Дипломная работа: Разработка проекта совершенствования технологии аттестации персонала в МЧС России
1.
Фамилия, имя,
отчество ______________________________
2.
Год, число и
месяц рождения ___________________________
3. Сведения об образовании, повышении
квалификации________________________ ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, квалификационный разряд, дата присвоения)
4.
Замещаемая должность
на момент аттестации и дата назначения на эту должность
___________________________________________________
5.
Стаж
государственной службы______________________________
6.
Общий трудовой
стаж _____________________________________
7.
Вопросы к
служащему и краткие ответы на них
____________________________________________________________________________________________________________________________________
8.
Замечания и
предложения, высказанные аттестационной комиссией
____________________________________________________
9.
Краткая оценка
выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации
___________________________________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не
выполнены)
10.
Решение
аттестационной комиссии
_________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности
муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для
замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного
роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного
прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не
соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11.
Количественный
состав членов аттестационной комиссии____________ На заседании
присутствовало__________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против
_______
12.
Рекомендации
аттестационной комиссии____________________________________
13.
Примечания______________________________________________
14.
Председатель ____________
______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Заместитель председателя ____________
______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Секретарь ____________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка
подписи)
Дата проведения аттестации
______________________________
С аттестационным листом
ознакомился_____________________
(Подпись государственного служащего,
дата)
Приложение В
Форма протокола заседания аттестационной
комиссии
ПРОТОКОЛ №__
Заседания аттестационной комиссии
От «___» _____________200__г.
Присутствовали:
_________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя,
секретаря и членов аттестационной комиссии,
_________________________________________________________
присутствующих на заседании
_____________________________________________________________
фамилии и инициалы руководителей
подразделений, в которых работают аттестуемые)
Повестка дня:
1. Аттестация ________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых )
____________________________________________________________
Слушали: аттестационные материалы на
_________________________
____________________________________________________________
(фамилии, инициалы, должность,
подразделение; если аттестуемых несколько человек, ставится порядковый номер)
Вопросы к аттестуемому и ответы на
них _________________________
_____________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные
членами аттестационной комиссии_________________________________________________________
Оценка деятельности
аттестуемого______________________________
Количество голосов «за»___________
«против» ___________
Рекомендации аттестационной комиссии__________________________
Председатель ______________________
Секретарь _________________________
Приложение Г
Характеристика
(ведущих и главных должностей)
1
раздел (заполняется работником кадровой службы)
Ф.И.О.
Год
рождения
Наименование
подразделения, в котором работает
Занимаемая
должность
Дата
назначения или приема на должность
Государственный
стаж
2
раздел (заполняется непосредственным руководителем)
Освещает
следующие вопросы:
а)
сколько времени аттестуемый находится в его подчинении, рабочие контакты с
аттестуемым
б)
дает оценку профессиональным и личностным качествам (по пятибалльной системе)
Качества:
n компетентность
(знание дела и опыт)
n управленческие
способности
n аналитические
способности
n организованность
и собранность
n дисциплинированность
и исполнительность
n ответственность
n требовательность
n инициативность
n внимание к людям
n мышление и
целедостижение
n отношение к
критике
n навыки
ораторского искусства
n навыки
составления документов
n знание
конституции РФ, законодательства, нормативно-правовых актов.
в)
отмечается любая работа, которую аттестуемый провел очень хорошо, что не удалось,
рекомендации
г)
вывод
Вывод
о соответствии занимаемой должности
63
- 70 - Высокий уровень квалификации. Готов занимать и более
высокую должность.
52
- 62 - Полностью соответствует занимаемой должности.
По своему потенциалу способен к выполнению более ответственной работы.
42
- 55 - По потенциалу и квалификации соответствует
занимаемой должности.
36
- 42 - Соответствует занимаемой должности, но необходимо
повысить квалификацию или пройти переподготовку.
29
- 35 - Не соответствует занимаемой должности, но
может быть использован наиболее низкой должности.
21
- 28 - Не соответствует занимаемой должности. На более
низких должностях может быть использован после соответственного обучения.
14
- 20 - Не соответствует занимаемой должности, не может быть
использован на других должностях.
Приложение Д
Характеристика
(младших и старших групп должностей)
1
раздел (заполняется работником кадровой службы)
Ф.И.О.
Год
рождения
Наименование
подразделения, в котором работает
Занимаемая
должность
Дата
назначения или приема на должность
Государственный
стаж
2
раздел (заполняется непосредственным руководителем)
Освещает
следующие вопросы:
а)
сколько времени аттестуемый находится в его подчинении, какую консультационную
помощь получил и от кого, указывает в какой степени обсуждал работу с
аттестуемым, рабочие контакты.
б)
дает оценку профессиональным и личностным качествам (по пятибалльной системе)
Качества:
n знание дела в
зависимости от специализации должности
n организованность
и собранность в работе
n ответственность
n исполнительность
и дисциплинированность
n знание
нормативно- правовых документов, требуемых должностью
n инициативность
n внимательность к
людям, умение сотрудничать с ними
n отношение к
критике
n навыки
составления документов
в)
отмечается любая работа, которую аттестуемый провел очень хорошо, что не
удалось, рекомендации
г)
вывод
Вывод
о соответствии занимаемой должности
41
- 45 - Высокий уровень квалификации. Готов занимать и более
высокую должность.
36
- 40 - Полностью соответствует занимаемой должности.
По своему потенциалу способен к выполнению более ответственной работы.
28
- 35 - По потенциалу и квалификации соответствует
занимаемой должности.
23
- 27 - Соответствует занимаемой должности, но необходимо
повысить квалификации или пройти переподготовку
19
- 20 - Не соответствует занимаемой должности, но может
использован на более низкой должности.
13
- 18 - Не соответствует занимаемой должности.
На
более низких должностях может быть использован после соответствующего обучения.
9
- 12 - Не соответствует занимаемой должности, не может быть
использован на других должностях.
1
Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
ст.1 гл.1.
[1] Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала:
современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.:
Финансы и статистика, 2007. – C. 22.
[2] Базарова Т.Ю. Управление персоналом : Учеб. пособие – М.:
Норма-Инфра, 2009. - С. 159.
Кибанов А.Я. Практический
менеджмент персонала : Учебник – М.: Инфра-М, 2007. – С. 238.
[3] Маренков Н.Л. Управление персоналом организации :
Учеб. пособие – М.: Дело, 2008. – С. 186.
Петров М.И. Безопасность и персонал : Учеб. пособие –
М.: Флинта, 2008. – С. 227.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
