Дипломная работа: Формы и системы оплаты труда
Для каждого разряда был установлен
разрядный коэффициент. Разрядный коэффициент необходим для определения базового
оклада, той гарантированной и постоянной части денежного вознаграждения, которая
выплачивается за нормальное, стандартное исполнение должностных обязанностей на
конкретном рабочем месте. В качестве базового, был выбран минимальный оклад флагман-профессии
в данной компании. Если это торговая компания, то основная профессия - это менеджер
по продажам. Должности менеджера по продажам был установлен минимальный 6 разряд,
что соответствовало разрядному коэффициенту равному единице. Соответственно более
высокие разряды имеют разрядные коэффициенты выше единицы, и меньшие разряды - меньше
единицы.
Было введено внутреннее для компании
понятие минимальная базовый оклад (МБО). МБО похоже на понятие минимальной заработной
платы (МРОТ), принятой в государстве, это также базовая переменная, используемая
при расчете базовых окладов сотрудников компании, которая и умножается на разрядные
коэффициенты должностей. МБО зависит от экономических показателей компании и может
быть индексирован с их учетом, как в сторону понижения, так и в сторону повышения.
Такая индексация нужна для быстрого изменения уровня доходов сотрудников - в случаях
резких изменения на рынке заработных плат.
МБО был установлен в размере 2000
руб. (цифры условные). Теперь базовый оклад по каждому разряду определяется путем
умножения МБО на разрядный коэффициент.
Таблица 15
Тарифный разряд |
Разрядный коэффициент |
Базовый оклад (в руб.) |
16 |
8 |
16000 |
15 |
7 |
14000 |
14 |
6,5 |
13000 |
13 |
6 |
12000 |
12 |
5 |
10000 |
11 |
4 |
8000 |
10 |
3 |
6000 |
9 |
2 |
4000 |
8 |
1,6 |
3200 |
7 |
1,3 |
2600 |
6 |
1 |
2000 |
5 |
0,9 |
1800 |
4 |
0,8 |
1600 |
3 |
0,7 |
1400 |
2 |
0,6 |
1200 |
1 |
0,25 |
500 |
Минимальный базовый оклад |
2000 |
Источник: Техпромфинплан ОАО
"Энергия" на 2011 год.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |