Дипломная работа: Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")
На
основании таблиц 2.4 и 2.5 видно, что в 2004 году фонд оплаты труда вырос на
57% по сравнению с 2003 годом. Это произошло, как за счет увеличения числа
сотрудников, так и за счет роста объема продаж предприятия и, соответственно,
прибыли.
Непосредственно
заработная плата сотрудников выросла на 29,5% по сравнению с 2003 годом, как за
счет увеличения списочного состава, так и за счет повышения окладной части всем
сотрудникам на 10% с 1.01.2004 года.
Фонд
премиальной части увеличился по сравнению с 2003 годом в 2,7 раза. Если в 2003
году премии составляли 40% от оклада для аппарата управления, 30% – для отдела
продаж и 10% для всех остальных сотрудников; то в 2004 году премиальные
распределились так:
·
до 40% от
окладной части получил руководящий состав,
·
от 50 до 104% –
отдел продаж,
·
20% –
бухгалтерия,
·
50% – сервисный
отдел,
·
10% – отдел
внешнеэкономической деятельности,
·
12,5% – отдел
кадров,
·
25% – все
остальные сотрудники.
Для оценки реального
вклада каждого работника
в общие результаты работы на предприятии введен коэффициент трудового участия
(КТУ).
Коэффициент трудового вклада при отсутствии замечаний принимается
за единицу. Он может быть понижен или повышен за конкретные достижения или
упущения в работе.
КТУ определяется ежемесячно путем вычитания из базового коэффициента
баллов снижения за различные профессиональные упущения и прибавления к
полученному результату суммы баллов поощрения за различные профессиональные
достижения (см. таблицу 2.7).
Для оценки труда работников аппарата управления вводится
отдельный перечень показателей КТУ (см. таблицу 2.6).
Таблица 2.6
Перечень показателей значения баллов оценки КТУ для
работников аппарата управления
| Достижения (упущения) в труде |
Баллы |
| 01 |
02 |
| Невыполнение
планов организационно-технических мероприятий |
до –0,3 |
| Невыполнение
распоряжений вышестоящего руководителя |
–0,1 |
| Несвоевременная
подача всех видов отчетности по инстанциям, несвоевременное оформление документов |
до –0,3 |
| Плохое
состояние воспитательной работы в коллективе |
до –0,2 |
| Претензии
подразделению по вине данного работника |
до –0,5 |
| Оперативность
в решении вопросов |
+0,2 |
| Совмещение
должностей |
до +0,5 |
| Проявление инициативы в работе по
совершенствованию технологии и организации производства |
до +0,4 |
Таблица 2.7
Перечень показателей значения баллов оценки КТУ для остальных
сотрудников
| Достижения (упущения) в труде |
Баллы |
| 01 |
02 |
| Нарушение
трудовой дисциплины |
до –0,5 |
| Нарушение
правил техники безопасности |
–0,1 |
| Невыполнение
(перевыполнение) плановых заданий |
до ±0,3 |
| Невыполнение
распоряжений вышестоящего руководителя |
до –0,2 |
| Некачественный
ремонт оборудования |
до –0,5 |
| Профессиональное
мастерство |
+0,3 |
| Наставничество |
до +0,3 |
| Совмещение
профессий |
до +0,3 |
| Внесение
рационализаторских предложений |
до +0,5 |
В
целях охраны труда для сотрудников предприятия проводится инструктаж по технике
безопасности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 |
