Дипломная работа: Анализ производительности и оплаты труда
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной
форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной
форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не
менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Какие же виды доплат и надбавок, премий могут начисляться
к основной заработной плате? К их числу относятся: доплаты за совмещение
профессий, должностей, допуск к государственной тайне; премии и вознаграждения,
носящие регулярный или периодический характер; ежемесячные или ежеквартальные
вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты,
связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях
труда и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, в выходные и
праздничные дни, за сверхурочную работу; оплата специальных перерывов в работе;
оплата льготных часов подростков и др.
Закон предусматривает также возможность сочетания, а в
некоторых случаях и замены индексации иными методами государственного
регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров
пенсий, социальных пособий и т.д.). К числу объектов индексации отнесена и
оплата труда работников предприятий, учреждений и организаций, кроме работников
предприятий, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и
оказываемые услуги. Порогом индексации (то есть индексом потребительских цен, с
которого начинается индексация денежных доходов, сбережений граждан) признается
индекс в размере 6 процентов.
Цель дипломной работы – анализ производительности и
оплаты труда в организации. Исходя из указанных целей, выделяются следующие
задачи:
1.изучение основных технико-экономических характеристик
предприятия ТОО «Оркен»;
2. изучение методики расчета производительности труда;
3. анализ уровня и динамики производительности труда –
изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего
повышения;
4. анализ взаимосвязи производительности труда с другими
экономическими показателями, характеризующими результаты работы.
5.анализ заработной платы рабочих, руководителей,
служащих.
Материалами для анализа служат: Основные
технико-экономические показатели, штатное расписание, табеля учета рабочего
времени, сведения об использовании рабочего времени; нормативные документы и
другие источники.
1 Теоретические основы оплаты и производительности
труда
Производительность труда характеризует эффективность
затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и
определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или
рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты
труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в
производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах
труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности
коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в
единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать
экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя
производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы
измерения производительности труда:
- натуральный,
- трудовой,
- стоимостной.
По натуральном методу производительность труда исчисляют
как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному
числу работающих.
Трудовой метод измерения производительности труда основан
на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность
труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными
затратами. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как
отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В
целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим,
поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает
производительность только индивидуального труда.
Стоимостной метод является наиболее распространенным. По
нему производительность труда определяется отношением объема продукции в
стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько
разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают
для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый
распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за
множества недостатков может существенно исказить действительный вклад
отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что
выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого
труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки
на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель
производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает
экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на
одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода
на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом
экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.
Производительность труда измеряется сопоставлением
результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В
зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два
показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенным и универсальным показателем
является выработка продукции. Она определяется отношением количества
производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой
продукции.
Вырпр=Q/Затррабврем (1),
где Вырпр - выработка продукции,
Q-количество производимой продукции,
Затррабврем - затраты рабочего времени.
В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты
рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней,
среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают
показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП).
В зависимости от единицы измерения объема производства
различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и
трудовой.
Натуральный метод – самый простой и достоверный метод,
когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тонны,
метры, штуки и т.д.). Натуральные показатели позволяют видеть состав
произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода
является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.
Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность
труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.
Стоимостный метод заключается в том, что показатель
производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции,
выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления
производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы
различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция,
товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки,
нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей
имеет свои положительные и отрицательные стороны.
Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно
характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах,
на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной
продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Наряду с
выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под
трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство
единицы продукции на данном предприятии.
В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в
процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются
составными частями полной трудоемкости изготовления продукции:
-технологическая трудоемкость обслуживания производства,
-производственная трудоемкость,
-трудоемкость управления производством.
По характеру и назначению затрат труда различают:
1) нормированную,
2)фактическую,
3)плановую трудоемкость.
По объему исчисления различают трудоемкость на операцию,
деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда
выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего
места.
При изучении вопросов производительности труда необходимо
рассмотреть факторы роста производительности труда. Факторы роста
производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых
изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают:
технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и
труда и др.
На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп
факторов роста производительности труд:
1) Регионально-экономические (природно-климатические
условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и
экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов;
свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до
коммуникаций и т.п.).
2)Факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли
покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности
работающих в связи с ростом объемов производства.
3)Факторы ускорения НТП – внедрение новых поколений
высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий,
использование автоматизированных систем в проектировании; применение
современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 |