Дипломная работа: Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
·
отклонения от
нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного
рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.),
к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и
виновника доплат и расценку.
Размеры
доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и
фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом
размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
·
простои не по
вине рабочих – листком
учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности
простоя, причины и виновников простоя, причитающуюся рабочим за простой сумму
оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый,
или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме
того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак
актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий,
допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще;
если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с
пометкой об исправлении брака.
Брак,
возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной
ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие
скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине
работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля,
оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
Важную
роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной
плате, различные типы выплат.
Обычно
доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер
компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за
работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием
самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими
решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.
Стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное
мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.)
определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся
средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Доплаты
и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника.
Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве
какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный
характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты
коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы.
Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а
потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов
доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь
коллектив.
Право
на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы
на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его
средний заработок.
Важнейшими
видами компенсационных доплат является оплата перерывов в работе кормящих
матерей и пособия по временной нетрудоспособности.
Отпуск
по беременности и родам – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней
после родов (при осложненных родах – 86, а при рождении двух и более детей –
110) – предоставляется и оплачивается женщине полностью (в размере полного
заработка) независимо от числа дней, фактически использованных до родов.[4]
При наступлении временной
нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с
действующим законодательством.[5] Основанием
выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной
нетрудоспособности и в некоторых случаях справка установленной формы.[6]
Оформленные
первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми
дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о
браке и др.) передаются бухгалтеру. В ней указывают фамилии и инициалы
работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении
заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и
платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
Аванс
за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса
обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с
учетом отработанных работниками дней.
Заработную
плату выдают из кассы в течение 3 дней. По истечении этого срока кассир против
фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку
«задепонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном
листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками
сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по
истечении 3 дней сдают в банк на расчетный счет.
С
сумм, начисленной оплаты труда предприятия производят отчисления в следующие
фонды:
·
Фонд социального
страхования РФ;
·
Государственный
фонд занятости населения РФ;
·
Российский фонд
обязательного медицинского страхования;
·
Пенсионный фонд
РФ.
Из
начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым
соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные
удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по
инициативе организации.
Обязательными
удержаниями являются
подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и
надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По
инициативе организации через
бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие
удержания:
·
долг за
работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный
период;
·
в погашение
задолженности по подотчетным суммам;
·
квартплата (по
спискам, представленным ЖКО предприятиям);
·
за содержание ребенка
в ведомственных дошкольных учреждениях;
·
за ущерб,
нанесенный производству;
·
за порчу,
недостачу или утерю материальных ценностей;
·
за брак;
·
за товары,
купленные в кредит;
·
подписная плата
за периодические издания;
·
членские
профсоюзные взносы;
·
перечисления
сторонним организациям и в кассу взаимопомощи;
·
перечисления в филиалы
Сберегательного банка.
Подоходный
налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной
платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода.
В
совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной,
так и натуральной форме. При этом доходы, полученные в натуральной форме,
учитывают в составе совокупного годового дохода по государственным регулируемым
ценам, а при их отсутствии – по свободным (рыночным) ценам на дату получения
дохода.
В
совокупный доход не включают:
·
государственные
пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
·
все виды пенсий,
кроме назначаемых и выплачиваемых за счет средств организаций;
·
суммы, получаемые
работниками в возмещение ущерба, который причинен им увечьем или иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
·
выходные пособия,
выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации,
выплачиваемые высвобождаемым работникам при их увольнении из организаций;
·
алименты у
граждан, их получающих;
·
выигрыши по
облигациям государственных займов и суммы, получаемые в погашение этих облигаций;
·
а также ряд
других доходов, указанных в Инструкции о подоходном налоге с физических лиц.
К
важнейшим налогам, которые выплачивают налогоплательщики-работодатели относятся
налог на доходы физических лиц и единый социальный налог.
Плательщиками
налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся и не
являющиеся налоговыми резидентами РФ[7].
Налоговое
резидентство по налогу на доходы физических лиц связано не с постоянным
местожительством в России, а с фактическим нахождением на ее территории не
менее 183 дней в календарном году[8].
Исчисление
сумм налога на доходы физических лиц, удержание их и перечисление в бюджет
производится налоговыми агентами. Ими являются российские организации и
постоянные представительства иностранных компаний в РФ, которые выплачивают дивиденды
налогоплательщикам.
Сумма налога
на доходы в виде дивидендов определяются налоговыми агентами отдельно по
каждому налогоплательщику по ставке 30% с каждой выплаты таких доходов (п.1
ст.214 НК РФ).
На российскую
организацию или действующее в РФ постоянное представительство иностранной
организации возлагается обязанность удержать из доходов налогоплательщика в
виде дивидендов при каждой выплате таких доходов сумму налога и уплатить ее в
бюджет. При этом сумма уплаченного организацией налога на прибыль, относящаяся
к части прибыли, распределяемой в виде дивидендов, подлежит зачету в счет
исполнения обязанности по уплате налога физическим лицом – получателем
дивидендов.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |