Дипломная работа: Разработка проекта совершенствования технологии аттестации персонала в МЧС России

Рисунок 2.1 - Структура центрального аппарата МЧС России

В настоящее время МЧС России включает в себя следующие департаменты:

1.  Департамент оперативного управления МЧС РФ

2.  Департамент предупреждения чрезвычайных ситуаций МЧС РФ

3.  Департамент территориальной политики МЧС России

4.  Департамент гражданской защиты МЧС России

5.  Департамент тыла и вооружения МЧС РФ

6.  Департамент развития инфраструктуры МЧС РФ

7.  Организационно-мобилизационный департамент МЧС

8.  Департамент кадровой политики МЧС

9.  Департамент международной деятельности

10.  Административно-правовой департамент МЧС

11.  Финансово-экономический департамент МЧС

12.  Управление войск и сил гражданской обороны МЧС

13.  Управление организации пожаротушения и специальной пожарной охраны

14.  Управление государственного пожарного надзора

15.  Управление Государственной инспекции по маломерным судам

16.  Управление поисково-спасательных служб, организации поиска и спасания на водных объектах

17.  Управление авиации и авиационно-спасательных технологий

18.  Контрольно-ревизионное управление

19.  Управление защиты информации и обеспечения безопасности спасательных работ

20.  Управление Информации и связи с общественностью

21.  Правовое управление МЧС

22.  Управление Федеральной поддержки территорий

МЧС России осуществляет свою деятельность непосредственно и через входящие в его систему:

1.  территориальные органы - региональные центры по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органы, специально уполномоченные решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации;

2.  государственную противопожарную службу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Государственная противопожарная служба);

3.  войска гражданской обороны;

4.  государственную инспекцию по маломерным судам Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Государственная инспекция по маломерным судам);

5.  аварийно-спасательные и поисково-спасательные формирования, образовательные, научно-исследовательские, медицинские, санаторно-курортные и иные учреждения и организации, находящиеся в ведении МЧС России.

2.2 Организация аттестации персонала в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Кадровая политика является составной и неотъемлемой частью государственной кадровой политики, инструментом её реализации в деятельности центрального аппарата МЧС России, региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов управления, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности в субъектах Российской Федерации и органах управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям местного самоуправления, войск гражданской обороны, частей и подразделений Государственной противопожарной службы, государственных инспекций Государственной инспекции по маломерным судам, поисково-спасательных формирований, учреждений и организаций МЧС России.

Стратегической целью кадровой политики является подготовка, формирование, воспитание и востребование кадрового потенциала МЧС России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего выполнение всего комплекса задач по защите и спасению людей и территорий.

Ядром стратегического направления кадровой политики является создание конкурентных, по сравнению с другими федеральными органами исполнительной власти условий для свободного использования всеми сотрудниками МЧС России своих способностей, их развития и востребованности в обществе.

В качестве образующих элементов стратегического направления кадровой политики выступают:

1.  кадровая политика МЧС России как специфическая составная государственной кадровой политики;

2.  нормативно-правовая база кадровой и воспитательной работы, её постоянное совершенствование с учётом изменения обстановки;

3.  совершенствование системы отбора, продвижения по службе (работе), профессионального роста и учёта всех категорий специалистов, получивших основополагающие (базовые) специальные знания и навыки в области защиты и спасения людей и территорий;

4.  оценка сотрудников и работников МЧС России на всех этапах прохождения службы (трудовой деятельности) (аттестование, работа с резервом, ротация, оценка индивидуального вклада и потенциальных возможностей сотрудников и работников);

5.  развитие современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

6.  обеспечение реализации всего комплекса социальных прав и гарантий сотрудников и работников МЧС России, предусмотренных законодательством.

Основными принципами кадровой политики являются:

1.  научная обоснованность и реалистичность, взвешенный учёт как потребности организаций МЧС России в кадрах той или иной квалификации, так и существующих возможностей её удовлетворения;

2.  соблюдение законности при решении кадровых вопросов;

3.  перспективность, её опережающий и упреждающий характер, основывающийся на прогнозировании кадровой ситуации;

4.  тщательность отбора, подбора и расстановки сотрудников системы МЧС России по их деловым, моральным качествам и опыту работы;

5.  преемственность и обновление кадров, оптимальное сочетание опытных и молодых специалистов;

6.  сочетание принципов единоначалия, демократичности и учёт мнения коллегиальных органов при решении кадровых вопросов;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16