Дипломная работа: Удосконалення організації системи добробуту і відбору кадрів на підприємстві
Таблиця 3.3 - Розрахунок
премії денний бригади вантажників складу
| № п/п |
Критерії |
Нормі при 100% премії |
Стовідсоткова вартість
критериі (грн.) |
Досягнути показники |
Підсумковий відсоток |
Премія (грн) |
| 1 |
Прогулів на місяць (шт) |
1 |
36 |
0 |
100% |
36 |
| 2 |
Неоплачув дні (шт) |
1 |
36 |
1 |
100% |
36 |
| 3 |
Тимчасова відсутність
(години) |
14 |
24 |
0 |
100% |
24 |
| 4 |
Запізнень на місяць
(хвилини) |
60 |
24 |
0 |
100% |
24 |
| Сукупний показник: |
100% |
120 |
| Премія: |
120 |
Дані таблиці
показують, що якщо бригада вантажників досягне фактичних показників, то кожен
член цієї бригади отримає премію у розмірі 120 грн, а керівник бригади
(комірник) – 192 грн.
Розрахунок
показників критеріїв та алгоритм визначення бригади-переможця серед усіх
складів ВАТ «СФЗ» опишемо докладніше. Показники критеріїв (прогулів, запізнень,
неоплачуваних днів) розрахуємо шляхом обчислення відношення врахованих фактів
до кількості встановлених робочих годин на місяць для даної зміни (для основної
- 190 годин, для денної - 220 годин). Розрахунок проведемо за формулою:
ПК = КФ / ЧС
(3.3)
де, ПК - показник
критерію,
КФ - кількість
фактів у бригаді за місяць (прогулів, запізнень, неоплачуваних днів),
ЧС - кількість
встановлених робочих годин на місяць для даної зміни.
Наприклад, в
денний бригаді складу за місяць було допущено 3 прогули, розрахунок показників
буде мати вигляд: 3 / 220 г. = 0,013. В основній бригаді складу за місяць також
було допущено 3 прогули, тоді розрахунок показника буде мати вигляд: 3 / 190 г.
= 0,015.
При порівнянні
даних показників видно, що перевага при рівній кількості допущених прогулів має
денна бригада.
Алгоритм
визначення бригади - переможця складається з декількох кроків.
Крок 1.
Підрахувати підсумкові показники за місяць для кожної бригади за всіма
критеріями.
Крок 2. Порівняти
за критерієм «Кількість прогулів у бригаді за місяць» показники всіх бригад на
складі і визначити бригаду - переможця (та бригада, у якої даний показник менше
за інших). Якщо бригада з найменшим показником одна, то вона і оголошується
бригадою - переможцем. Якщо бригад з однаковим показником більше однієї, то
перейти до порівняння показників за критерієм «Кількість запізнень у бригаді за
місяць»).
Крок 3. Порівняти
за критерієм «Кількість запізнень у бригаді за місяць) показники бригад на
складі з рівними попередніми показниками і визначити бригаду - переможця. Єдина
бригада з найменшим показником і буде бригадою-переможцем. Якщо бригад з
однаковими показниками декілька, то слід порівняти показники за критерієм «Кількість
відсутностей з поважної причини в бригаді за місяць» (тобто кількість
неоплачуваних днів).
Крок 4. Порівняти
за критерієм «Кількість відсутностей з поважної причини в бригаді за місяць»)
показники всіх бригад з рівними попередніми показниками на складі і визначити
бригаду - переможця. Бригада з найменшим показником оголошується бригадою -
переможцем.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 |
