Дипломная работа: Разработка проекта совершенствования технологии аттестации персонала в МЧС России
5.
Универсальный
механизм формирования протоколов по результатам прохождения экзамена;
6.
Возможность
создания собственных учебных курсов;
7.
Возможность
интеграции в корпоративные Интранет-порталы.
При
внедрении программы компьютерной обучающе-контролирующей системы, исходя из
средних оценок по внедрению ИТ-систем по аттестации персонала экономия в
центральном аппарате МЧС составит ориентировочно 3902,98 тыс. рублей в квартал.
Итак, аттестация – это деятельность,
которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании ее
механизма. Эта деятельность осуществляется на протяжении всех этапов
аттестации: подготовка аттестации; проведение оценки и осуществление контроля
за работой служащих; принятие решения соответствующим руководящим органом или руководителем
по результатам аттестации; реализация рекомендаций аттестационных комиссий по
совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешение
возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами;
подведение итогов аттестации; распространение передового аттестационного опыта.
Библиографический
список
1.
Конституция Российской Федерации с учётом поправок, внесённых законом
Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от
30.12.2008г. №6-ФЗК и 30.10.2008г. № 7-ФЗК.
2.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 25.11.2009г. №
267-ФЗ
3.
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
4.
Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы
Российской Федерации»
5.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
6.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и
оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»
7.
Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации
федеральным государственным гражданским служащим»
8.
Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных
гражданских служащих»
9.
Приказ МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20 "Об аттестации сотрудников
Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по
осуществлению государственного пожарного надзора"
10.
Приказ МЧС от 28 марта 2007 г. N 168 «Об утверждении положения о порядке
проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными
государственными гражданскими служащими центрального аппарата и руководителями
территориальных органов, замещающими должности федеральной государственной
гражданской службы, министерства российской федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»
11.
Доклад МЧС «О результатах и основных направлениях деятельности Министерства
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
ликвидации последствий стихийных бедствий в период 2007-2009 гг.»
12.
Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных
служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова.
// Трудовое право. - 2008. - № 4. – С. 26.
13.
Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2007. –
С. 138.
14.
Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник/ ин-т междунар. права и экономики. - М.:
Триада, 2006. – С. 223.
15.
Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.:
Юрист, 2008. – С. 185.
16.
Галкин Г. Методы определения экономического эффекта от ИТ-проекта - http://www.iteam.ru/publications/it/section_53/article_2905/
17.
Герчиков В.И. Управление персоналом: Учеб. материалы по курсу. Новосибирск: ЭФ
НГУ, 2008. Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации //
Управление персоналом. - 2009. - № 2. – С. 26.
18.
Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных
служащих: Метод. пособие /Сиб. акад. гос. службы. Новосибирск, 2008. – С. 38.
19.
Доронина Л.В. Документирование аттестации служащих / Л.В. Доронина // Служба
кадров. - 2006. - № 7. – С. 59.
20.
Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ, 2007. – С. 167.
21.
Зазнобина Н.П. О системе оценки персонала //Деньги и кредит. - 2009. - №11. –
С. 29.
22.
Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы
управления персоналом. - М.: Дело, 2003. – С. 162.
23.
Исаееко А. Системы оценки персонала.//Кадры. – 2007. - №6. – С. 36.
24.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих. М.: Экон. новости, 2008. – С. 157.
25.
Квалификационный справочник должностей служащих. М.: Инфра-М, 2009. – С. 123.
26.
Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник
кадровика. - 2007. - № 1. – С. 89.
27.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие - М.: ИНФРА-М,
2008. – С. 145.
28.
Основы управления персоналом :учебник для ВУЗов / под ред. Генкина. - М.:
”Высшая школа. – 2006. – С. 128.
29.
Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Государство и
право. - 2008. - № 8. – С. 173.
30.
Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов на Дону: ”Феникс”,
2007. – С. 388.
31.
Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Ф/О "Бизнес-школа "Интел-Синтез",
2005. – С. 364.
32.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2008. – С.
325.
33.
Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития. М.:
Флинта, 2008. – С.286.
34.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:
Инфра-М, 2007. – С. 278.
35.
Управление персоналом организации: ученик /Гос. акад. упр. им. С. Орджоникидзе.
- М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 364.
36.
Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебник / В.Н. Федосеев, С.Н.
Капустин. – М.: Экзамен, 2008. – С. 185.
37.
Чиканова Л. А. Правовое регулирование труда государственных служащих:
перспективы развития // Журнал российского права. - 2007. - № 3. – С. 21.
38.
Шкатулла В. Правовые основы подбора кадров // Хозяйство и право.- 2007. - № 5.
- С. 38 .
39.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Учеб. пособие – М.:
Норма-Инфра, 2009. - С. 278.
40. Базарова Т.Ю. Управление персоналом : Учеб.
пособие – М.: Норма-Инфра, 2009. - С. 159.
41. Кибанов А.Я. Практический менеджмент персонала :
Учебник – М.: Инфра-М, 2007. – С. 238.
42. Маренков Н.Л. Управление персоналом организации :
Учеб. пособие – М.: Дело, 2008. – С. 186.
43. Петров М.И. Безопасность и персонал : Учеб.
пособие – М.: Флинта, 2008. – С. 227.
44. Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные
системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.: Финансы и
статистика, 2007. – C. 22.
45.
Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2008. - С. 56.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Отзыв
об исполнении федеральным государственным гражданским служащим, подлежащим
аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
1.
Фамилия, имя, отчество
___________________________________
2.
Год,
число и месяц рождения ______________________________
3.
Сведения
об образовании, наличие ученой степени, учебного звания
_____________________________________________
_____________________________________________________________
(когда
и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4.
Замещаемая
должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения
на эту должность
_______________________________________________________________
5.
Стаж
государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
6.
________________________________________________________
7.
Общий
трудовой стаж _____________________________________
8.
Классный
чип гражданской службы _________________________
(наименование
классного чина и дата его присвоения)
9.
Перечень
основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский
служащий принимал участие
________________________________________________________________
10.
Мотивированная
оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего
_________________________________________________
__________________________
____________
__________________
(наименование
должности (подпись)
(инициалы, фамилия)
непосредственного
руководителя
гражданского
служащего)
«____»
_____________ 20___г.
С
отзывом ознакомлен(а) __________________ ______
______________
(инициалы,
фамилия (подпись)
(дата ознакомления)
аттестуемого)
Приложение Б
Аттестационный лист государственного
служащего
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |