Дипломная работа: Разработка системы поиска, отбора и найма персонала в ООО "Medicine"
Таблица 14 – Среднее
необходимое количество откликнувшихся кандидатов для отбора одного на вакантную
должность
| Должность |
Количество претендентов |
| Менеджер по продажам |
5 |
| Лаборант |
3 |
| Администратор |
4 |
| Медицинская сестра |
3 |
| Санитарка |
3 |
Отбор персонала
В первой главе нашей дипломной работы были
рассмотрены методы отбора персонала и их особенности. Нами были учтены особенности
требований к кандидатам и составлена таблица (табл. 15), в которой указывается,
какой из методов отбора рекомендуется для каждой из должностей. Также были оценены
временные затраты на каждый из методов отбора.
Таблица 15 – Применение
методов отбора персонала в зависимости от должности
| Должность |
Методы
отбора |
Продолжительность,
мин. |
| Менеджер
по продажам |
Тест
на обучаемость |
15 |
| Личностный
тест |
15 |
| Структурированное
разнонаправленное собеседование с отрытыми вопросами |
15 |
| Лаборант |
Тест
на обучаемость |
10 |
| Тест
профессиональных способностей |
10 |
| Структурированное
моделирующее собеседование с открытыми вопросами |
10 |
| Администратор |
Тест
на обучаемость |
10 |
| Личностный
тест |
10 |
| Структурированное
ситуативное собеседование с открытыми вопросами |
10 |
| Медицинская
сестра |
Личностный
тест |
10 |
| Структурированное
моделирующее собеседование с открытыми вопросами |
10 |
| Санитарка |
Традиционное
собеседование |
7 |
Из таблицы, представленной выше, видно что
средние затраты времени на каждого кандидата составят от 7 до 20 минут, в учет временных
затрат мы включили только время собеседования и время проверки тестов, так как пока
кандидат заполняет тест, специалист по подбору персонала может выполнять другие
свои функциональные обязанности.
Подсчитаем общие временные затраты на отбор
одного кандидата на вакантную должность с учетом среднего необходимого количества
проведенных собеседований, представленных в таблице 14 (табл. 16). В таблице также
учтена средняя величина затрат рабочего времени для ответов на телефонные звонки
из расчета 1 час на каждую вакансию.
Таблица 16 – Затраты
времени на подбор одного кандидата на вакантную должность.
| Должность |
Общие затраты времени, мин. |
| Менеджер по продажам |
180 |
| Лаборант |
120 |
| Администратор |
140 |
| Медицинская сестра |
120 |
| Санитарка |
90 |
Таким образом, мы рассчитали затраты времени
для отбора одного кандидата на вакантную должность.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |
