Дипломная работа: Коммерческая деятельность по оптовым продажам и пути её совершенствования
Таким
образом, наибольший удельный вес в общей стоимости основных фондов занимают
транспортные средства.
Трудовые
ресурсы на предприятии делятся на руководителей, специалистов, технических
исполнителей и рабочих.
Таблица 2 - Качество
структуры персонала
| Показатели |
2003 год |
2004 год |
2005 год |
|
|
Количество человек |
% к общему персон. |
Количество человек |
% к общему персон. |
Количество человек |
% к общему персон. |
| Весь персо-нал ср. спи-сочн. |
45 |
100 |
63 |
100 |
74 |
100 |
| в т. ч. руководящие должности |
8 |
17,8 |
11 |
17,5 |
14 |
18,9 |
| агрономы |
9 |
20,0 |
15 |
23,8 |
15 |
20,3 |
| Прочие |
28 |
62,2 |
37 |
58,7 |
45 |
60,8 |
Численность
среднесписочного персонала в период с 2003 по 2005 год увеличилась на 1,64% и
составила 74 человека против 45 человек в 2003 году.
Таблица 3 - Динамика роста численности работников предприятия за 2003,
2004, 2005 гг.
| Наименование показателя |
Год |
В% отношении: |
| 2003 |
2004 |
2005 |
К 2004 г. |
К 2003 г. |
| 1 Среднесписочная численность работников, чел. |
45 |
63 |
74 |
117,46 |
164,44 |
| 2 Принято на работу, чел. |
19 |
13 |
11 |
84,62 |
57,89 |
| 3 Уволено всего, чел. |
1 |
2 |
5 |
- |
- |
Кадровый
потенциал играет важную роль при планировании объема продаж, так как от
инициативной деятельности каждого звена предприятия зависит успех в конечном
итоге.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 |
