Дипломная работа: Проект совершенствования системы привлечения базового персонала
График основного (базового) персонала
компании 2 рабочих дня через 2 выходных дня по 12 часов. При этом коэффициент
использования установленной продолжительности рабочего дня (средняя фактическая
продолжительность рабочего дня / средняя урочная продолжительность рабочего
дня) в среднем по компании – 0,98, то есть загруженность работников компании в
течение дня практически 100%.
Текучесть кадров
Если рассматривать текучесть кадров
(то есть количество уволенных/количество принятых), то текучесть базового
персонала составляет 13,4% от общей текучести компании, тогда как по компании
этот показатель составляет 10,8% за три месяца, при норме 10% за год для
торгового предприятия (Табл. 8). Все данные получены из внутренних "Отчетов
ООО ЦТ "Радуга" по текучести кадров".
Эти показатели очень высоки, что
говорит либо о недостаточной мотивации работников компании, либо о
неправильном, неэффективном процессе отбора.
Таблица 8 - Статистика текучести
кадров ЦТ "Радуга" за июль 2004 г. – март 2007 г.
| Период |
Среднесписочная численность
персонала, чел. |
Количество уволенных
сотрудников, чел. |
Показатель текучести кадров,
% |
| по всей Компании |
базовый персонал |
по всей Компании |
базовый персонал |
по всей Компании |
базовый персонал |
| Июль 2004 – Июнь 2005 |
1336 |
521 |
215 |
137 |
14,6 |
26,3 |
| Июль 2005 – Июнь 2006 |
2116 |
717 |
449 |
362 |
21,2 |
50,4 |
| Июль 2006 – Март 2007 |
2392 |
1036 |
548 |
410 |
22,9 |
39,6 |
Для удобства за последний период по
месяцам показатели текучести кадров сведены в таблицу 9.
Таблица 9 - Статистика текучести
кадров ЦТ "Радуга" за июль 2006 г. – март 2007 г.
| Период |
Показатель текучести кадров,
% |
| По Компании |
Основной (базовый) персонал |
| Июль 2006г. |
3,6 |
7,5 |
| Август 2006г. |
2,1 |
4 |
| Сентябрь 2006г. |
2,8 |
3,3 |
| Октябрь 2006г. |
3,3 |
3,1 |
| Ноябрь 2006г. |
2,8 |
3,5 |
| Декабрь 2006г. |
1 |
1,7 |
| Январь 2007г. |
1,2 |
2 |
| Февраль 2007г. |
1,1 |
5,8 |
| Март 2007г. |
2 |
5 |
| ИТОГО: |
22,9 |
39,6 |
Для наглядности на основе данных
таблицы 9 построим график, который покажет динамику текучести кадров по месяцам
за последний период (Рис. 9). Средний показатель
текучести кадров за месяц по базовому персоналу составляет 4,3%, по компании –
2,5%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 |
