Дипломная работа: Совершенствование управления персоналом (на примере торгового коммунального унитарного предприятия "Универмаг Беларусь")
Большую часть составляют работники в возрасте 40-49 лет - 344
человека или 27%, в возрасте 50-54 лет - 211 человек или 16,5 %, в возрасте
18-24 лет - 195 человек или 15,3 % (рис. 2.3).
Рисунок 2.3 – Возраст сотрудников ТКУП “Универмаг
Беларусь”, чел.
Женщины составляют большую часть работников
универмага - 1100 человек или 86%, а мужчины – 176 человек или 14% (рис.2.4).
Рисунок 2.4 – Сотрудники ТКУП “Универмаг
Беларусь” по половому признаку, чел.
Одним из основных направлений развития универмага является
совершенствование структуры управления, обеспечение рационального и
эффективного использования кадров, их обучение в целях получения
запланированной прибыли и рентабельности. С этой целью в универмаге
организовано профессиональное обучение работников в школах торгового мастерства
и производственно-экономических семинарах.
2.5 Система
стимулирования труда работников универмага
Основными условиями премирования работников
предприятия является:
- выполнение прогнозного показателя по росту объема
товарооборота в сопоставимых ценах, нарастающим итогом с начала года по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
- обеспечение прибыли, оставшейся после налогообложения;
- обеспечение рентабельной работы предприятия.
Премия за основные результаты хозяйственной деятельности
выплачивается:
1. Работникам торгового зала универмага (отделов № 1, 2, 3) -
за выполнение доведенного задания по объему розничного товарооборота каждой
секцией за месяц и обеспечение прогнозного показателя по росту объема
товарооборота в сопоставимых ценах по отделу в целом нарастающим итогом с
начала года.
При невыполнении одного из показателей размер премии может
быть снижен полностью или частично (см. Приложение Б).
Секции, не обеспечивающие прирост объема товарооборота в
сопоставимых ценах, могут быть лишены премии полностью или частично (см.
Приложение Б).
2. Работникам магазинов “Промтовары”, “Промышленные товары” и
“Продовольственные товары” - за выполнение доведенного задания по объему
розничного товарооборота за месяц и обеспечение прогнозного показателя по росту
объема товарооборота в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала года.
При невыполнении одного из показателей размер премии может
быть снижен полностью или частично (см. Приложение Б).
3. Работникам столовой за выполнение доведенного задания по
объему товарооборота и выпуску собственной продукции за месяц и обеспечение
прогнозного показателя по росту объема товарооборота в сопоставимых ценах
нарастающим итогом с начала года. При невыполнении одного из показателей размер
премии может быть снижен полностью или частично (см. Приложение Б).
4. Заведующим товарными отделами - по среднему проценту,
сложившемуся по отделу за выполнение доведенного задания по объему розничного
товарооборота секциями за месяц и обеспечение прогнозного показателя по росту
объема товарооборота по отделу в сопоставимых ценах нарастающим итогом с начала
года.
5. Работникам аппарата управления, коммерческой,
вспомогательной служб, пункта приема товаров, детской комнаты, а также
профсоюзным работникам - по среднему проценту, сложившемуся в целом по
универмагу. Премия может быть снижена полностью или частично (см. Приложение
Б).
6. Премирование заместителя директора по торговле
продовольственными товарами и общественному питанию, а также работников
продовольственного сектора производится за выполнение доведенного объема
товарооборота отделом № 3 за месяц и обеспечение прироста объема товарооборота
в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года,
нарастающим итогом. При невыполнении одного из показателей размер премии может
быть снижен полностью или частично.
7. Работникам технической службы, рабочим, занятым на текущем
ремонте и обслуживании зданий - по среднему проценту, сложившемуся в целом по
универмагу при условии бесперебойной и безаварийной работы оборудования,
соблюдения ППР, своевременного и качественного выполнения заданий (см.
Приложение Б).
8. Работникам хозяйственной службы - по среднему проценту,
сложившемуся в целом по универмагу при условии постоянного содержания в чистоте
закрепленных площадей и прилегающей к универмагу территории, соблюдения
пропускного режима, качественного выполнения задания.
9. Конкретный размер премии определяется ежемесячно на
заседании Совета предприятия, исходя из финансового состояния предприятия и
наличия средств.
10. Выплаты за товар, не выдержавший гарантийный срок
эксплуатации, не снижают показатели товарооборота по секциям.
Надбавки за стаж работы
устанавливаются в зависимости от трудового стажа. Право на получение надбавки
за стаж работы имеют все работники предприятия (кроме временно принятых на
работу), состоящие в штате, а также освобожденные профсоюзные работники.
Размер надбавок за стаж
работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим
предприятия и включаемых в издержки обращения, не должен превышать 20 %
должностного оклада (тарифной ставки).
В таблице 2.18 приведены надбавки в процентах,
выплачиваемые работникам предприятия в зависимости от стажа работы в отрасли.
Таблица 2.18 - Размер надбавок за стаж
работы в отрасли
Стаж
работы, дающий право на установление надбавки |
Размер
надбавки от должностного оклада (тарифной ставки), % |
До 1 года |
Не
выплачивается |
От 1 до 5
лет |
5 |
От 5 до 10
лет |
10 |
От 10 до 15
лет |
15 |
От 15 и
выше |
20 |
В стаж работы, дающий
право на получение надбавки за стаж работы, включается:
-
время
работы в предприятии;
-
время
работы в организациях отрасли “Торговля и общественное питание”;
-
время
работы в аппарате Главного управления потребительского рынка Мингорисполкома и
Министерства торговли Республики Беларусь;
-
время
обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, на курсах по
подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от
производства по направлению предприятия отрасли “Торговля и общественное
питание”, если работник до поступления в ВУЗ, техникум (колледж), на курсы и
после их окончания был занят на работах в отрасли “Торговля и общественное
питание”;
-
время
содержания под стражей или отбывания наказания работником, незаконно
привлеченным к уголовной ответственности и реабилитированным в установленном
порядке, в случае, если работник до содержания под стражей работал в отрасли
“Торговля и общественное питание”;
-
срочная
военная служба, если работник до призыва на военную службу был занят на работах
в отрасли “Торговля и общественное питание” и не позднее 3 месяцев после
увольнения с военной службы был принят в предприятие (организацию) этой же
отрасли;
-
время
работы в качестве депутата на профессиональной основе в советах депутатов всех
уровней;
-
время
работы за границей, если до направления за границу работник работал в
предприятии отрасли “Торговля и общественное питание”, при условии, что за
границей работник выполнял работы соответствующей отрасли или работы,
аналогичные выполняемым по прежнему месту работы;
-
время
работы работников на предприятиях и организациях бывшего СССР, входящих в
систему Минторга СССР, а также время работы работников, переселенных в
установленном порядке из районов, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС,
в случае поступления их на работу, дающую право на получение надбавки, не
позднее шести месяцев со дня расторжения трудового договора с организацией по
прежнему месту работы, на котором установлена выплата надбавок за стаж работы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |