Дипломная работа: Формы и системы оплаты труда
Перечисление факторов и разделение на уровни, с определением
количества баллов по нарастающему принципу Должность Финансовый директор
| Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора по 5-бальной шкале |
Итоговый балл по фактору |
|
А
1
|
В
2
|
С
3
|
D
4
|
E
5
|
F
6
|
| Управление сотрудниками |
1 |
|
|
|
|
|
2 |
2 |
| Ответственность |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Самостоятельность в работе |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Опыт работы |
|
|
|
4 |
|
|
3 |
12 |
| Уровень специальных знаний (квалификации) |
|
|
|
4 |
|
|
5 |
20 |
| Уровень контактов |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Сложность работы |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| Цена ошибки |
|
|
|
|
|
6 |
5 |
30 |
| СУММАРНЫЙ БАЛЛ |
184 |
Этап 6. Оценка веса фактора. Расчеты
этого этапа осуществляются в зависимости от степени важности каждого из описанных
факторов для вашей компании. Для этого можно взять значимость фактора по 5-балльной
шкале. При подсчете нужно учитывать степень важности по нарастанию баллов от 1 до
5 (табл.1.4 - 1.6.).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
