Дипломная работа: Анализ состояния корпоративной этики служащих банковской системы
(подпись работника, дата)
"Согласовано" ________________ /________________/
(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)
«______» _____________ 200__ г.
Приложение 10
Конфиденциально
Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г .
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
| Параметры оценки |
Оценка руководителя |
Средняя по структурному подразделению |
| Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих
деятельность ГРКЦ |
|
|
| Организация деятельности подразделения |
|
|
| Ответственность |
|
|
| Инициативность |
|
|
| Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического
климата в подразделении |
|
|
|
Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности
|
|
|
Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
___________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Оценка результатов деятельности руководителя за_________год
ФИО __________________________________________________
Должность ______________________________________________
ГРКЦ ____________________________________________________
Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности:
совершенствовать планирование деятельности подразделения
повысить уровень владения нормативно-методической базой
совершенствовать контроль деятельности работников подразделения
повысить квалификацию по вопросам________________
(указать тему, форму обучения)
направить на стажировку в___________________
включить в состав резерва на должность
развивать навыки эффективного делового взаимодействия
другое ___________________________________________________
(указать, что конкретно)
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г.
(подпись работника)
Начальник ГРКЦ
_____________ _____________ «____»_____________ 200__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 11
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________
(указать период)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
ГРКЦ ____________________________________________
1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими
деятельность подразделении
| 1 2 3 4 5 |
| нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при
выполнении работ в соответствии с инструкциями |
нормативные документы знает отлично, соответствующие работы
выполняет по инструкциям |
2.
Исполнительность
| 1 2 3 4 5 |
| нуждается в контроле в процессе выполнения работы |
не нуждается в контроле |
3.
Сроки выполнения
работы
| 1 2 3 4 5 |
| сроки часто нарушаются |
Работа выполняется в срок и даже быстрее |
4.
Инициативность
| 1 2 3 4 5 |
| Не проявляет инициативы в процессе работы |
инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности
работника (подразделения) |
5. Качество работы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25 |
