Дипломная работа: Организация системы мотивации на предприятии
По результатам измерения и анализу системы мотивации стала
возможной разработка предложений по повышению эффективности данной системы. Предложено
сформировать социальный пакет из льгот набравших максимальное количество
голосов, при этом выделить из них те, что будут эффективно мотивировать
управленцев; сделать измерение уровня мотивации систематической процедурой,
наладить учет изменений и создать документы, отражающие уровень мотивации
каждого работника и его пожелания для повышения мотивации.
Информация может помочь в организации систематических
измерений уровня мотивации на предприятии, в изменении роли нематериальной
мотивации. Полученные сведения полезны для формирования соцпакета для
работников ОАО «БМЗ».
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
|
Системы
стимулирования труда
|
| Вид стимулирования |
|
Форма стимулирования |
|
Основное содержание |
|
|
|
| I Материальное стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
заработная плата |
|
Выплаты по ТК РФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бонусы |
|
Разовые выплаты из прибыли |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
участие в прибылях |
|
Для тех, кто реально воздействует на прибыль |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
планы доп.выплат |
|
Подарки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оплата транспортных расходов/обслуживаните собственным
транспортом/ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сберегательные фонды |
|
Льготные режимы накопления ср-в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Организация питания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стипендиальные программы |
|
Покрытие расходов на образование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программы обучения |
|
Повышнение квалификации, переподготовка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программы мед.обслуживания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Консультативные службы |
|
Услуги КС, организация своих КС |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программы жилищного строительства |
|
Стройка на ср-ва орг-ции/на паевых условиях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программы связанные с воспитанием детей |
|
Стипендии, организация воспитания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Гибкие соц.выплаты |
|
На выбор работника в пределах суммы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страхование жизни |
|
Выплата за счет средств, удерживаемых из доходов работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Программы выплат по временной нетрудоспособности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мед.страхование |
|
При желании - членов семьи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отчисления в ПФ |
|
Альтернатива ГПФ дополнительного пенсионного обеспечения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ассоциации получения кредитов |
|
Льготные кредиты на ст-во, приобретение товаров |
|
|
|
|
|
| II Нематериальное стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стимулирование свободным временем |
|
Предоставление доп.выходных, гибкий график |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовое или организационное стимулирование |
|
Возможность участия в управлении, карьерный рост |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| III Моральное стимулирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе
выражения общественного признания |
|
Вручение грамот, значков и др. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |
