Шпаргалка: Трудовое право
В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении
трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода
на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на
военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе
работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83
настоящего Кодекса);
отказом работника от
перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи
83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения
работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
(пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (
Статья 179. Преимущественное
право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности
или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификациейПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя
без отрыва от работы
Коллективным договором могут
предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным
правом на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации
Статья 180. Гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении
При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением
Статья 181. Гарантии
руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру
при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества
организации
В случае расторжения
трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый
собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже
трех средних месячных заработков работника
35. Защита персональных данных работника.
Статья 85.-88
Персональные данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке персональных данных работника
обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении
по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и
качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно
быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о
целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а
также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации
работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника
только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или
его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника,
полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или
электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном федеральным законом;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под
расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки
персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
36.Общие требования при
обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников в
организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего
Кодекса.
1. В связи с тем что право определять порядок хранения и
использования персональных данных работников предоставлено работодателю при
соблюдении требований Кодекса, этот вопрос может быть решен:
1) локальными актами работодателя, принятыми в установленном
порядке (см. ст. 8 ТК), в том числе правилами внутреннего трудового
распорядка (см. ч. 4 ст. 189 и ст. 190);
2) коллективным договором.
Конкретные права, обязанности, действия работников, в трудовые
обязанности которых входит обработка персональных данных, определяются
должностными инструкциями.
2. Унифицированные формы первичного учета документов по
учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата РФ от 6
апреля 2001 г. N 26
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в
целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без
его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены,
и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,
получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работников в порядке, установленном федеральными
законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах
одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с
которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право
получать только те персональные данные работника, которые необходимы для
выполнения конкретных функций;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |