Шпаргалка: Трудовое право
Дисциплинарное взыскание налагается приказом,
который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его
издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий
акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу.
Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или
профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны
применяться меры поощрения.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в
Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения
соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа,
членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего
органа профсоюза.
Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что
работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, его заместителями трудового
законодательства, условий соглашений, коллективного договора и сообщить о
результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель
обязан применить к руководителю организации, его заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши
профсоюзы начнут активно применять эту норму.
61.
Понятие, виды и содержание ученического договора.
Статья 198 ТК различает два вида ученического договора, который
может заключить работодатель:
1) с лицом, ищущим работу;
2) с работником, имеющим трудовой договор с работодателем. Первый
вид Кодекс определяет как гражданско-правовой,
т. е. регулируемый гражданским законодательством1. А
ученический договор с работником данной организации является дополнительным
к трудовому договору и регулируется трудовым правом. О них и пойдет речь
дальше.
Содержание ученического договора, его срок и форму, а также оплату
и время ученичества предусматривает гл. 32 ТК.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения
данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и
выше квалификация, указывается в этом договоре, тем они требуют и большего
срока обучения.
Он заключается работником с работодателем в письменной форме в
двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на
приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность
работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с
ученическим договором, обязанность работника пройти такое обучение и в
соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по
трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом
договоре2. В нем также указывается и размер оплаты работника в
период ученичества.
Содержание ученического договора может быть изменено только по
соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по
день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым
законодател ьством.
По КЗоТу это был один из видов трудового договора. 2
Этим по существу вводится новый вид срочного трудового договора, заключаемого
по окончании обучения по ученическому договору, чем расширяется сфера срочных
трудовых договоров.
62.
Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением.
Раб-кам, направл-м на обучение раб-лем или поступившим
самостоят-но в имеющие гос.аккредитацию образоват.учреждения высшего
профес.образов-я предоставл-ся след.виды гар-й и комп-й: 1.дополнит.отпуска с
сохр-ем сред. заработка; 2.дополнит.отпуска без сохр-я з/пл; 3.оплата проезда 1
раз в уч.году к месту нахожд-я уч.заведения и обратно; 4.сокращ-ся на 7 часов
раб.неделя с оплатой вр-ни освобож-я от работы в размере 50% сред.заработка.
Гар-и и комп-и раб-кам,обяч-ся в вузах,не имеющих гос.аккредитации,
предоставл-ся в порядке и размерах,установл-х коллект-м дог-ром и труд.дог-ром.
Дополнит. неоплачив-е отпуска раб-кам,поступающим в вузы,предоствл-ся на
основании справки-вызова,в кот.д.б. указана информ-я о сроках проведения
вступит-х экзаменов и о допуске к ним раб-ков. Указ-е отпуска предоставл-ся
раб-кам независимо от того,в какой вуз раб-к поступает. Гар-и и комп-и
раб-кам,обуч-ся в образоват.учрежд-х сред.проф. образ-я,предоставл-ся в
порядке,аналогичном порядку их предоставл-я ра-кам,обучающ-ся в вузах,и
отлич-ся только размерами предоставл-х раб-ком дополнит-х оплачив-х и
неоплачив-х отпусков и сниженным до 50% размером оплаты стоимости проезда 1 раз
в год к месту нахожд-я уч.завед-я и обратно. Дополнит.неоплач-е отпуска
раб-кам,поступ-м в образоват.учреждения сред. проф.образ-я, раб-ль обязан
предоставить только в том случае,если эти учрежд-я имеют гос.аккредит-ю.
Продолж-ть дополнит-х оплачив-х отпусков раб-кам,обуч-ся в веч. общеобраз
.учреж-х,опред-ся в зав-ти от того,в каком классе они сдают выпускные экзамены.
Раб-ль обязан предоставить раб-кам,совмещ-м работу с обучением в образ-х
учреждениях,гар-и и комп-и только в том случае,если образ-е соотв-го уровня
получ-ся раб-ком впервые. Ежегодные оплачив-е отпуска м.присоед-ся к
дополнит.уч.отпуску и предост-ся как до на.уч.отпуска,так и после. Если раб-к
обуч-ся одновр-но в 2-х образ.учреж-х,он вправе претендовать на гар-и и комп-и
только в связи с обуч-м в одном образов-м учреж-и. По какому из образоват-х
учрежд-й д.предоставить гар-и и комп-и раб-ль,определ-ся по выбору раб-ка на
основ-и его письм.заявления.
63.
Понятие охраны труда по трудовому праву Российской
Федерации. Нормы и правила по охране труда.
Статья
209.
Охрана
труда - система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Требования
охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная
экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация
рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях
выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления
мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными
нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям
труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья
211.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в
федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и
законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации,
устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные
нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и
физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе
при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов,
конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке
технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок
разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих
государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
64.
Обеспечение права работника на охрану труда.
Каждый
раб-к имееи П на охрану труда. Содерж-е П на охрану труда вкл.ряд прав рабка:
1) безопасное раб.место,защищ-е от воздействия опас-х или вред-х производств-х
факторов,кот м.вызвать производств-ю травму,проф.заболев-е или сниж-е
работосп-ти; 2)возмещ-е вреда,если произошло поврежд-е здоровья раб-ка в связи
с испол-м труд.обяз-тей; 3)получ-е достовер.инфо от раб-ля или гос.или
общ.органов о состоянии охраны труда на его раб.месте,об имеющемся риске
поврежд-я здоровья и принятых мерах по его защите от этого; 4)отказ от
выполнения работ в случае возник-я непосред-й опасности для его жизни и
здоровья до устранения этой опасности; 5)обеспеч-е его бесплатно средствами
коллект.и инд.защиты за счет раб-ля; 6)обуч-е безоп.методам и приемам труда за
счет раб-ля; 7)беспл.переподготовку за счет раб-ля,если приостанавл-ся или
закрыв-ся предприятие ,цех,участок либо ликвид-ся раб.место из-за
неудовл.условий труда, и в случае произв.травмы; 8)провед-е инспектиров-я
соотв-ми органами условий и охраны труда, в том числе по запросу раб-ка на его
раб.месте; 9)обращ-е с жалобой в соотв-е органы власти и проф-зы о неудовлетв-х
у словиях и охране труда; 10)участие в проверке и рассмотр-и вопросов об
улучш-и условий и охраны труда. Раб-ль обязан обеспечить:1)безоп-ть раб-ков при
эксплуат-и зданий,сооруж-й,оборудов-я; 2) примен-е средств инд.и
коллект.защиты; 3)условия труда на каждом раб.месте,соотв-и требов-м охраны
труда; 4)режим труда и отдыха раб-ков в соотв.с зак-вом; 5)приобрет-е за счет
собств.средств и выдачу спец.одежды,обуви,средств инд.защиты; 6)обуч-е
безоп.методам и приемам выполн-я работ,стажировку на раб.месте; 7)орг-цию
контроля за состоян-м условий труда на раб.местах; 8)информ-е раб-ков об
условияз и охране труда на раб.местах; 9)провед-е аттест-и раб.мест по условиям
труда; 10)принятие мер по предотвр-ю авар.ситуаций; 11)расследов-е и учет
несч-х случаев на произ-ве и проф.заболеваний; 12)сан.-быт. И
леч.-профил.обслуж-е раб-ков; 13) обяз.соц.страх-е раб-ков от несч-х случаев на
произ-ве и проф.заболеваний. Раб-ки так же имеют опред.обяз-ти: 1)соблюдать
требов-я охраны труда,предусм. труд.зак-вом,правилами по охране труда;
2)привильно применять средства инд.и коллект.защиты; 3)проходить обяз-е
переидич-е и предварит.мед.омотры;4)проходить обучение безоп-м методам и
приемам выполнения работ по охране труда,оказанию 1МП при несч-х случаях;
5)немедленно извещать своего руков-ля о любой ситуации,угрож-й жизни и здоровью
людей,а каждом несч-м случае произ-м на произв-ве.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |