Шпаргалка: Трудовое право
В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных
работников уставы, положения, утверждаемые Правительством РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства.
Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и
не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных
инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др. Правила
внутреннего распорядка обычно состоят из следующих семи разделов:
1) общие положения, предусматривающие действие этих правил, на
кого они распространяются, их цель, задачи;
2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения
Кодекса с их уточнением для данного производства);
3) основные обязанности работника;
4) основные обязанности работодателя, его администрации;
5) рабочее время и его использование: режим рабочего времени для
всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец
обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по
вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
6) меры поощрения за успехи в труде;
7) дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой
дисциплины.
Эти правила доводятся до каждого работника.
В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и
положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила
внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не
относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.
Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством
страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и
российские, например Положение «О дисциплине работников железнодорожного
транспорта Российской Федерации», утвержденное 25 августа 1992 г. (САПП РФ.
1992. № 9. Ст. 608; 1994. № 1. Ст. 11), Положение «О дисциплинарной
ответственности глав администрации», утвержденное Указом Президента РФ от 7
августа 1992 г. с изменениями от 14 ноября 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. № 33.
Ст. 1931).
Поскольку уставы и положения о дисциплине
являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих)
работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым
последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться
более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового
права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их
руководителей
58.
Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые
трудовые заслуги (награждения).
Поощрение за успехи в труде — это публичное признание
заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер
поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т. п.), чем стимулирует
работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.
Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто
их применяет, можно разделить на два вида:
1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества
продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение
ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего
по профессии (ст. 191 ТК). В правилах
внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах
и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;
2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению
руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами
различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий
и званий лучшего работника по данной профессии (например «Заслуженный юрист
РФ», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный учитель» и т. д.).
Все меры поощрения по их характеру можно разделить на
моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и
др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение
на высшую должность, в высший класс, разряд и т. д.). Материальные меры
поощрения имеют также моральную сторону — публичное признание заслуг работника.
Республики в составе Российской Федерации имеют свои почетные звания,
установленные их законодательством.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все
меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В
течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера
поощрения не применяется.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
социально-культурного и жилищ-
но-бытового обслуживания (путевки в санатории,
дома отдыха, улучшение бытовых условий и т. п.). На некоторых производствах
составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые
включаются работники в зависимости от их успехов в труде. Законодательство
допускает соединение нескольких мер поощрения, например, работник награждается
почетной грамотой и ему выдается премия.
59.
Дисциплинарная
ответственность по трудовому законодательству, ее виды.
Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника
претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный
проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер
дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание,
обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной
ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям
работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих
видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех
работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее
предусматривают ст. 192—194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка
данного производства.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным
законодательством (Законом РФ «О федеральной государственной службе РФ»,
уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников,
которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по
специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений
такой же, как и при общей специальной от-
ветственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров
законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например,
дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).
60.
Порядок
привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом
законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств
одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут
ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не
могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в
ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем
установленный ст. 193 ТК.
Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор,
увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством
о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о
дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например
смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается
применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым
законодательством.
Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания
установлен законодательством (ст. 193 ТК). Администрация при наложении
дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение
работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного
проступка (прогула, опоздания и т. п.). При отказе работника дать письменное
объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для
наложения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за
непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников (профкома). Не принимается во внимание отсутствие по другим
основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный
указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и
др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет
со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному
делу.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |