рефераты рефераты
Главная страница > Дипломная работа: Организация системы мотивации на предприятии  
Дипломная работа: Организация системы мотивации на предприятии
Главная страница
Новости библиотеки
Форма поиска
Авторизация




 
Статистика
рефераты
Последние новости

Дипломная работа: Организация системы мотивации на предприятии

На данном предприятии организована система обучения персонала, но недостаточное финансирование не позволяет обучать и повышать квалификацию всех нуждающихся в этом работников. Поэтому 95 % хотели бы получать дополнительное образование. В коллективе много молодежи и людей среднего возраста, поэтому многие хотят учиться.

Многие работники работают в компании несколько лет, поэтому формируют то количество голосов, какое говорит о предоставлении некоторой самостоятельности, отличном знании своих обязанностей, установлении доверительных отношений в коллективе.

Таблица 3: Результаты анкетирования по удовлетворенности условиями работы (расположены в порядке убывания):

Вопрос анкеты Чел. %
I Совершенствование условий работы
Я знаю цель нашей компании 60 100
Имеете ли вы четкое представление о деятельности компании в целом 59 98
Сотрудникам нашего структурного подразделения нравится находится в коллективе, участвовать в совместных делах, проводить вместе свободное время 59 98
Я считаю нормальным задержки вне рабочего графика при наличии срочной работы 59 98
Я четко представляю круг своих должностных обязанностей 58 96
В нашем подразделении существует справедливое распределение благ и льгот 56 93
Я полностью реализую свои возможности 51 85
Главный принцип работы руководителя компании «Хвали при всех, ругай наедине» 48 80
Передо мной ставятся конкретные задачи 47 78
Я прилагаю все усилия к осуществлению общей цели 45 75
Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить. 43 72
Меня устраивает уровень заработной платы 42 70
В нашем подразделении существует полная взаимозаменяемость 42 70
Я испытываю потребность в повышении квалификации 31 52
Я являюсь членом единой команды, и с моим мнением считаются 30 50
Руководитель нашего подразделения предоставляет мне достаточную свободу действий 30 50
Я имею полную информацию о событиях, происходящих в компании 17 28
Для нашего отдела характерны неформальные, доверительные отношения 15 25
Я замечаю, что существует расхождение между словами руководителя подразделения и его практическими делами 12 20
Я считаю, что при поступлении на работу у всех претендентов имеются равные возможности 10 17
Моя инициатива поощряется 8 13
Я отчетливо представляю свое продвижение по службе 4 7
Моя работа негативно влияет на мою личную жизнь 3 5
В коллективе нашего подразделения достаточно часто возникают конфликты 0 0

Для формирования эффективного мотивирования намечалось сформировать систему дополнительных льгот. Определенными льготами предполагалось сформировать социальный пакет. В данный момент на предприятии выполняются все требования Трудового Кодекса РФ, но для мотивирования работников этого недостаточно.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13

рефераты
Новости