Шпаргалка: Трудовое право
71.Виды материальной
ответственности работника.
Матер.отв-ть.
-это
обяз-ть одной стороны труд.дог-ра возместить ущерб,прич-й ею др.стороне в
рез-те виновного, противоправного поведения (Д или Б) в размере и
порядке,установл.ТК и иными ФЗ. Условия наступления: 1.При наличии прямого
действит-го ущерба. Прямой дейст.ущерб-это 1)реальное уменьш-е наличного им-ва
раб-ля (в том числе и им-ва з-х лиц,наход-ся у раб-ля,если раб-ль несет отв-ть
за сохранность);2)ухудшение состояния указ-го им-ва;3)необх-ть для раб-ля
провести затраты либо измен-е выплаты на приобрет-е им восстанов-я
им-ва(порча,недостача материала). 2.Противоправность поведения (Д или Б).3.Вина
раб-ка (любая форма вины дает основ-я привлечения лица к отв-ти).Если раб-к не
предвидел и не мог предвидеть,что в рез-те его конкр.действий будет причинен
ущерб,то в этом случае он не будет нести матер.отв-ть. 4.Причинная связь м/у
деянием раб-ка и действит-м ущербом. Виды мат.отв-ти: 1.Матер.отв-ть раб-ка –
представляет собой юр.обяз-ть раб-ка возместить в пределах и
порядке,установл.труд.зак-вом,прямой действ.ущерб,причиненный его виновными
противопр. действиями им-ву раб-ля. 2.Матер.отв-ть раб-ля (носит
имуществ.хар-р). Отв-ть сторон конкрет-ся в труд.дог-ре. Договорная отв-ть
раб-ля перед раб-ком не м.б.ниже,а раб-ка перед раб-лем выше,чем это установлено
з-ном. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
72.
Договоры о полной материальной ответственности.
Ст.244 Письменные договоры
о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,
заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и
непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности
или иное имущество.
Перечни работ и категорий
работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые
формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб
в полном размере.
Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
1) когда в соответствии с
ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,
вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им
по разовому документу;
3) умышленного причинения
ущерба;
4) причинения ущерба в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в
результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в
результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом;
7) разглашения сведений,
составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в
случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при
исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная
ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть
установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации,
заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до
восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в
результате совершения преступления или административного проступка.
73.
Определение
размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
Размер
ущерба,прич-го раб-лю при утрате и порче им-ва,определ-ся по фактич-м потерям,
исчисляемым исходя из рын-х цен,действ-х в данной местности на день причинения
ущерба,но не ниже стоим-ти им-ва по данным бухг-го учета с учетом системы
износа этого им-ва. При добров-м возмещении ущерба степень вины каждого члена
кол-ва опред-ся по соглаш-ю сторон м/у всеми членами кол-ва и раб-лем. При
взыскании ущерба в суд.порядке степень вины каждого члена кол-ва опред-ся
судом. Труд.зак-во устанавл-т порядок взыск-я ущерба. ТК предусм-т 2 разных
порядка взыскания с виновного раб-ка суммы причинения ущерба: 1) в пределах его
сред.мес.заработка;2)в пределах,превыш-х сред.мес. заработок. Взыск-е с
виновного раб-ка суммы ущерба,не превыш-й сред.мес.заработк,произв-ся по
распоряж-ю раб-ля. Распоряж-е м.б.сделано не позднее 1 мес.со дня оконч-го
установл-я раб-лем размера причин-го раб-ком ущерба. До издания распоряж-я
раб-ль д.истребовать у раб-ка письм. объяснение. Когда мес.срок истек или раб-к
не согласен добров-но возместить прич-й раб-лю ущерб,а сумма
ущерба,кот.подлежит взыск-ю с раб-ка,превышает его сред.мес.заработок,взыск-е
осущ-ся в суд.порядке. Если раб-лем не соблюден устан-й порядок взыск-я
ущерба,раб-к имеет П обжаловать эти действия в суд. Раб-к, виновный в прич-и
ущерба раб-лю,вправе добров-но возместить его полностью или частично. По взаимному
соглаш-ю сторон труд.дог-ра допуск-ся возмещ-е ущерба с рассрочкой платежа. Суд
м.с учетом степени и формы вины,матер.полож-я раб-ка и др.обстоят-в снизить
размер ущерба,подлеж-го взыск-ю с раб-ка. Суд не м.полностью освободить раб-ка
от мат.отв-ти. С согласия раб-ля раб-к м.передать ему для возмещ-я прич-го
ущерба равноценное им-во либо исправить повреж-е им-во.
74.
Государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и
75.
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права. Органы
76.
надзора и контроля.
.
Гос.контроль
и надзор в сфере труда осуще ствляют:1.спец.уполномоч-е независимые гос.органы
и инспекции, ФИТ и ее органы; 2.орг.МСУ; 3.мин-ва, ведомства-внутриведом-й
контроль на подч-х им произ-вах. Ген.прокуратура РФ и подч-ые ей нижестоящие
прок-ры – высший надзор за точным и единообразным исполн-м з-нов о труде на
тер-рии РФ. Констит.суд РФ реагирует на наруш-я не только по примен-ю
труд.зак-ва,но и по его установл-ю.Гос контроль и надзор за соблюд-м труд.
зак-ва и охраны труда во всех орг-циях на тер-рии России осуществляют
Фед.инсп-я труда и подведомственные ей гос.инспекции труда на местах,
действ-щие на осн.Полож-я Прав-ва «О фед.инсп-и труда». ФИТ и ее органы –единая
сис-ма,на кот.возложены гос.надзор и контроль за соблюд-м труд.зак-ва и правил
охраны труда.ФИТ руководит гос.инспектор труда РФ,назначаемый на долж-ть и
освобожд-й от нее Прав-вом РФ. Гос. инспектор труда назначает и освобождает от
долж-ти руков-лей гос.инспекций труда – глав-х инспекторов труда
РФ.Фед.инспекция наход-ся в структуре Минтруда России. Осн-ми задачами органов
ФИТ явл.: 1.обеспеч-е соблюд-я и защиты труд.П и С гр-н, включая П на
безопасные условия труда; 2.обеспеч-е соблюд-я раб-лями труд.зак-ва; 3.
Обеспеч-е раб-лей и раб-ков информ-й о наиболее эффект-х средствах и методах
соблюдения полож-й труд.зак-ва; 4.доведение до сведения соотв-щих органов
гос.власти фактов наруш-й, действий или злоупотребл-й, кот.не подпадают под
действие з-нов и иных НПА. Полномочия органов ФИТ:1.осуществляют гос.контроль и
надзор за соблюд-м в орг-циях труд.зак-ва по средством
проверок,обследований;2.анализируют причины и обст-ва выявл-х
правонаруш-й,принимают мерв по их устранению;3.осуществляют рассмотр-е дел об
адм.правонаруш-х; 4.осуществляют контрольи надзор за порядком расслед-я и учета
несч-х случаев на произ-ве;5.участвуют в разработке норм и правил,госстандартов
по безоп-ти труда.
77.
Полномочия органов и должностных лиц Федеральной
инспекции труда.
В соответствии с
возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют
следующие основные полномочия:
· осуществляют
государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения
предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в
соответствии с федеральным законом;
· анализируют
обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению
и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
· осуществляют в
соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об
административных правонарушениях;
· направляют в
установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы
исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
· реализуют мероприятия
по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и
федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
· проводят
предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих
объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях
предотвращения отступлении от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их
безопасность;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33 |