Дипломная работа: Анализ эффективности управления оплатой труда

В третьем полугодии фактическая средняя полугодовая заработная плата рабочих анализируемого предприятия уменьшилась на 1777,93 руб. Анализ влияния отдельных факторов на данное изменение представлен в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Анализ влияния факторов на среднюю заработную плату рабочих в III полугодии

Снижение среднечасовой зарплаты почти на 5 руб. в рассматриваемом периоде оказало наибольшее влияние на уменьшение ФЗП, снизив его на 3788,19 руб. Увеличение количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня дало в сумме увеличение средней полугодовой зарплаты на 2010,26 руб. (31,03 + 1979,23).

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде по формуле (2.9). Аналогичным образом по формуле (2.10) рассчитывается индекс производительности труда:

IЗП = ГЗП1/ГЗП0, (2.9)

где ГЗП1 – фактическая средняя полугодовая заработная плата работника;

ГЗП0 – средняя полугодовая заработная плата работника по плану.

IВП = ВП1/ВП0, (2.10)

где ВП1, ВП0 – объем выпущенной продукции в отчетном и плановом периодах.

Индексы для анализируемого предприятия:

IВП 01 = 126048 / 123240 = 1,0228;

IВП 02 = 142560 / 137430 = 1,0373;

IВП 03 = 132168 / 128562 = 1,0280;

IЗП 01 = 82348,31 / 80742,86 = 1,0199;

IЗП 02 = 89393,62 / 87057,85 = 1,0268;

IЗП 03 = 84117,62 / 83181,82 = 1,0113.

Полученные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии во всех трех полугодиях наблюдается опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Это положительная тенденция.

Коэффициент опережения производительности труда над его оплатой рассчитывается по формуле (2.11):

КОП = IВП / IЗП , (2.11)

где IВП – индекс производительности труда;

IЗП – индекс оплаты труда.

Коэффициент опережения для рассматриваемого предприятия равен:

КОП 01 = 1,0228 / 1,0199 = 1,0028;

КОП 02 = 1,0373 / 1,0268 = 1,0102;

КОП 03 = 1,0280 / 1,0113 = 1,0165.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производи-тельности труда и его оплаты можно воспользоваться формулой (2.12):

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28