Шпаргалка: Трудовое право
Системой отрасли трудового права называется структура данной
отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы
(институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике
возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится
на две части: общую и особенную.
Система науки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух
частей. Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных
целях в нее включаются и изучение норм по организационно-управленческим
отношениям, по организации труда и управлению трудом, а также нормы по
отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным
договорам и социально-партнерским соглашениям, которые в отрасли права находятся
в особенной части. Кроме того, в систему науки включается изучение предмета,
метода, правоотношений, отраслевых принципов трудового права, его субъектов, а
также истории трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не
только российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-правовое
регулирование труда, которое составляет третью специальную часть системы
науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее предмет,
шире, чем система отрасли трудового права России.
В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся
на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции
Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так
как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда:
конституционные основы труда (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47
Конституции РФ), раздел I «Общие положения» (ст. 1—22) Трудового кодекса и раздел II «Социальное партнерство
в сфере труда» (ст. 23—55).
Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт
обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового
договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора,
порядке его заключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и
увольнения). Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты
трудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплату труда, гарантийные и
компенсационные выплаты, трудовую дисциплину и охрану труда. За ними — институты,
регулирующие производные от трудового, непосредственно с ним связанные
отношения: материальной ответственности сторон трудовых отношений за вред,
причиненный друг другу, подготовки кадров и повышения квалификации на
производстве, институт порядка разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и охраны труда.
«Система отрасли трудового права», «система науки учебного курса»
и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» — взаимосвязанные, но не
идентичные понятия.
Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли
трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный
раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых
работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как
отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм
не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные
мнения).
Как предмет трудового права, так и система данной отрасли изменяются
с развитием общества, трудовых отношений.
4.Принципы трудового
права.
Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип
права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип,
например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые
принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Но существуют и
отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а
также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права — это
принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового
договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).
Кодекс в ст. легально закрепляет формулировки и систему основных
принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Значение
основных принципов правового регулирования труда следующее. Отражая суть всего
трудового законодательства, они обозначают политику государства в сфере труда и
помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономикой,
политикой и моралью общества, государства. Эти принципы определяют направления
дальнейшего развития российского трудового законодательства, помогают в
правоприменении норм трудового права, особенно в случаях пробелов трудового законодательства.
Основные принципы трудового права конкретизируют также ратифицированные
Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей
стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего здания трудового
права.
Основные принципы правового регулирования труда отражают в
краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь
соответствующих статей
Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других федеральных
законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной фразой.,
начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответствующего права. В
основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат
соответствующие конституционные трудовые права и свободы и их юридические
гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые акты о труде
согласно ст. 15 Конституции РФ.
Для трудового права важны права, закрепленные в Международном
пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19
декабря 1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации
труда (МОТ): право на труд, запрет дискриминации в труде и принудительного
труда, равноправие женщин и мужчин, право на одинаково доступное образование, в
том числе высшее, право на благоприятные условия труда, его охрану и т. д.
Трудовой кодекс закрепил следующие девятнадцать основных
принципов правового регулирования труда или трудового права:
1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности';
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере(Принудительный труд - выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в
целях поддержания трудовой дисциплины;
в
качестве меры ответственности за участие в забастовке
в
качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд
экономического развития;
в
качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или
идеологических убеждений, противоположных установленной политической,
социальной или экономической системе;
в
качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или
религиозной принадлежности.
К
принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден
выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного
воздействия), в то время как в соответствии с трудовым Кодексом или иными
федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в
связи с:
нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере;
возникновением
непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения
требований охраны труда)
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном
размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
существование человека для него самого и его семьи2, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации
на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и
стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты
своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные
союзы и вступать в них;
9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений ;
11) социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных
непосредственно с ними связанных отношений;
12)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
13) установление государственных гарантий обеспечения прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля
за их соблюдением;
14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |