Дипломная работа: Анализ эффективности управления оплатой труда
Таким образом, система
оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами
(либо затратами).
Выделяют тарифную и
бестарифную системы оплаты труда. Системы, формы и виды оплаты труда,
применяемые на современных предприятиях, представлены на рисунке 1.1.
Тарифная система представляет собой
совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется
регулирование оплаты по различным направлениям – категориям и профессионально-квалификационным
группам; отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; сложности и
условиям труда; регионам страны с целью учета в заработной плате дополнительных
издержек воспроизводства, связанных с влиянием природно-климатических условий
труда и проживания в зонах дискомфортности (северные районы, высокогорные,
пустынные и безводные местности и т.п.) [30, с.353].
Рисунок 1.1 – Основные системы, формы и виды оплаты труда
Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Компоненты организации оплаты
труда на основе тарифной системы представлены на рисунке А.1 в Приложении А
[29, с.59].
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к
квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда
и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.
Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права [2].
В зависимости от способа учета затрат
труда в тарифной системе выделяют две формы оплаты труда:
– повременная форма
оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на
основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки
(оклада). Основной нормой труда является установленная продолжительность
рабочего дня;
– сдельная форма оплаты
труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику исходя из
количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или
затрат времени на ее изготовление. Здесь в качестве основной нормы труда
выступает норма выработки [4, с.122]. Условия
целесообразности и требования, которые необходимо соблюдать при использовании
данных форм оплаты труда на предприятии, представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 – Условия и
требования при применении повременной и сдельной форм оплаты труда на
предприятии
| Условия целесообразности применения формы оплаты труда на
предприятии |
Требования при использовании
формы оплаты труда на предприятии
|
| повременная форма оплаты труда |
|
– затраты на определение плано-вого и учет произведенного
количества продукции относи-тельно высоки;
– количественный результат труда уже определен ходом рабочего
|
– строгий учет и контроль фактически отработанного времени
каждым работником;
– правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных
разрядов (окладов) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом
действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвое-
|
| Условия целесообразности применения формы оплаты труда на
предприятии |
Требования при использовании
формы оплаты труда на предприятии
|
|
процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом
движения);
– количественный результат труда не может быть измерен и не
является определяющим (напри-мер, деятельность в сфере управ-ления);
– качество труда важнее его количества;
– работа является опасной;
– работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по
нагрузке.
|
ние специалистам и служащим должностных окладов в строгом
соответствии с действительно выполняе-мыми ими должностными обязанностями и с
учетом личных деловых качеств каждого работника;
– разработка и правильное применение обоснован-ных норм
обслуживания, нормированных заданий нормативов численности по каждой
категории работников, исключающих различную степень нагрузки, а,
следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
– оптимальная организация труда на каждом рабочем месте,
обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
|
| сдельная форма оплаты труда |
|
– имеется количественный резуль-тат труда;
– количественный результат труда может быть измерен;
– существует необходимость уве-личивать объемы
произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;
– рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает
ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение техно-логии
производства и правил техники безопасности.
|
– хорошо поставленный учет количественных результатов т
руда;
– эффективная организация нормирования труда и правильная
тарификация работ;
– строгий контроль качества продукции, работ, услуг;
– нормальная организация труда, исключающая перебои в
работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов,
материалов, инструмента и т.п.;
– реальная возможность у работника увеличивать выпуск
продукции (объемы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными
нормами.
|
При повременной форме
оплаты труда размер заработной платы за определенный период времени зависит
только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте.
При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем
нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только
на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или
каким-то иным способом.
Повременная оплата труда
широко применяется как в отечественной, так и в зарубежной практике и имеет две
разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. По способу начисления заработной платы данная система
подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Соответственно им различают
часовые, дневные и месячные тарифные ставки. При
почасовой оплате расчет заработной платы производится из часовой тарифной
ставки, соответствующей разряду рабочего, и фактического количества
отработанных им за расчетный период часов по формуле (1.1):
ЗПОВ = ТЧ
· ВЧ, (1.1)
где ЗПОВ –
величина заработной платы;
ТЧ – тарифная
ставка часовая;
ВЧ –
количество фактически отработанных часов.
При поденной оплате
расчет заработной платы ведется на основе тарифной ставки и фактического
количества отработанных дней (смен) по формуле (1.2):
ЗПОВ = ТД
· ВФ, (1.2)
где ТД –
тарифная ставка дневная;
ВФ –
количество фактически отработанных дней (смен).
При помесячной оплате
расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов
(ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц,
и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по
формуле (1.3):
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 |
