Учебное пособие: Основы бухгалтерского учета

В соответствии с требованием осмотрительности организации формируют резервы под снижение стоимости материальных ценностей.

Морально устаревшие, полностью или частично потерявшие свои первоначальные качества запасы, рыночная стоимость которых снизилась, отражаются в бухгалтерском балансе за вычетом резерва под снижение их стоимости, что предусматривается ПБУ 5/01 "Учет материально-производственных запасов". Резерв под снижение стоимости материальных ценностей образуется на величину разницы между текущей рыночной стоимостью и фактической себестоимостью материально-производственных запасов, если фактическая себестоимость выше текущей рыночной стоимости, определяемой на основании сведений о биржевых котировках или рыночных ценах.

Порядок отражения на счетах сумм снижения стоимости материалов установлен Планом счетов бухгалтерского учета, введенным в действие приказом Минфина России от 31 октября 2000г. №94н.Для уточнения оценки материалов используется счет 14 "Резервы под снижение стоимости материальных ценностей". Формирование резерва отражается в учете записью:

Дебет 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 2 "Прочие расходы"- Кредит 14 "Резервы под снижение стоимости материальных ценностей".

Величина резерва определяется по группам однородных материалов. В начале периода, следующего за периодом создания резерва, зарезервированная сумма восстанавливается записью: Дебет 14 "Резервы под снижение стоимости материалов

Вопросы для самоконтроля:

1.  Оценка и классификация МПЗ, задачи учета.

2.  Документальное оформление операций по поступлению и расходованию МПЗ.

3.  Учет материально-производственных запасов на складе и в бухгалтерии

4.  Организация аналитического и синтетического учета материально - производственных запасов.

Вопросы для самостоятельной работы:

1.  Учет движения материалов в бухгалтерии

2.  Синтетический учет поступления материальных запасов

3.  Синтетический учет использования материалов

4.  Инвентаризация МПЗ.

Раскрытие информации о МПЗ в бух отчётности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.  Бабаев Ю.Л. Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2006.

2.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт. Учебник. – М.: Проект-Н, 2003. Международные стандарты учета и аудита. Сборник с комментариями. Вып. 1 - 3. – М.: Аудит-Трейдинг,. 2007.

3.  Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет. В 2-х частях. – М.:ФБК-ПРЕСС, 2005.

4.  Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2005.

5.  Толковый словарь бухгалтера / Сост. Н.Н. Шаповалова, В. М. Прудников. – М.: ИНФРА-М, 2005.

Раздел 6. Основное содержание и порядок ведения учета труда и заработной платы

6.1 Организация оплаты труда

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Суммы, начисленные работникам в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем, представляют собой фонд оплаты труда. Составляющими фонда заработной платы являются: начисленная заработная плата в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87