Шпаргалка: Менеджмент организации
Международная торговля и распределение доходов.
Внешняя торговля по-разному влияет на доходы. Влияет на:
изменение спроса факторов производства и доходов в
краткосрочном периоде. В краткосрочном периоде растут доходы тех собственников
факторов производства, кто связан с отраслями, ориентированными на экспорт;
изменение спроса на факторы производства и доходы в
долгосрочном периоде.
3.
Международное движение капитала и рабочей силы.
Международное движение капитала - это процесс встречного
движения капиталов между различными странами независимо от уровня их социально
экономического развития.
Вывоз капитала - это процесс изъятия части капитала из
национального оборота одной страны и его перемещение в товарной или денежной
форме в обращение другой страны.
На развитие процесса международной миграции капитала
оказывает влияние два фактора: экономические (развитие производства и темпы
роста) и политические (реформы).
Миграция рабочей силы - это перемещение людей через границу
тех или иных территорий, с целью длительного или постоянного пребывания.
Различают следующие виды миграции:
1. Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное
место жительства.
2. Иммиграция - это въезд в страну.
3. Реэмиграция - это возвращение иммигрантов в страну
эмиграции.
Торговый и платежный баланс, их роль.
Платежный баланс - это соотношение реальных платежей за
границу и реальных денежных поступлений из-за границы за определенный период
времени (год, кварта, месяц). Платежный баланс отражает состояние
внешнеэкономических связей страны за какой-либо период. Ухудшение платежного
баланса часто приводит к усилению валютного контроля, снижению курса национальной
валюты. Платежный баланс состоит из двух колонок - поступления и платежи.
Торговый баланс - является частью платежного баланса - это
соотношение между вывозом или ввозом товаров. Соотношение стоимости экспорта и
импорта товаров образуют торговый баланс. Если стоимость вывоза превышает
стоимость ввоза, то торговый баланс является активным, если наоборот - то
пассивный.
Также различают: расчетный баланс, баланс услуг и
некоммерческих платежей (платежи и поступления по транспортным и страховым операциям),
баланс движения капитала и т.д.
Валютный курс и валютный рынок.
Валютный курс - это цена денежной единицы данной страны,
выраженная в денежной единице другой страны или международных расчетных
единицах. Валютный курс необходим для установления пропорций обмена валют при
международной торговле товарами и услугами, при движении капиталов и т.д.
Валютный курс зависит от покупательной способности валют,
макроэкономических показателей страны; валютной политики, состояния платежного
баланса страны и т.д.
Виды валютных курсов:
1. Фиксированные валютные курсы (наличие официально
зарегистрированных паритетов)
Реально фиксированные (опираются на золотой паритет);
Договорные фиксированные (опираются на согласованный эталон,
условно установленную официальную цену золота)
2. Гибкие валютные курсы (отсутствует официальный паритет)
Плавающие (изменяются в зависимости от спроса и предложения);
Колеблющиеся (изменяются в зависимости от спроса и
предложения, но корректируются валютными интервенциями центральных банков).
Валютный рынок - это система устойчивых экономических и
организационных отношений возникающих в результате операций по покупке и
продажи иностранной валюты и различных валютных ценностей.
Основными субъектами валютного рынка являются:
транснациональные рынки;
коммерческие ЦБ;
биржи, международные и региональные организации и т.д.
Международная экономическая интеграция: причины, этапы и
типы
интеграционных объединений.
Экономическая интеграция - это процесс экономического
взаимодействия стран, приводящий к сближению хозяйственных механизмов,
принимающих форму межгосударственных соглашений.
Причины интеграций:
1. Интернационализация хозяйственной жизни - это процесс
развития устойчивых экономических взаимосвязей между странами и выхода
воспроизводства за рамки национального хозяйства.
2. Международное разделение труда - производственные
обязанности планомерно распределяются внутри и между фирмами.
3. Научно-техническая революция.
4. Открытость национальных экономик - внутрифирменное
разделение труда вышло за национальные границы и превратилось в международное.
Этапы интеграционных объединений:
соглашение заключаются либо на 2-х сторонней основе, либо
между уже существующей интеграционной группировкой. На 2-х сторонней основе
лучше, чем на 3-х;
зона свободной торговли - отменяются тарифные и нетарифные
барьеры во взаимной торговле, но для 3х стран сохраняются;
таможенный союз - введение общего таможенного тарифа и
единой системы не тарифного регулирования торговли в отношениях с 3-мя странами;
общей рынок;
экономический союз - происходит полная интеграция
предполагающая проведение единой экономической, валютной и денежной политики.
Типы интеграционных объединений:
1. Межгосударственные отраслевые объединения (европейское
объединение углей, стали).
2. Межгосударственное объединение экономик стран в целом (ЕС).
Западноевропейская интеграция.
В настоящее время западноевропейская интеграция носит
название ЕС. Это наиболее развитая интеграционная группировка, в которую входит
15 стран. Первоначально в ЕС входили 6 стран: Германия, Франция, Италия,
Бельгия, Нидерланды, Люксембург.
Этапы развития З. - Е. интеграции:
1) 1957-1969 г. - Зона свободной торговли - постепенно были
отменены таможенные пошлины между странами, вошедшими в эту интеграционную
группировку; введены единые таможенные пошлины и единая таможенная политика в
отношении 3х стран
2) 1968-1986 г. Таможенный союз. В 1963 году состав З. - Е. группировки
расширился за счет 3х стран: Дания, Великобритания, Ирландия. В 80е
гг. вошли еще 3 страны: Греция (81), Португалия (86), Испания (86). Здесь
начинает развиваться валютно-финансовая интеграция. В 1972 г. - введено
совместное плавание валют; с 1979 г. - функционирует единая европейская
валютная система.
3) 1987-1992 г. Общий рынок. Здесь ликвидируются все
оставшиеся торговые барьеры. Кроме свободного движения товаров и услуг вводится
свободное движение факторов производства.
4) 1993 - по наст. время. Экономический союз. На этом этапе
в интеграционную группировку вошли: Австрия, Швеция и Финляндия. Тут
развивается валютно-финансовая интеграция. Возникает Европейский валютный союз,
европейский центральный банк.
Управление персоналом
1.
Персонал предприятия как объект управления.
Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) - это
совокупность работников входящих в ее списочный состав.
Управленческий персонал (управленцы) - часть персонала
организации, выполняющая общи функции управления: планирование, организация,
прогнозирование, координация и контроль. Весь управленческий персонал
подразделяется на категории: руководители, специалисты, собственно служащие.
Руководители - люди наделенные полномочиями принимать
управленческие решения.
Специалисты - работники выполняющие инженерно-технические,
экономические и другие функции. К ним относятся: инженеры, экономисты, юристы и
др.
Собственно служащие - люди занятые оформлением документов: кассиры,
контролёры.
Эволюция концепций персонала.
Выделяют три основных этапа кадрового менеджмента:
1. 20-30 гг. - технократический этап. Характеризуется
выделением рациональных процедур в управление кадрами, усиление внешнего
контроля, введение равной системы оплаты труда. Конкретный инструментарий
технократического управления был предложен Тейлором. Его концепция состояла в
том, труд - это индивидуальная деятельность и потому воздействие коллектива
носит деструктивный характер и делает труб менее производительным. На этом
этапе формируется система управления кадрами.
2. 50-60 гг. - приходит концепция управления персоналом. Происходит
изменения в управлении. Создается система непрерывного профессионального
образования, развивается социальное партнерство, повышается роль
организационной культуры.
3. 70-80 гг. - формируется концепция управления
человеческими ресурсами. Эта концепция рассматривает людей как ключевой ресурс.
Человек не просто считается единицей в штате, а выступает в единстве трех
компонентов: трудовой функции, социальных отношений, и личности.
Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
Управление персоналом - это процесс взаимосвязанных
организационных, экономических и социальных механизмов управления, воздействия
на персонал организации с целью как обеспечения эффективного функционирования
процесса, так и удовлетворение потребностей персонала в их профессиональном и
личностном развитие.
Революцию в менеджменте вызвали идеи "японской системы"
управления. Основными чертами, которой являются:
внимание к работникам;
пожизненный найм;
продвижение по принципу старшинства;
групповой метод принятия решений;
ориентация на качество;
интенсивное общение.
Американская модель:
ориентация на действие;
предрасположенность к нововведениям;
постоянное удовлетворение нужд потребления;
приверженность своему делу;
скромный штат управления.
Внешние факторы, оказывающие влияние на человека в
организации:
Иерархическая структура - это соотношение власти и
подчинения, давление на человека с помощью принуждения, контроля.
Культура - т.е. вырабатываемая обществом и группой людей -
ценности и нормы которые регламентируют действия человека, заставляющие его
вести себя так, а не иначе.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37 |