Дипломная работа: Управление социальным развитием коллектива ООО "ОРтранс"
В
качестве способа получения информации нами был выбран комбинированный источник
сведений:
–
документированный и расчетный (использование расчетов специальных коэффициентов
и удельного веса некоторых показателей): необходимая информация берется из
соответствующих стандартных формуляров регистрации статистических данных,
бухгалтерской отчетности, кадровой документации, нормативов;
- опросный
и описательный (качественная информация об уровне социального развития фирмы):
необходимая информация получена с помощью анкеты, специально разработанной нами
в ходе исследования (Приложение 18). Данная анкета позволяет с помощью опроса
руководителей и работников ООО «ОРтранс», выявить их отношение к состоянию
социальных проблем в коллективе рассчитать удельный вес некоторых категорий
сотрудников. С целью определить уровень социального развития ООО «Ортранс»,
начнем с оценки кадров ООО «ОРтранс» с их разделением по половозрастному
признаку согласно учетным данным кадрового отдела (табл. 10).
Таблица 10 Демографическая
структура коллектива ООО «ОРтранс»
| Сотрудники |
Итого |
Возраст |
| кол-во |
в % к итогу |
до 25 лет |
в % к общему итогу |
25-35 лет |
в % к общему итогу |
35-45 лет |
в % к общему итогу |
45 лет и выше |
в % к общему итогу |
| Мужчины |
210 |
89,36 |
31 |
13,19 |
27 |
11,49 |
69 |
29,36 |
83 |
35,32 |
| Женщины |
25 |
10,64 |
15 |
6,38 |
0 |
0,00 |
1 |
0,43 |
9 |
3,83 |
| Итого |
235 |
100 |
46 |
19,57 |
27 |
11,49 |
70 |
29,79 |
92 |
39,15 |
Социологические исследования подтверждают, что однополый
коллектив менее эффективен, чем разнополый: в исследуемой организации всего 10,64%
женщин – бухгалтера, экономисты и диспетчера, остальные мужчины. При этом,
наибольшая доля принадлежит молодым специалистам (6,38%) и женщинам
предпенсионного возраста (3,83%), что отрицательно сказывается на социально-психологическом
климате коллектива.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 |
