Дипломная работа: Удосконалення організації системи добробуту і відбору кадрів на підприємстві
Економічна
ефективність проекту характеризується системою економічних показників, що
відображають співвідношення пов'язаних з проектом витрат та результатів і
дозволяють судити про економічну привабливість проекту. Заробітна плата
фахівців - учасників проекту, представлена в таблиці 3.5
Рівень інфляції
становить 9%, рівень ризику - 2%. Далі розрахуємо трудовитрати на проект за вирахуванням
пенсійного податку.
Таблиця 3.5 - Витрати
на заробітну плату фахівців
| Стаття витрат на проект |
Од. виміру |
За місяць, грн |
| з/п економіста |
Грн../міс. |
4320 |
| з/п менеджеру з підбору
кадрів |
Грн./міс. |
3360 |
| з/п директора по персоналу |
Грн../міс. |
6000 |
| з/п тренинг-менеджера |
Грн../міс. |
3600 |
| послуги сторонніх
організацій |
Грн. |
8400 |
| Поточні витрати |
Грн../міс. |
5520 |
Для цього
необхідно визначити, стандартні ставки працівників на годину, скільки годин
будуть приділяти працівники, які беруть участь на реалізацію проекту. (Табл.
3.6, 3.7). Послуги сторонніх організацій оплачуються одноразово.
Таблиця 3.6 - Ставка
працівників, які беруть участь у проекті
| Категорія персоналу |
Місячний посадовий оклад,
грн/міс. |
К-т перерахунку % |
Число роб днів на місяць,
дн. |
Стандарт ставка, грн./год |
|
|
| Директор по персоналу ДПП |
7200 |
1,00 |
21 |
92,16 |
|
| Зам. директора Зам ДПП |
6000 |
0,83 |
21 |
76,8 |
|
| Ст.менеджер по віттбору
СтМО |
3360 |
0,47 |
21 |
42,96 |
|
| Тренінг-менеджер (ТрМ)
(2чол) |
3600 |
0,50 |
21 |
110,64 |
|
| Економіст (Е) |
4320 |
0,60 |
21 |
55,2 |
|
| Юрист (Юр) |
5280 |
0,73 |
21 |
67,68 |
|
| Програмист (Прогр.) |
4800 |
0,67 |
21 |
61,44 |
|
Таблиця 3.7 - Вартість
трудовитрат на проект
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
