Дипломная работа: Анализ производительности и оплаты труда
Рисунок 10 - Среднемесячная заработная плата
3 Стратегия экономического
развития предприятия
Лисаковский концентрат гравитационно-магнитного
обогащения (ГМО) имеет невысокие потребительские свойства из-за повышенного
содержания фосфора (0,8%) и низкого содержания железа (49%). АОЗТ
"Механобр Инжиниринг" предложил технологию обесфосфоривания и
повышение металлургического качества концентратов ГМО из руд Лисаковского
месторождения. Технология включает четыре основные операции: - обжиг в
окислительной атмосфере концентрата ГМО при температуре 900-950 С; - магнитное
обогащение; - выщелачивание прокаленного концентрата слабым раствором (5%)
серной кислоты; - нейтрализация продуктов переработки. Для подтверждения
теоретических предпосылок предложенной технологии в 2001 году были проведены
пилотные испытания на опытной установке в корпусе сушки ТОО "Оркен"
(получено 30 тонн обесфосфоренного концентрата) и промышленные испытания во
вращающейся обжиговой печи на ОАО "Испат Кармет" (получено 1500 тонн
концентрата).
Таблица 12- Анализ производительности и оплаты труда на
предприятии
| Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Откл.08/07 |
Откл.09/08 |
| Среднегод. Выработка рабочих, тыс. тг |
5396 |
4919 |
2441,3 |
-477 |
-2477,7 |
| Темп роста выработки,% |
|
-8,8 |
-50,37 |
|
|
| Среднегод. Зарплата рабочих, тг |
19919 |
24061 |
28300 |
4142 |
+4239 |
| Темп роста зарплаты,% |
|
+20,8 |
+17,6 |
|
|
Исходя из данных таблицы 12, наблюдается понижение
среднегодовой выработки в 2008 году по сравнению с 2007 годом, которое
составило 477 тыс. тг или 8,8%, в 2009 году выработка снизилась по сравнению с
2008 годом на 2477,7 тыс. тг или 50,37% . Это произошло из-за не ритмичной
работы предприятия. В связи с кризисом спрос на продукцию цеха резко снизился,
объемы работ упали, иногда предприятие простаивало.
Наблюдается повышение среднегодовой зарплаты рабочих в
2008 году по сравнению с 2007 годом, которое составило 4142 тг. или 20,8 %, в
2009 году зарплата повысилась по сравнению с 2008 годом на 4239 тг или на 17,6
%. Рост зарплаты происходит вследствие инфляции.
Опережение темпов роста зарплаты над темпами роста
выработки является крайне нежелательным, т.к. это ведет к удорожанию средних
издержек, а значит и к повышению цены на продукцию. В конечном счете, это
способствует развитию инфляции издержек, то есть проявляется эффект
«инфляционной спирали»
Рисунок 11 – Темп роста зарплаты и выработки за 2008-
2009 г
3.1 SWOT анализ деятельности
предприятия
SWOT – анализ современного состояния ТОО «Оркен»
| Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
Обеспеченность кадрами
Оснащенность необходимым оборудованием
Наличие передовых технологий высокого качества
Прямой канал сбыта продукции и услуг
Доступ к уникальным ресурсам
Близость железных путей
|
Слабая кадровая политика
Текучесть кадров
Филиал предприятия (отсутствие принятия решений)
Невысокая зарплата
Отсутствие значимой соц. поддержки (гранты на учёбу,
путевки в санаторий)
|
| Возможности |
Угрозы |
|
Отсутствие конкурентов
Привлечение дополн. инвестиций
Гос. поддержка бизнеса
Повышение квалификаций работникам,
переобучение(дорожная карта)
Хорошая репутация у потребителей
Повышение цен на сырье и готовую продукцию
Появление более совершенных технологии производства
Возможность сотрудничать с международными организациями
Контракт на недропользование
|
Малые масштабы города
Падение спроса на данный вид товара
Ограниченный рынок сбыта
Рост безработицы
Снижение уровня жизни населения
Рост налогов, пошлин
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 |
