Курсовая работа: Заработная плата и эффективность её использования
Продавец I категории изменений нет – 1 человек
Продавец II категории изменений нет – 2 человека
Продавец III категории
уменьшение численности на 1.
За счет этого изменения
произошло увеличение удельного веса двух первых категорий на 8,33 % по каждой
позиции.
Уменьшилась численность
продавцов III категории. Чем квалифицированнее продавец, тем лучше для
предприятия. Тем самым предприятию следует в будущем увеличивать численность и
уд.вес продавцов I ,II категории.
Численность
торгово-оперативного персонала по квалификационному уровню составляет продавец I категории – 1
человек, продавец – II категории – 1 человека, удельный вес которых в общей
численности торгово-оперативного персонала составляет 66,6 % и старший продавец
– 1 человек, удельный вес увеличился –8,33 % (табл.5).
Таблица 6 – Анализ численности
работников по половозрастному составу в торговом предприятии (чел.)
| Половозрастные
характеристики |
до25
лет |
25-30
лет |
30-40
лет |
40-50
лет |
старше
50 лет |
Итого |
| чел |
уд. |
чел |
уд. |
чел |
уд.
вес % |
чел |
уд. |
чел |
уд. |
чел |
уд. |
| вес
% |
вес
% |
вес
% |
вес
% |
вес
% |
| А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
| 2008 |
0 |
0 |
1 |
16,67 |
2 |
33,33 |
2 |
33,33 |
1 |
16,67 |
6 |
100 |
| 2009 |
1 |
16,67 |
0 |
0 |
2 |
33,33 |
1 |
16,67 |
2 |
33,33 |
6 |
100 |
На основании анализа структуры
численности, по возрастному составу данные, которого отражены в таблице 9 и на
рис.3, видно, что наибольший удельный вес приходиться на персонал в возрасте от
30 до 40 лет, который составляет 33,33 %.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 |
