Шпаргалка: Трудовое право
----Прием на работу.
Глава 10 ТК, посвященная
заключению трудового договора, более подробно регламентирует прием на работу.
Так, ст. 64, запрещая необоснованный отказ (не по деловым качествам), добавляет:
«за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом». Далее в статье
предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель
обязан указать причину отказа в письменной форме (но не указано, несет ли
работодатель при нарушении этого правила какую-либо ответственность). Далее
предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд.
Статья 64 ТК, говоря о
письменной форме трудового договора, во второй части поясняет, что договор
считается заключенным, если без такого оформления «работник приступил к работе
с ведома работодателя или его представителя», и тогда «работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического
допуска к работе».
В то же время в ТК ничего
не сказано о том, какие трудовые договоры надо считать недействительными и
какие условия договоров являются недействительными. Последнее было
предусмотрено ст. 5 КзоТ: условия договоров о труде, ухудшающие положение работников
по сравнению с законодательством, считаются недействительными, т. е. договор
действителен кроме этого условия. О недействительности всего трудового
договора в законодательстве ничего не сказано. Это было и остается пробелом.
Недействительным
(ничтожным) будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не
имеющим трудовой правосубъектности или специальности, например с 12-летним
ребенком или с психически невменяемым гражданином, или лицом, принятым на
должность врача без медицинского образования, а также если договор заключил
работодатель, не имеющий трудовой работодательской правоспособности, не
зарегистрированный как работодатель. Недействительный трудовой договор
подлежит прекращению как заключенный с нарушением правил приема. При этом
проделанная работа подлежит оплате.
Кодекс восполнил пробел,
имевшийся в КЗоТе, о вступлении трудового договора в силу, предусмотрев в ст.
61, что он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором,
либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к работе со дня,
определенного трудовым договором, а если в договоре это не оговорено, то на
следующий день после вступления договора в силу. Если он без уважительных причин
не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
23. Испытание при
приеме на работу.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
СРОК. – срок
в теч-е к-рого выясняется соотв-е раб-ка выполняемой работе. Если срок об
испыт-и не оговорен в ТД, то раб-к считается принятым без исп. срока. В период
испыт-я на раб-ка распр-ся действие ТК, др. н/а.Испытание при приеме на работу не
устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц,
избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц,
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглас.
между работодателями;в иных случаях, предусмот. ТК, ФЗ, КД.По общ. пр-лу срок
испыт-я не м. превыш. 3 мес., но есть искл-я, н-р рук-ли, гос солуж . 6 мес.
Срок испыт-я устан. при приеме на работу и не м.б. продлен даже с согласия
раб-ка. В срок испыт-я не засчит. периоды фактич. отсутст-я раб-ка.При
неудовлетвор. рез-те испыт-я р/д до истеч-я срока испыт-я м. уволить раб-ка без
выплаты выходного пособия, предупредив его за 3 дня в письм. форме с указанием
причин. Если срок испыт-я истек, а раб-к продолжает работу, то он счится
выдерж. испыт-е. раб-к также м. расторгнуть ТД в период испыт-я предупредив за
3 дня.
ГАРАНТИИ ПРИ
ПРИЕМЕ.Запрещ.
необоснованный отказ в приеме на работу , установ-е к-л. прямого или косв.
огранич-я прав или прямых или косв. преим-в в зав-ти от пола рассы, нац-ти и
т.д. Это яв-ся дискримин-ей. Запрещ. отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей .Запрещ. отказывать в заключении
ТД раб-кам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от другого
р/д, в теч-е 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию
лица, к-рому отказано в заключении ТД, р/д обязан сообщить причину отказа в
письм. форме.Отказ в заключении ТД м. б. обжалован в судебном порядке.
24.Перевод на другую
работу и перемещение. Виды переводов.
Перевод
на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника
и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
По
письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той
же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается
переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
Юридическое
оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя
осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой
договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а
также изданием приказа (распоряжения) работодателя. При отказе работника от
перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается.
Отличия
перевода от перемещения:
Перемещением
на др. работу явл. перемещение работника на др.раб. место, на др. агрегат,
станок, в др. структурное подразделение(это сущ. условие если меняется
профессия, зар. плата, и это структурное подразделение определено в ТД), если
при этом не меняются сущ. условия ТД.
Виды
переводов:
от
инициативы перевода:
,,по
инициативе работодателя
,,
по инициативе работника
от
работодателя у которого выполняется трудовая функция:
,,в
пределах одной и той же организации
,,перевод
в др. организацию
от
местности:
,,в
той же местности
,,
перевод в др. местность
от
срока перевода:
,,постоянный
перевод
,,временный
перевод
---Постоянный
перевод на др. работу.
Это
изменение трудовой функции или сущ. условий ТД на все время в будущем, при этом
прежние условия не сохраняются.
Такой
перевод возможен только с согласия работника.
Постоянный
перевод м.б. осуществлен с согласия работника в др. местность, при этом ему
возмещаются расходы ст69(проезд к месту работы вмести с членами его семьи,
провоз багажа, компенсация за время нахождения в пути и устройства на новом
месте). Превод м.б. осуществлен как в др. организацию так и вместе с
организацией, или др. структурное подразделение.
Если
работни отказывается от перевода по состаянию здаровья, работодатель отстроняет
его от работы и увольняет его по п7ст77.
Если
по состоянию здоровья работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то
работнику втечение месяца сохраняется прежний средний зароботок.
Если раб-к заболел в
связи в трудовым увечьем, то средний зароботок сохраняется до стойкой утраты
трудоспособности.
Классиф-я:
трудовым
договором.
25.
Изменение существенных условий договора.
Правовое
значение существенных условий ТД
ст57:
,,место
работы
,,специальность
,,права
и обязанности
,,
и т.д.
Статья
57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре
указываются:
фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями
трудового договора являются:
место работы (с указанием
структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности,
специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным
расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности
работника;
права и обязанности
работодателя;
характеристики условий
труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или)
опасных условиях;
режим труда и отдыха
(если он в отношении данного работника отличается от общих правил,
установленных в организации);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |