Дипломная работа: Организация системы мотивации на предприятии
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ОАО "БМЗ"
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с
действующим законодательством РФ и вводится в целях материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности производства,
стимулировании высокопроизводительного труда, привлечении и закреплении
квалифицированных кадров, увеличение объема договоров на работы, услуги,
перевозки грузов и в конечных результатах работы предприятия в целом.
1.2.Задачами настоящего положения являются:
- повышение заинтересованности сотрудников в результатах их
деятельности;
- обеспечение поощрения выполнения сложных и ответственных
работ;
- стимулирование роста объемов работ, оказания услуг с
наименьшими затратами;
- обеспечение тесной связи премирования с конкретными
достижениями в труде.
1.3.Кроме показателей и условий премирования устанавливается
перечень производственных упущений, за которые премия не выплачивается полностью
или размер ее снижается.
1.4.Премии всех категорий работников ОАО регулируются
настоящим положением и трудовым законодательством РФ.
2. Источники средств на выплату премии
2.1. Премия за отчетный период начисляется из фонда оплаты
труда и выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного
периода.
2.2.Основанием для начисления премии являются приказы, данные
бухгалтерской отчетности, справки ОК, решения производственных планерок,
решения балансовых комиссий.
3. Периодичность премирования
3.1. Премии разделяются на:
- ежемесячные (за производственные результаты);
- разовые (за выполнение особо важных работ);
3.2. Критерии ежемесячного премирования зависят от категории
работающих.
3.3. Размер разовых премий за выполнение особо важных работ
определяется приказом Генерального директора Общества по представлению
непосредственного руководителя работника.
4. Условия выплаты премий
4.1. Ежемесячная премия в размере до 65%- ИТР (максимальный
размер премии) может быть получена лишь при безусловном выполнении показателей.
| № п/п |
Категории работников |
Показатель премирования |
% премии |
| 1 |
Правление:
Генеральный директор
Зам. ген. директора
Директор по связям с общественностью
Коммерческий директор
|
1.Выполнение договорных обязательств.
2.Обеспечение производства заказами
3.Контроль за работой коммерческой службы и ОМТС,
материалами на складе.
|
до 25
до 25
до 15
|
| 2 |
Служба директора экономической безопасности: директор,
начальник службы охраны |
1.Отсутствие замечаний по выполнению Положения о СЭБ.
2.Отсутствие замечаний по выполнению правил внутреннего
трудового распорядка.
|
до 50
до 15
|
| 3 |
Инженер по организации , эксплуатации и ремонту зданий и
сооружений ;
Мастер строительных и монтажных работ
|
1. Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов.
2. Своевременное выполнение своих должностных
обязанностей.
|
до 50
до 15
|
| 4 |
Отдел бухгалтерского учета: Гл.бухгалтер
бухгалтер
|
1. Вып. договорных обязательств
2. Своевременное представление налоговой, статистической и
бухгалтерской отчетности, отсутствие штрафных санкций.
3. Контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью.
|
до 30
до 20
до 15
|
| 5 |
Служба директора по кадрам и развитию персонала:
Директор
Инспектор ОК
Менеджер по персоналу
|
1. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих и
проверяющих организаций: ПФ, трудовой и правовой инспекций.
2. Быстрый и качественный подбор персонала.
3. Работа с кадрами по развитию персонала
|
до 30
до 30
до 5
|
| 6 |
Юридический отдел: начальник отдела, юрисконсульт |
1. Взыскание дебиторской задолженности.
2. Качественное ведение судебных дел и производств по
взысканию, сбережению материальных активов.
3. Правовая помощь общественным организациям и отдельным
работникам
|
до 30
до 30
до 5
|
| 7 |
Служба директора по информационным технологиям:
Директор
Системный администратор
Программный администратор
|
1. Выполнение договорных обязательств
2. Качественное, быстрое программное обеспечение
|
до30
до 35
|
| 8 |
Служба директора по экономике
Директор
Ведущий экономист
Экономист
Ст.инженер по нормированию
Инженер по нормированию
|
1. Своевременное составление и контроль за выполнением
планов, статистической отчетности.
2. Снижение затрат.
3. Внедрение и расчет предложений по техническому
перевооружению и реконструкции предприятий.
|
до 35
до 15
до 15
|
| 9 |
Служба продаж
Отдел продаж
Отдел продаж корпоративным клиентам
|
1. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины,
выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
2. Действует система дополнительного премирования и
депремирования (см. ниже приложение №1) начисляется по справке инженера по ОТ
И ЗП ПЭО.
|
до 65
размер по приложению №1
|
| 10. |
отдел продаж запчастей:
начальник отдела, менеджеры отдела
ведущий менеджер
|
1. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины,
выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
2. Действует система дополнительного премирования (см.
ниже приложение №1) начисляется по справке инженера по ОТ И ЗП ПЭО.
|
до 65
размер по приложению №1
|
| 12 |
Служба старшего офис – менеджера Офис-менеджер |
1. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины,
выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции.
2. Применяется система штрафных санкций (см. ниже
приложение №2).
|
до 65 |
| 13 |
Отдел комплектации и материально-технического обеспечения:
Ведущий менеджер менеджеры,
логист
|
1. Контроль за материалами на складе.
2. Составление и анализ схем на оптимальную поставку сырья
и материалов.
3. Своевременное обеспечение необходимыми материалами и
сырьевыми ресурсами
4. Дополнительное премирование
|
до15
до 15
до35
по прилож. №3
|
| 14 |
Инженер по ОТ и ТБ |
1.Отсутствие замечаний со стороны контролирующих и
проверяющих организаций: инспекции по охране труда.
2. Своевременное и качественное оформление соответствующей
документации.
|
до 50
до 15
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 |
