Дипломная работа: Формы и системы оплаты труда
С 1 декабря 2008 года введены
новые системы оплаты труда для работников, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки.
Утверждено Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановления Правительства
РФ от 29.09.2008 N 725)
1. Системы оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения),
которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, а также настоящим Положением. Настоящее Положение не распространяется
на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная
к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации,
а также на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты
труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
2. Системы оплаты труда работников
устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по
оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными
государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального
бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа
работников.
3. Размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
5. Размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя
учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей
руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения
относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,
для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий
работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической
деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями
- главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Порядок исчисления размера средней
заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
8. Выплаты компенсационного характера
устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9. Федеральные государственные
органы - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся
учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего
характера.
Руководителям учреждений - главных
распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются
Правительством Российской Федерации.
Указанные главные распорядители
средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных
лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным государственным
органом - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого
находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Приложение 6
Единая тарифная сетка по оплате
труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального
и муниципального уровней с учетом последних изменений
Разряд |
Тарифный коэффициент |
Месячная тарифная ставка (руб., коп.) |
1 |
1 |
4630 |
2 |
1,04 |
4842 |
3 |
1,09 |
5219 |
4 |
1,142 |
5400 |
5 |
1,268 |
5871 |
6 |
1,407 |
6320 |
7 |
1,546 |
6893 |
8 |
1,699 |
7580 |
9 |
1,866 |
8609 |
10 |
2,047 |
9360 |
11 |
2,242 |
10140 |
12 |
2,423 |
10994 |
13 |
2,618 |
11851 |
14 |
2,813 |
12973 |
15 |
3,036 |
13614 |
16 |
3,259 |
14815 |
17 |
3,51 |
15857 |
18 |
4,5 |
20675 |
[1]
http://www.statinfo.biz/html/m86f586a2618l1.aspx
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |