Дипломная работа: Проект термического отделения высокотемпературного отжига анизотропной электротехнической стали толщиной 0,35 мм. Годовая программа 150 тысяч тонн

Таблица 27. Структура численности трудящихся

7.4 Расчет фонда заработной платы

Термическое отделение является производством со строго регламентированным во времени технологическим процессом. Поэтому целесообразно применять повременно - премиальную систему оплаты труда. При выполнении норм выработки и получения продукции необходимого качества устанавливается премия в размере 35 % от тарифной ставки.

7.4.1 Фонд заработной платы рабочих, работающих по сменам

Зарплаты по тарифным ставкам [17]

ТЗ = е × ш × tФ, руб.,(42)

где е – часовая тарифная ставка рабочего 1 - го разряда, руб.;

ш – списочное количество работников, приведенных к первому разряду;

tФ – фактическое время работы по балансу рабочего времени, ч.

ТЗ = 4,03 × 163,08 × 2096 = 1377517,19 руб.

Доплата за работу в ночное и вечернее время принимаем 30 % от тарифной ставки

ТН = 0,3 × е × ш × tН, руб,(43)

где tН – число часов работы в ночное время.

ТН = 0,3 × 4,03 × 163,08 × 899 = 177250,18 руб.

Доплата за работу в выходные дни

ТП = е × ш × tП, руб,(44)

где tП – число часов работы в праздничные дни,

ТП = 4,03 × 163,08 × 73 = 47976,50 руб.

Доплата за работу в сверхурочное время

ТС = 0,5 × е × ш × tС, руб,(45)

где tС – число часов работы в сверхурочное время;

ТС = 0,5 × 4,03 × 163,08 × 65 = 21359,40 руб.

Размер премии составляет 35% от зарплаты по тарифным ставкам при условии выполнения производственного задания

ТПР = 0,35 × ТЗ, руб;(46)

ТПР = 0,35 × 1377517,19 = 482131,01 руб.

Премия за стаж работы составляет 35 % от зарплаты по тарифным ставкам

ТПРС = 0,35 × ТЗ, руб.;(47)

ТПРС = 0,35 × 1377517,19 = 482131,01 руб.

Фонд основной заработной платы

ТОСН = ТЗ + ТН + ТП + ТС + ТПР + ТПРС, руб.; (48)

ТОСН = 1377517,19 + 177250,18 + 47976,50 + 21359,40 + 482131,01 + 482131,01 = 2588365,29 руб.

Средний часовой заработок работников

ТСР.Ч. .= ТОСН / tФ, руб;(49)

ТСР.Ч. = 2588365,29/2096 = 1234,90 руб.

Фонд дополнительной зарплаты

ТДОП = ТСР.Ч. × (tОТП + tОБ), руб;(50)

где tОТП – время ежегодного отпуска, ч;

tОБ – время выполнения государственных и общественных обязанностей.

ТДОП = 1234,90 × (192 + 8) = 246980 руб.

Начисления на зарплату для целей социального страхования

ТСТР = 0,26 × (ТОСН + ТДОП), руб;(51)

ТСТР = 0,26 × (2588365,29 + 246980) = 737189,77 руб.

Средняя заработная плата рабочих

Зср = (ТОСН + ТДОП)/в × м, (52)

где в – списочный штат работников;

м – количество месяцев в году.

ЗСР = (2588365,29 + 246980)/(69 × 12) = 3424,33 руб.

7.4.2 Фонд заработной платы ИТР

Основная производственная премия для ИТР составляет 40 % от оклада [9]

ТПР = 0,4 × (46224 + 38280 + 132960 + 27780) = 98097,6 руб.

Премия за стаж работы – 35 % от оклада

ТПРС = 0,35 × (46224 + 38280 + 132960 + 27780) = 85835,4 руб.

Номинальное время работы 250 дней, а фактическое время работы 220 дней. Тогда дневной оклад начальника отделения будет составлять

46224/250 = 184,9 руб.

Сумма месячных окладов сменных мастеров за год составляет 171240 руб. Номинальное время работы составляет 292 дня, а фактическое – 262 дня.

Дневной оклад сменных мастеров

171240/292 = 586,44 руб.

Доплата сменным мастерам за работу в ночное и вечернее время

ТН.В. = (586,44/8) × 0,35 × 899 = 23065,42 руб.

Доплата в праздничные дни

586,44 × 9 = 5277,96 руб.

Таким образом, основная зарплата ИТР составляет

ТОСН = 46224 + 171240 + 98097,6 + 27780 + 85835,4 + 23065,42 + 5277,96 = 457520,38 руб.

Дополнительную заработную плату можно установить по среднедневному заработку

для сменных мастеров

586,44 + (23065,42 + 5277,96)/262 = 694,62 руб.;

для начальника отделения – 187,50 руб.

Если потери времени на ежегодный отпуск составляет для ИТР – 42 дней, то дополнительная заработная плата определяется

Тдоп = (694,62 + 187,50) × 42 = 37049,04 руб.

Начисления для целей социального страхования

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31