Шпаргалка: Трудовое право
85.Участие службы по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешенииколлективных
трудовых споров.
Статья
407. Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров
являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по
оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых
споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров.
Федеральный
орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных
услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров:
производит
уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров по поводу заключения,
изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне
социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров,
возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи
413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора
забастовка не может быть проведена;
содействует
урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
ведет
базу данных по учету трудовых арбитров;
организует
подготовку трудовых арбитров.
Органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в
урегулировании коллективных трудовых споров:
производят
уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением
коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
содействуют
урегулированию указанных коллективных трудовых споров.
Государственные
органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих
полномочий:
проверяют
в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового
спора;
выявляют,
анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров,
подготавливают предложения по их устранению;
оказывают
методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его
рассмотрения и разрешения;
организуют
в установленном порядке финансирование примирительных процедур.
Государственные
органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по
урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями
работников и работодателей.
Работники
государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров имеют
право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при предъявлении
удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также
работодателей - физических лиц) в целях урегулирования коллективных трудовых
споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
86.Понятие забастовки и
порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку.Незаконные забастовки.
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Забастовка
– это врем.добровольный отказ раб-ков от исполн-я труд.обяз-тей (полностью или
частично) в целях разреш-я коллект.труд.спора. В соотв-и с КРФ признается П
раб-ков на забастовку как способ разреш-я коллект.труд.спора. Участие в
забастовке явл.добров-м. Никто не м.б.принужден к участию или отказу от участия
в забастовке. Лица, принуждающие к этому несут дисциплин-ю, адми., уг.отв-ть в
порядке. Раб-ли не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Реш-е об объявл-и забастовки принимается собранием (конференцией) раб-ков
орг-ции (филиала, представительства) по предлож-ю представит-го органа раб-ков,
ранее уполномоч-го раб-ками на разреш-е коллект.труд.спора. Реш-е об объявл-и
забастовки, принятое профес.союзом, утвержд-ся для каждой орг-ции собранием
раб-ков. Собрание раб-ков счит-ся правомочным, если на нем присутствует не
менее 2/3 от общего числа раб-ков. Реш-е счит-ся принятым, если за него
проголосовало не менее ½ раб-ков, присутств-х на собрании. При
невозмож-ти провед-я собрания раб-ков представит.орган раб-ков имеет П
утвердить свое реш-е, собрав подписи более1/2 раб-ков в поддержку провед-я
забастовки. После 5 календ-х дней работы примирит.комиссии м.б.однократно
объявлена часовая предупредит.забастовка, о кот.работодатель д.б.предупрежден в
письм.форме не позднее чем за 3 раб.дня. О начале предстоящей забастовки раб-ль
д.б. предупрежден в письм.форме не позднее чем за 10 календ-х дней. В реш-и об
объявлении забастовки указываются: дата и время начала забастовки, ее предполаг-я
продолжит-ть и предполагаемое кол-во участ-ов; наименование органа,
возглавляющего забастовку, состав представ-лей раб-ков, уполномоч-х на участие
в примирит-х процедурах; предлож-я по минимуму необход-х работ, выполняемому в
орг-ции, филиале, представит-ве, ином обособл-м структурном подразделении в
период провед-я забастовки.Раб-ль предупреждает о предстоящей забастовке Службу
по урегулир-ю коллект.труд.споров.Забастовку возглавляет избранный собран-м
раб-ков орган проф-в.
|