Шпаргалка: Трудовое право
направления
на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет
установленной квоты;
судебного
решения о заключении трудового договора;
Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.
Трудовые
отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность
возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником
определенной трудовой функции.
Трудовые
отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на
замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или
уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих
замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые
отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на
должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, или уставом (положением) организации.
8. Стороны
трудовых отношений.
Сторонами
трудовых отношений являются работник и работодатель. Ст.20 ТК
Работник
- физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать
в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста
шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,
- также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
работодателями
- физическими лицами признаются:
физические
лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных
предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие
адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и
(или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные
предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований
федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и
(или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей,
возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных
предпринимателей;
физические
лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели -
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права
и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим
лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица
(организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
Заключать
трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица,
достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской
дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста,
- со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические
лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но
ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия
попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От
имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста
восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут
заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих
физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние
в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением
несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных
представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В
случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные
представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве
работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам,
вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной
платы.
По
вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений,
финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также
работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет
собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.Социальное
партнерство, понятие, виды, система.
Статья
23Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений
между работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
ОСН. ПРИНЦИПЫ.ст 24 ТК:
1) равноправие сторон 2)
уважение и учет интересов сторон 3) заинтересов-ть сторон в участии в
договорных отнош-ях 4) содействие гос-ва в развитии СП 5) добровольность и
реальность принимаемых обязательств 6) обязательность выполн-я КД и С и
ответст-ть за их исполнение
СИСТЕМА СП вкл-ет след. уровни:
- федеральн. (уст основы
рег-я отнош-й в сфере труда в РФ)
- регион. ( -//- в S-те РФ)
- отраслевой ( -// - в
отрасли)
- террит. ( - // - в
муницип. образовании)
- уров. организации ( -
// - м-ду раб-ком и р/д)
ФОРМЫ:
- кол. переговоры
- взаимные консультации
по ?? регулир-я ТО, обесп-е гарантий тр. прав раб-ков
- участие раб-ков и их
предст-лей в управ-и организ-ей
- участие предст-лей
раб-ков и р/д в досудеб. разреш-и тр. споров.
10.Стороны социального
партнерства и их представители
Ст.25
Сторонами социального
партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в
установленном порядке представителей.
Органы
государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами
социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве
работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
При
этом о том, какой именно предст-ль будет участвовать в СП от имени раб-ков,
зависит от желания раб-ков, предст-ти п/с и уровня сис-мы СП. На уровне орг-и предст-ми работников
могут быть:
первичная п/с организ-я –
добров. объединение членов п/с, работающих, как пр-ло, на одном предпр-и, в
одном учрежд-и, одной орг-и незав. от форм собст-ти и подчиненности,
иные избираемые
работниками представительные органы.
Законод-ль
предусм. возможность существ-я не п/с предст-лей т. на уровне орг-и. На др.
уровнях СП не п\с предст-ли, избираемые раб-ками, участия не приним.
Законод-ль
предост-ет право раб-кам, не яв-ся членами п/с, опред., какой орган будет
представлять их интересы в коллект-х тр. отнош-ях.в тако сл-е п/с-у выдается доверенность.
На уровне орг-и первичная
п/с организ-я м. б. уполномоч. на реализ-ю любых форм СП.функции не п/с предст-лей не могут
включать деят-ть, к-рая признана в качестве исключительной прерогативы п/с
(участие в СП выше уровня орг-и). Орган общественной самодеятельности
формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных
проблем, и строит свою работу на основе с/у в соответствии с уставом, принятым
на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой
вышестоящих органов или организаций. В случае гос. регистрации органа общественной
самодеятельности данный орган приобретает права и принимает на себя обязанности
ю/л в соответствии с уставом. Орган общественной самодеятельности должен быть
образован на общем собрании и представлять интересы всех работников.
Предст-лем р/д на уровне
орг-и яв-ся ее рук-ль или уполномоч. им лица (в осн. это лица, относимые к
адм-и). Для участия в СП выше уровня орг-и создаются объед-я р/д. Наиболее
предпочтит. форма – некоммерч. партнерство.
1.Полномочия
профсоюзов в сфере труда.
Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в
профсоюзы.
Статья 30 Конституции РФ предусматривает «право создавать
профсоюзы для зашиты своих интересов».
Профсоюз — это добровольное общественное объединение
граждан, связанных
общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и
интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности)
являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная — по
защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |