, относится уровень
производительных сил и производственных отношений в обществе, технический
прогресс, экономический потенциал общества (его национальное богатство),
способами распределения общественного продукта, политические и социальные
факторы.
Все факторы тесно взаимосвязаны,
взаимозависимы и требуют их комплексного рассмотрения при решении проблемы
повышения уровня жизни в стране.
Естественно страны с
эффективной экономикой и значительным общественным богатством способны
обеспечить своим гражданам более высокие жизненные стандарты и социальные
гарантии, чем экономически отсталые страны. То же самое касается и стран с
преобладающим трудоспособным населением и высоким уровнем занятости.
49. Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника
Любая деятельность
человека основана на его дееспособности, работоспособности и трудоспособности.
Дееспособность (способность к
деятельности) характеризует деятельность человека с качественной стороны. В
процессе труда человек способен безгранично создавать материальные и духовные
ценности, ставя перед собой различные цели и достигая их различными способами.
Бесконечное разнообразие целей и способов их достижения является следствием
функционирования человеческого организма. Поэтому дееспособность – это способность
человека к качественно различным видам целесообразной деятельности, способность
реализовывать их бесконечное разнообразие.
Решить поставленные перед
собой задачи человек может, используя свою работоспособность, которая динамична
в течение рабочего дня. В целом рабочий день можно представить в виде двух
составляющих: работа до обеда и работа после обеда. В каждой из этих
составляющих работоспособность человека меняется и проходит три фазы:
1) фаза врабатывания
и адаптации, характеризуется нарастанием работоспособности, ее
продолжительность может длиться от нескольких минут до 1,5 часов и зависит от
особенностей работы и самого человека;
2) фаза высокой
устойчивой работоспособности длится порядка 2–3 часов, и характеризуется
минимальными затратами труда на выполнений трудовых функций, при высоком их
качестве;
3) фаза падения
работоспособности наступает в результате накапливающегося утомления, и у
работника замедляется реакция и ухудшаются результаты работы. Фаза падения
работоспособности сигнализирует о необходимости отдыха для работника.
Рассматривая динамику
работоспособности работника в течение рабочего дня можно выделить основные
направления поддержания работоспособности на высоком уровне:
1) обеспечение
быстрой врабатываемости человека, для этого может применяться производственная
гимнастика, функциональная музыка и др.;
2) максимизация
периода устойчивой работоспособности обеспечивается за счет введения микропауз
(могут составлять от 9 до 15% рабочего времени);
3) предупреждение
утомления работника достигается путем установления перерывов в работе на отдых
и личные надобности и путем установления регламентированных перерывов в работе.
Работоспособность
человека меняется не только в течение рабочего дня, но и в течение недели,
месяца, года.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 |