Курсовая работа: Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

Структура факторов,

%

∆ОТр = ОТр1 – Отр0

где ОТр1, ОТр0 – соответственно плановая и фактическая заработная плата рабочих;

∆ОТрв = ОТз0 * К – Отз0

где ОТз0 – переменная часть расходов на заработную плату рабочих по плану;

К – коэффициент роста объема продукции;

∆ОТрс = ОТзпф – Отз0 * К

где ОТзпф – переменная часть расходов на заработную плату по плану, пересчитанному на фактический выпуск и ассортимент;

∆ОТре = ОТз1 – ОТзпф

где ОТз1 – переменная часть расходов на заработную плату по отчету;

∆ОТрт = ОТ1т – ОТ0т

где ОТ0т, ОТ1т – плановая и фактическая оплата по тарифным ставкам;

∆ОТро = ОТ1о – ОТ0о

где ОТ0о, ОТ1о – оплата отпусков по плану и фактически в постоянной части расходов на заработную плату;

∆ОТрд = ОДс

где ОДс – фактическая величина доплат за сверхурочное время;

∆ОТрц = ОДп

ОДп – фактическая оплата целодневных и внутрисменных простоев;

∆ОТрп = ОТ1п – ОТ0п

где ОТ0п, ОТ1п – плановая и фактическая величина прочих оплат и доплат;

∆ОТс = ОТсл1 – ОТсл0

где ОТсл0, ОТсл1 – плановая и фактическая заработная плата служащих;

∆ОТсч = (Ч1 – Ч0) · С0

где Ч0, Ч1 – среднесписочная численность служащих по плану и соответственно фактически;

С0 – средняя за полугодие заработная плата служащих по плану;

∆ОТсс = (С1 – С0) ·Ч1

где С1 – средняя за полугодие заработная плата служащих по отчету;

(13,110–12,120)

·10