Дипломная работа: Анализ эффективности управления оплатой труда
| Фактор, влияющий на изменение ФЗП |
Условное обозначе-ние |
Взаимодействующие факторы |
Величина ФЗП, тыс. руб. |
Величина влияния фактора, тыс. руб. |
| ЧР |
Д |
П |
ЧЗП |
| Плановые значения факторов |
– |
312 |
104,10 |
8,50 |
95,08 |
26249 |
– |
| Численность рабочих, чел. |
ЧР |
314 |
104,10 |
8,50 |
95,08 |
26417 |
168 |
| Количество отработанных дней |
Д |
314 |
104,14 |
8,50 |
95,08 |
26427 |
10 |
| Продолжительность рабочего дня, ч. |
П |
314 |
104,14 |
8,70 |
95,08 |
27050 |
622 |
| Среднечасовая зарплата, руб. |
ЧЗП |
314 |
104,14 |
8,70 |
90,90 |
25860 |
-1190 |
| Суммарное влияние факторов на изменение ФЗП |
-390 |
Снижение среднечасовой
зарплаты почти на 5 руб. в рассматриваемом периоде оказало наибольшее влияние
на уменьшение ФЗП, снизив его на 1190 тыс. руб. Увеличение числа рабочих,
количества отработанных дней, а также продолжительности рабочего дня дало в
сумме увеличение ФЗП на 800 тыс. руб. (168 + 10 + 622). Таким образом, общей
тенденцией для трех периодов явилось увеличение численности рабочих и средней
продолжительности рабочего дня. В системе
показателей, характеризующих вознаграждение персонала, особый статус
принадлежит показателю средней заработной платы. Считается, что этот показатель
следует относить к качественным показателям, характеризующим эффективность
использования средств на вознаграждение и отражающим результативность трудового
капитала [16, с.66]. Так, с помощью факторного анализа
можно проанализировать причины изменения среднего заработка работников
предприятия. При этом нужно учитывать, что средняя полугодовая зарплата
работников (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым работником,
средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты и
рассчитывается по формуле (2.8):
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 |
