Дипломная работа: Анализ эффективности управления оплатой труда
Таблица 2.16 – Анализ
влияния факторов на среднюю заработную плату рабочих в III полугодии по сравнению с I полугодием
| Фактор, влияющий на изменение ГЗП |
Условное обозначе-ние |
Взаимодействующие факторы |
Величина ГЗП, руб. |
Величина влияния фактора, руб. |
| Д |
П |
ЧЗП |
| Плановые значения факторов |
– |
99,14 |
8,61 |
93,61 |
79905,07 |
– |
| Количество отработанных дней |
Д |
104,14 |
8,61 |
93,61 |
83934,98 |
4029,91 |
| Продолжительность рабочего дня, час |
П |
104,14 |
8,70 |
93,61 |
84813,22 |
878,24 |
| Среднечасовая зарплата, руб. |
ЧЗП |
104,14 |
8,70 |
90,90 |
82357,91 |
-2455,31 |
| Суммарное влияние факторов на ГЗП |
2452,84 |
Увеличение количества
отработанных дней в рассматриваемом периоде оказало наибольшее влияние на
увеличение ФЗП, повысив его уровень на 4029,91 руб. Увеличение
продолжительности рабочего дня также повлекло за собой увеличение ФЗП на 878,24
руб. Единственным фактором, обусловившим снижение фонда зарплаты, оказалась
среднечасовая зарплата. Ее уменьшение снизило среднюю полугодовую заработную
плату рабочего на 2455,31 руб. Далее необходимо
установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и
производительностью труда.
Для этого нужно рассчитать
индексы производительности труда и его оплаты для анализируемого предприятия:
IВП 02/01 = 142560 / 126048 = 1,1320;
IВП 03/02 = 132168 / 142560 = 0,9271;
IВП 03/01 = 132168 / 126048 = 1,0486;
IЗП 02/01 = 89393,62 / 82348,31 = 1,0856;
IЗП 03/02 = 84117,65 / 89393,62 = 0,9410;
IВП 03/01 = 84117,65 / 82348,31 = 1,0215.
Полученные данные
свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста
производительности труда во втором полугодии в сравнении с предыдущим периодом
опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:
КОП 02/01 =
1,1320 / 1,0856 = 1,0427.
В третьем полугодии по
сравнению со вторым ситуация несколько иная – темпы роста производительности
труда отстают от темпов роста оплаты труда. Коэффициент опережения в данном
случае будет меньше единицы:
КОП 03/02 =
0,9271 / 0,9410 = 0,9852.
В третьем полугодии по
сравнению с первым:
КОП 03/01 =
1,0486 / 1,0215 = 1,0265.
Сумма экономии
(перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений меду
темпами роста производительности труда и его оплаты составила в рассматриваемых
периодах:
±ЭФЗП 02/01 =
33612 · (1,0856 – 1,1320) / 1,0856 = – 1436,62 тыс. руб.;
±ЭФЗП 03/02 =
30030 · (0,9410 – 0,9271) / 0,9410 = 443,59 тыс. руб.;
±ЭФЗП 03/01 =
30030 · (1,0215 – 1,0486) / 1,0215 = – 796,68 тыс. руб.
Таким образом, более
высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста
оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы во втором полугодии
по сравнению с первым в размере 1436,62 тыс. руб. и в третьем полугодии по
сравнению со вторым в размере 796,08 тыс. руб. Перерасход средств на оплату
труда в размере 443,59 тыс. руб. был получен в третьем полугодии по сравнению с
предшествующим периодом.
Итак, по результатам
проведенного анализа можно сделать вывод, что планирование средств на оплату
труда на исследуемом предприятии требует значительной доработки. Об этом
свидетельствует расчет, к примеру, относительного отклонения. Так, в каждом их
трех полугодий был получен перерасход средств на оплату труда (843,55 тыс. руб.
в первом полугодии, 1632,61 тыс. руб. во втором и 470,80 тыс. руб. в третьем
полугодии). Фактические данные по ряду экономических показателей также
превышают запланированные величины. Это приводит к тому, что предприятию помимо
запланированных приходится изыскивать дополнительные средства на выплату
заработной платы своим сотрудникам.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 |
