Учебное пособие: Теория организации
Детство - стадия опасная, так как именно в
этот период происходит несоизмеримый по сравнению с изменением управленческого
потенциала рост организации. На этой стадии большинство вновь образующихся
организаций терпят крах из-за неопытности и некомпетентности менеджеров
организации. Основной задачей предприятия в этот период является укрепление
своих позиций на рынке, при этом особое значение придается усилению
конкурентоспособности. Главная цель организации на этой стадии - кратковременный
успех и обеспечение бурного роста.
Юность - это период перехода от
комплексного менеджмента, осуществляемого небольшой командой единомышленников,
к дифференцированному менеджменту с использованием простых форм финансирования,
планирования и прогнозирования. Главная цель организации в данный период —
обеспечение ускоренного роста и, как правило, полный захват своей части рынка.
Стадия юности характерна тем, что интуитивная оценка риска руководством
организации уже не является достаточной, что заставляет менеджеров прибегать к
математическим оценкам возможных потерь в результате действия риска. В данный
период организация нуждается в появлении специалистов с узкоспециализированными
знаниями.
Зрелость - развитие организации в этой стадии
ведется в интересах сбалансированного роста на базе устойчивой структуры и
честного управления. В этот период, как правило, руководитель организации удовлетворен
логичностью и стройностью системы управления, что замедляет его интерес к
адаптации к изменениям внешней среды, а также к обновлению и децентрализации.
Таким образом, зрелость организации связана с ее проникновением в новые сферы
деятельности, расширением и дифференциацией, однако именно в этот период
активно зарождается бюрократизм в управлении.
Выделяется три стадии
зрелости организации: ранняя, промежуточная и окончательная. Период ранней
зрелости характеризуется систематическим ростом организации, в период
промежуточной зрелости происходит сбалансированный рост, а окончательная
зрелость - это период формирования индивидуальности и имиджа организации. Этап
зрелости опасен возможностью появления у руководства организации сознания
завершенности движения вперед.
Стадия старения
характеризуется торжеством бюрократии на всех этапах управления, гибелью новых
идей в громоздких структурах управления. Главной задачей организации в данный
период является борьба за выживание и стабильность.
В период возрождения
в организацию приходит новая команда менеджеров, специфические взгляды которых
позволяют осуществить программы внутренней перестройки, изменить структуру
управления. В руководстве организации, как правило, появляется лидер, способный
встряхнуть всю структуру управления. Главная цель в этот период - оживление
организации.
Менеджеру необходимо
учитывать особенности управления на каждой из рассмотренных стадий жизненного
цикла организации для эффективного управления ею.
6.
Социальная организация
6.1 Социальная система: основные компоненты и уровни
Социальной называется система, в набор которой
входит человек или предназначена для человека.
Общие системообразующие факторы
социальных систем:
¨
общая цель всей
совокупности компонентов;
¨
подчинение целей
каждого компонента общей цели системы и осознание каждым элементом своих задач
и понимание общей цели;
¨
выполнение каждым
элементом своих функций, обусловленных поставленной задачей;
¨
отношения
субординации и координации между компонентами системы;
¨
наличие принципа
обратной связи между управляющей и управляемой подсистемами.
Важнейшим компонентом социальных систем является человек
(рис. 6.1) - существо прежде всего общественное, сознательное, целеполагающее,
связанное с другими людьми тысячью разнообразных отношений и форм
взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, артели, социальные
слои, общности и организации. Наличие человеческого компонента - самая
важнейшая черта социальной системы, отличающая ее от других целостных систем.
Вторая группа компонентов социальной системы -
процессы (экономические, социальные, политические, духовные), совокупность
которых представляет собой смену состояний системы в целом или какой-то части
ее подсистем. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны
деятельностью людей, социальных и профессиональных групп.
Третья группа компонентов социальной системы -
вещи, т.е. предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни,
так называемые предметы второй природы (производственные здания, орудия и
средства труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления,
технологические устройства, созданные человеком и используемые им в процессе
производственной, управленческой и духовной деятельности).
Четвертая группа компонентов социальной системы имеет
духовную природу - это общественные идеи, теории, культурные, нравственные
ценности, обычаи, ритуалы, традиции, верования, которые опять обусловлены
действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидов.
В зависимости от
сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношения со
средой можно выделить некоторые основные уровни социальных систем (рис. 6.2.).
Самый широкий и
сложный уровень -
все конкретно-историческое общество (российское, американское, китайское и
др.), совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений
— экономических, политических, собственно социальных, духовных и экономических;
в этом самом широком понимании социального конкретное общество выступает как
динамическая социальная система.
Второй уровень социальных систем - это сообщества,
объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические
группы, элиты, поселения).
Третий уровень социальных систем - это организации,
действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения,
научные, научно-образовательные фирмы, корпорации, общественные объединения и
др.).
Четвертый (первичный)
уровень социальных
систем - это цехи, бригады, участки, профессиональные группы в рамках фирмы,
предприятия. Их отличительная особенность - непосредственные контакты, каждого
с каждым.
Обществу присущи и другие системные
образования, например административно-территориальные, имеющие несколько
уровней: федерация, субъекты федерации (республика, край, область, национальный
округ, автономная область), муниципальные объединения (город, поселок, село,
деревня, хутор). Каждый из уровней, в свою очередь, представляет собой сложную
систему с множеством различных компонентов, специфической структурой,
функциями, органами управления.
Другой вид образования
систем - по сферам общественной жизни: экономическая, политическая, социальная
и духовная.
Например, экономика - это
промышленность, сельское хозяйствo,
транспорт, связь, строительство; промышленность, сельское хозяйство и т.д., в
свою очередь, разделяются на отрасли, подотрасли, а те - на корпорации,
финансово-промышленные группы, фирмы, предприятия (малые, средние, крупные),
цехи, участки, отделы, бригады.
Политическая сфера - это государство (законодательные органы,
исполнительные органы, судебные органы), общественные объединения (политические
партии, общественно-политические движения).
Духовная сфера - средства массовой
информации, культурные фонды, творческие союзы, научные профессиональные ассоциации
и т.п.
6.2 Социальная организация как
социальная система
Социальные организации
объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через
социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и
производственных отношений. Существуют различные подходы к понятию социальной
организации (рис. 6.3.).
Во-первых, оно может подразумевать
искусственное объединение институционального характера, предназначенное для
выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная
организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает
как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей
признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот,
достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и
достижение общих целей.
Во-первых, оно может подразумевать
искусственное объединение институционального характера, предназначенное для
выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная
организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает
как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей
признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот,
достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и
достижение общих целей.
Во-вторых, понятие «организация» может
совпадать с понятием «управление». В данном случае «социальная организация»
означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., т.е.
процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры
организатора и организуемых.
В-третьих, термин «социальная организация»
используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для
выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот
термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных
систем, формальных и неформальных организаций.
Социальной организации
присуще социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и
функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др.
организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные
группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация
является одним из наиболее развитых видов социальной системы.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 |
