Дипломная работа: Формы и системы оплаты труда
Классификация рабочих мест (должностей)
завершается присвоением тарифных разрядов для каждой должности. Для обеспечения
возможности карьерного роста сотрудника внутри одной должности была предусмотрена
вилка разрядов по каждой должности (обычно делают 3-4 ступени). Таким образом, была
получена 16-ти разрядная сетка, в которую уместились 7 категорий должностей.
Таблица 14
| Категория персонала |
Должности |
Интервал оценочных баллов |
Разряды |
| Высшие руководители |
Генеральный директор |
1000 - 800 |
15-16 |
| Коммерческий директор |
15-16 |
| Заместители генерального директора |
Финансовый директор |
799 - 700 |
12-14 |
| Зам. по производству |
12-14 |
| Зам. по персоналу |
12-14 |
| Зам. по продажам |
12-14 |
| Средний управленческий персонал |
Начальники отделов |
699 - 500 |
10-12 |
| Главный бухгалтер |
10-12 |
| Зам. начальников отделов |
9-11 |
| Специалисты |
Юрист |
499 - 300 |
8-10 |
| Художник-модельер |
8-10 |
| Специалист по рекламе |
8-10 |
| Специалист по маркетингу |
8-10 |
| Бухгалтер |
7-10 |
| Экономист |
8-10 |
| Программист |
8-10 |
| Менеджеры |
Ведущий менеджер |
299 - 200 |
8-9 |
| Старший менеджер |
7-8 |
| Менеджер |
6-7 |
| Офис-менеджер |
6-8 |
| Младший персонал |
Помощник менеджера |
199 - 150 |
3-5 |
| Оператор |
3-5 |
| Обслуживающий персонал |
Водитель-экспедитор |
149 - 100 |
4-6 |
| Повар |
2-3 |
| Курьер |
1 |
| Уборщица |
1 |
Источник: Техпромфинплан ОАО
"Энергия" на 2011 год.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24 |
