Дипломная работа: Трудовые ресурсы и занятость муниципального образования Нижнекамского района Республики Татарстан
К функциям первого направления относятся:
- разработка, обоснование и утверждение
состава, структуры органов управления занятостью территории;
- разработка, обоснование, утверждение
схемы управления занятостью;
- непосредственное руководство
деятельностью структурных подразделений служб занятости, координации
деятельности;
- заключение договоров и соглашений с
государственными органами, общественными объединениями, предприятиями и
учреждениями, в том числе зарубежными, и целях соединим эффективной модели
занятости населения;
- другие функции.
Функции второго направления включают:
- разработку и
обоснование схемы регулирования отдельных административных образований,
расположенных на данной территории;
- непосредственное
руководство реализацией длиной схемы, координацию деятельности различных служб
и организаций;
- заключение договоров и
соглашений с государственными органами, общественными объединениями,
предприятиями и учреждениями;
- другие функции [8, c.
125].
Администрация муниципальных образований,
как орган исполнительной власти, в предметы ведения которого входит «содействие
занятости населения», может выступать заказчиком разработки этих программ и
одновременно соисполнителем их разработки. Территориальные программы содействия
занятости населения разрабатываются совместно территориальным центром службы
занятости и Администрацией муниципального образования в лице соответствующих
комитетов (отделов). Проект муниципальной программы содействия занятости
населения рассматривается и согласовывается территориальным Координационным
комитетом содействия занятости населения и утверждается Главой Администрации
муниципального образования.
Каковы цели и задачи региональной
политики содействия занятости населения? В целом они определяются особенностями
складывающейся ситуацией в сфере занятости конкретного субъекта Российской
Федерации. Однако, сегодня можно выделить и общие для подавляющего числа
субъектов Российской Федерации доминанты, определяющие тенденции их
социально-экономического развития. Речь идет о повышении требований к качеству
рабочей силы при нарастающем ее общем дефиците, обусловленном негативными
демографическими тенденциями. В этой связи на первый план выдвигаются задачи
сохранения и развития кадрового потенциала, в первую очередь перспективных
предприятий, путем повышения квалификации имеющихся кадров, а также обновления
трудовых ресурсов за счет притока молодежи, получающей профессиональное
образование. При этом необходимо понимать, что стратегия сохранения и
обновления в первую очередь квалифицированной части трудового потенциала,
повлечет за собой ухудшение положения на рынке труда наименее квалифицированных
работников и лиц, не имеющих профессий. Отсюда вытекает необходимость особых
мер содействия трудоустройству и социальной поддержки этой группы безработных.
Достижение цели региональной политики
содействия занятости населения предполагает решение следующих задач:
- сохранение и развитие кадрового
потенциала отраслей, перспективных с точки зрения расширения производства и
наращивания прибыли;
- поддержка уровня занятости
квалифицированной части кадрового потенциала отраслей, обуславливающих развитие
научно-технического прогресса, но находящихся в настоящее время в состоянии
рецессии или кризиса;
- обеспечение упреждающей
профессиональной переподготовки тех категорий рабочей силы, потребность в
которых снижается в результате либо ожидаемых структурных сдвигов, либо
намечающейся модернизации производства;
- содействие быстрому трудоустройству
квалифицированной рабочей силы, потерявшей занятость, с целью предотвращения
потери квалификации;
- содействие полному трудоустройству
выпускников системы профессионального образования;
- содействие обновлению и укреплению
кадрового потенциала перспективных отраслей, потерявших часть своей рабочей
силы в период кризиса;
- сдерживание роста открытой безработицы
и безработицы, рассчитываемой по методологии МОТ, особенно в районах с
монопроизводством ;
- регулирование темпов и масштабов
высвобождения рабочей силы с неперспективных предприятий;
- усиление социальной поддержки
безработных и членов их семей с низким уровнем среднедушевого дохода. [7, c.
245]
Общая логическая схема разработки
региональной политики содействия занятости населения выгляди следующим образом.
Отправной точкой для разработки региональной политики содействия занятости
населения служат документы перспективного развития региона, содержащие систему
представлений о стратегическом выборе региона, стратегических целях и
приоритетах региональной социально-экономической политики, важнейших
направлениях и средствах достижения указанных целей. Эти документы, а также
отраслевые программы развития экономики региона и реальные ограничения в виде
демографической ситуации ложатся в основу разработки стратегического баланса
трудовых ресурсов. Разработанный баланс трудовых ресурсов должен давать
представление, как об общем кадровом потенциале региона, так и о параметрах
экономически активного населения, составляющего ресурс экономики. Анализ
баланса трудовых ресурсов и его прогноз с учетом перспективных потребностей развития
экономики региона ложатся в основу выбора стратегических направлений реализации
политики занятости. Эти направления должны быть ориентированы на все без
исключения категории экономически активного населения, включая безработных. В
качестве механизмов реализации политики занятости необходимо рассматривать
институциональные механизмы (различные организационные формы взаимодействия
различных субъектов и институтов рынка труда), а также нормативно-правовую
базу, регулирующую деятельность этих субъектов в процессе реализации политики
(региональные законы, целевые программы, решения местных органов власти и
прочие). [9, c. 237]
Основным институциональным механизмом
проведения политики содействия занятости населения являются организационные
формы социального партнерств (консультативные советы, комитеты,
межведомственные комиссии и т. п.), объединяющие региональные и местные органы
власти, работодателей, профсоюзы, центры службы занятости, учреждения
профессионального образования. Социальное партнерство для целей содействия
занятости населения выступает в различных формах:
- трехстороннее соглашение между
администрацией региона, работодателями и профсоюзами; трехсторонние соглашения
на уровне муниципальных образований;
- региональный совет по
профессиональному образованию;
- региональный координационный комитет
содействия занятости населения; муниципальные координационные комитеты
содействия занятости;
- региональные отраслевые Советы по
кадровой политике;
- двух и трехсторонние договоры между
службой занятости, работодателями, образовательными учреждениями;
- регулярные встречи представителей
администраций муниципальных образований, руководителей территориальных центров
службы занятости, органов управления образованием, профессиональных учебных
заведений, руководителей крупных предприятий.
Регулирующим инструментом проведения
политики занятости является региональные и муниципальные программы содействия
занятости населения. В рамках реализации этих программ разрабатываются
подпрограммы активных и пассивных мер помощи безработным, определению профиля
подготовки кадров в учреждениях профессионального образования и пр.
Инструментом проведения политики содействия занятости населения на местном
рынке труда служат муниципальные программы содействия занятости населения. В
рамках реализации этих программ разрабатываются мероприятия по оказанию помощи
безработным, определению профиля подготовки кадров в учреждениях
профессионального образования.
В соответствии с российским
законодательством задача разработки программ содействия занятости населения
возложена на региональные Департаменты федеральной государственной службы
занятости (ДФГСЗН), которые проводят эту работу совместно с органами
исполнительной власти региона и органами местного самоуправления (в пределах их
компетенции). Основными задачами ДФГСЗН, в частности, являются:
- разработка территориальной программы
содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического
и социального развития, а также организация работы по ее реализации центрами
занятости населения;
- определение основных направлений
развития и совершенствования системы профессиональной ориентации и
психологической поддержки, профессиональной подготовки, повышения квалификации,
переподготовки безработных граждан и незанятого населения в субъекте Российской
Федерации;
- организация работы по обеспечению
государственных гарантий и компенсаций безработным гражданам;
- организация работы центров занятости
населения, включая реализацию специальных программ для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. [10, c.
22-23]
Исходя из изложенного, цель политики
содействия занятости населения для большинства регионов может быть
сформулирована следующим образом: обеспечение роста качества рабочей силы и
дифференцированного подхода к регулированию масштабов и уровня безработицы при
одновременной реструктуризации трудового потенциала экономики региона.
1.3 Правовое регулирование на российском
рынке труда
К положениям законодательства о труде,
влияющим на параметры рынка труда и сферу занятости, следует отнести прежде
всего те, в которых находят нормативное закрепление: трудовые отношения (бессрочные
и срочные трудовые договоры); ограничения на увольнения по экономическим
причинам и связанные с ними издержки; нормы рабочего времени и времени отдыха;
регулирование уровня и условий оплаты труда; нормы, устанавливающие льготы для
отдельных категорий работников за счет работодателя.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |