Дипломная работа: Удосконалення організації системи добробуту і відбору кадрів на підприємстві
- забезпечення
потреби ВАТ СФЗ в людських ресурсах;
- збереження й
розвиток людського таланта, максимальне використання кадрового потенціалу;
- формування
організаційної культури, що поєднує працівників, що забезпечує їхню готовність
підтримувати дії керівництва для досягнення головних цілей;
- забезпечення
заданого рівня ефективності й надійності професійної діяльності, збереження
працездатності персоналу;
- удосконалювання
соціально - трудових відносин.
Таблиця 2.6 - Кадровий
склад ВАТ «Стахановський феросплавний завод»
| Категорії персоналу |
2007р |
2008р |
2009р |
Відхилення
2009/2007
|
Відхилення
2009/2008
|
| чол |
% |
чол. |
% |
чол |
% |
чол. |
% |
чол |
% |
| Середнчис. Чисел. всього персоналу |
1608 |
100 |
1723 |
100 |
1790 |
100 |
115 |
|
67 |
|
|
У т.ч. промисвироб
персонал
з них:
|
1440 |
89,5 |
1652 |
95,9 |
1725 |
96,3 |
212 |
6,3 |
73 |
0,5 |
| робочі |
1220 |
75,8 |
1385 |
80,4 |
1442 |
80,5 |
165 |
4,5 |
57 |
0,18 |
| керівники |
111 |
6,9 |
142 |
8,2 |
148 |
8,2 |
31 |
1,3 |
6 |
0,03 |
| спеціалісти, службовці |
109 |
6,7 |
125 |
7,3 |
139 |
7,77 |
16 |
0,4 |
14 |
0,5 |
| Основний цех: |
544 |
33,8 |
568 |
33,0 |
592 |
33,0 |
24 |
-0,9 |
24 |
0,11 |
| Непромис персонал |
168 |
10,4 |
71 |
4,1 |
65 |
3,6 |
-97 |
-6,3 |
-6 |
-0,5 |
За 2007 рік на
завод прийнято 414 чол., звільнено 229 чол. Плинність кадрів склала 2,6% проти
3,7% у 2008 р. Утрати робочого часу через прогули і неявки з дозволу адміністрації
зовсім незначні і складають 0,05% до відпрацьованого часу. Навчено новим
професіям 66 чол. Підвищили свою кваліфікацію 123 чол., одержали другі професії
152 чол., на курсах цільового призначення навчалося 331 чол. Чисельність
трудящих у 2008 р. у порівнянні з 2007 роком збільшена на 115 чол. Збільшення
чисельності персоналу відбулося за рахунок введення в експлуатацію електропечі
№4 (24 чол.), зміцнення ремонтних служб (40 чол.) і служби безпеки (31 чол.).
Чисельність трудящих у непромисловій групі зменшилася за рахунок передачі ЖКО і
дитсадка в комунальну власність міста. За 2008 рік прийнято 254 чол., звільнено
181 чол. Навчено новим професіям 62 чол. Підвищили свою кваліфікацію 90 чол.,
одержали другі професії 178 чол., на курсах цільового навчання навчалося 555
чол.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
